Kasmetinės atostogos

Atostogos kaupiasi iki atleidimo dienos, t.y. iki 12.31.

Ar galima atostogų leisti nuo šeštadienio ( 5 d. d. savaitė), NES KAD ĮSITEKTI Į TĄ PATĮ MĖN. Pvsz. penktadienį atidirbo, o nuo šeštadienio atostogos.

Taip, galima. Tik klausimas, ką jums reikia įsitekti.

Manau nedraudžiama ,bet kad nenaudinga darbuotojui tai jau tikrai.

Parašysiu konkrečiai, nes nežinau ar taip teisingai: priklauso atostogų 23 kalend. dienos. Jei leisti atostogų nuo 12. 08 iki 12 31 gautųsi tik 22 dienos, nes 31 reikia atleisti. Patarkit nuo kada būtų teisingiausia leisti atostogų.

Kaip padarysis taip bus teisingai jei darbuotojas pats parašys prašymą.Gali išleist ir 22k.d. už likusias išmokėsit kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Viskas priklauso nuo darbuotojo.

Pirma turite žinoti, kiek darbuotojas nori tų atsotogų. Gal jis visai neis.

Ačiū už atsakymus. Ar prieš atostogas mokėt tik atostog. ar galima ir DU už 12 mėn. ir atostog. kartu. Kokius blankus jūs pildot atostoginiam prisiskaityti, išmokant prieš atostogas?

DU reikia kartu su atostoginiais išmokėt.Pildau tą patį DU žiniaraštį ,avanso skilty parodau išmokėtas sumas , o pinigus išimu pagak KIO arba per banką pravedu.Ir viskas.

Išmokėjus atostoginius iki 15 d. ar GPM irgi rekia iki 15 sumokėt ir dėl sodros kaip? AČIŪ.

PVZ.atostoginius išmokat 11 10.GPM sumokat iki 11.15.Sodra už lapkritį iki sekančio mėn.(gruodžio)15d.

Prašau padėti, nes jau susisuko galva.
Darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą. Lapkričio 3 (šventinę dieną) dirba. Už šia dieną darbdavys dvigubai mokėti nenori. Išeiginės neduoda ta pati mėnesį. Tai tada taip gaunasi, kad turime už lapkritį sumokėti mėnesinė alga+11.03diena apmokėti ir dar pridėti vieną atostogų dieną prie kasmetinių atostogų?
Labai skubu Gelbėkite

jei darbuotoją sutinka, tai galite daryti taip, kaip parašėte.

pas mus matai ne kaip darbuotojas sutinka, o kaip direktorius pasako. as tik noriu kaip sakant informuoti ji apie tai, kaip turetu buti.
o direktorius nusprendė, kad už 11.03 papildomai nemokės, o duos 12.24 išeigine (neapmokamą). Nes nusprendė, kad jeigu apmokėsim 11.03 ir dar duosim apmokama atostogų dieną, tai jau bus dvigubai apmokėta ir dar išeiginė.

gali būti ir 12.24, bet turi būti mokama.
Direktorius nežino DK, reikėtu paskaityti. Kaip tik gera proga, kalėdinė dovana.

Matai, nusprendė, kad jeigu apmokėsim 11.03 ir dar duosim apmokama atostogų dieną, tai jau bus dvigubai apmokėta ir dar išeiginė.
Jis motyvuoja tuo, kad kai suteikiama išeiginė ta patį mėnesį, tai gaunasi apmokama viengubai ir išeiginė.

Jūsų direktorius gali prisimąstyti įv. dalykų. Bet DK jis privalo laikytis. Duokite jam paskaityti 193 str.

"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."

Paskutinis klausimėlis (labai ačiū už kantrybę): tai jeigu atiduodam tą patį mėnesį išeiginę, tai apmokam ir tą šventinę dirbtą dieną ir tą suteiktą išeiginę?
Kuo labiau gilinuosin tuo mažiau suprantu

Taip, turėsite apmokėti ir darbą šventinę ar poilsio dieną ir už suteiktą kitą poilsio dieną.

Jaučiu direktoriua gaus aparpuolį, kaip čia taip