Kasmetinės atostogos

Na, o darbo tvarkos taisyklėse nėra to numatyta? Pas mus tai numatyta....

įsakymu paskiriamas asmuo, atsakingas už atostogų eilės sudarymą. Tai va jis tada apklausia žmones, kada kas norėtų, tada derina, kad visi vienu kartu neišeitų ir įmonė neliktų tuščia, kad darbai nesustotų, būtų kas ką pavaduoja ir sudaro eilę. Su ja supažindina visus darbuotojus pasirašytinai, pakabina lentoje, kad visi matytų ir žinotų, kada katras atostogauja.

Pastabų visas šūsnis, kokių įsakymų trūksta, ko is vis nera, pradedant vaistinėlem ir baigiant varzu matavimais. Ispurte iki kelnaiciu .budavo pas mus grafikas, ale padarom, tik nieku nekabinam, direktoriaus isakymas atostogu grafikui kas kada eina, jokiu eiliu neziurejom, po 2-3 zm tuo paciu metu isleidžiam, kai tiek grizta kiti. tas grafikas neatitinka realybes, nes kai statybine firma visi ziema atostogauja, o vasara dirba.

nu tai ir retas atvejis, kad kur pagal grafiką ir eitų, ir atitiktų realybę šiaip svarbu jis yra, jis gi ir daromas faktiškai tik dėl akių ir tikrintojams

Pasiūlymai....

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/siulo-pri...

ech... kad taip ir verslo įmonėse verstų eiti atostogų...
bet deja sėdim 3 metai be atostogų, nors ir nėr ką veikt darbe, vis tiek neleidžia.

Jei darbuotojas dirba 6 darbo dienu savaite. DU 800 . Eina atostogu nuo 2011 08 22 iki 2011 08 31. tai apmokama uz 9 darbo dienas ar skaiciuoti uz valandas. Klausiu nes 5 dienas jis visada dirba po 7 valandas , o sesta diena 5. Jei apmoku uz atostogose esancia darbo dienas , tai menesio gale kai priskaiciuosiu DU bus priskaityta jau 811 per menesi.

skaičiuojate už darbo dienas kiek jų būtų pagal jo grafiką, jeigu jis tuo metu dirbtų, o ne atostogautų.

Nu tada gausis 10 atostogu dienu, o uz 9 apmokame. Vidurkis 32 litai. dauginu is 9 , gaunu 288 priskaiciuota.
Kadangi darbo dienu 26 , tai like dirbti 17. Vidurkis 30.77.
30.77*17 = 523.09
Viso uz 2011 08 men. gaunasi 811.09. O juk menesiuiu turi but 800 ir nedaugiau.
Tai gal skaiciuoti valandom pagal darbo grafika.
Viso per menesi 174 d.v.
Tada atostoginiai 61 d.v.
Dirbta 113
1 d.v. = 4.5977
tada atostoginiai
4.5977*61 = 280.46
uz darba :
4.5977*113 = 519.54
tada gaunasi ant popieriaus 800.

Skambinau i darbo inspekcija ir pasake, kad turiu moketi uz dienas, taigi teisingai pradzioj skaiciavau ir gaunasi daugiau nei minimumas uz ta menesi.

Pasakykite, kaip darbuotojams paaiškinti....?
Žmogui už darbo metus priklauso 28 kalendorinių dienų atostogų. Bet darbuotojai tyčia rašo atostogas 5 dienoms, kad įeitų pirmadienis-penktadienis ir būtų tos 5 darbo dienos. Vadovai sako, kad reikia rašyti nuo pirmadienio iki sekmadienio, o darbuotojai, sako kad savaitgaliais jie nedirba ir jiem nereikia, kad savaitgaliais būtų atostogos. suprantu, kad viena iš atostogų dalių turi būti min 14 k.d. tada viskas gerai, bet tas kitas 14 k. d. jie pasidaro, kad tai būtų darbo dienos

Iš VDI puslapio: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Darbuotoja girdėjo, kad po vaiko priežiūros atostogų, priklauso dar mėnesis kasmetinių atostogų, ar tikrai taip yra?

Priklauso tiek, kie yra prisikaupę atostogų, jei darbuotoja norėtų atostogauti. Per nėštumo ir gimdymo atostogas kasmetinės atostogos kaupiasi, o per vaiko priežiūros - nesikaupia

VDU apskaičiavimo tvarkos aprašo, Nutarimo Nr. 650, 7 d. " Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vid. vienos darbos dienos (val.) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į drbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme "

Gal galite kas paaiškint šio aprašo 7 dalį ? Kaip suskaičiuoti įmonės darbo laiko trukmę, kai įmonė (kavinė) dirba 24 val. per parą ?
Kai : pagal VDU apskaičiavimo tvarkos nuostatas, būtina apskaičiuoti darbo dienų (val.) skaičių per 12 mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ir jį padalinti iš darbo dienų (val.) skaičiaus ( X ), pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką.

Darbuotoja per paskutinius 12 mėn. dirbo 8 mėn. pilną darbo laiką, 4 mėnesius puse darbo laiko. Viso dirbo: ( 1694 val. )
Įmonės (kavinės) viso laiko darbo grafikas per tą patį laiką ( X ) ?
X/1694 = ? koef. x val. VDU, apskaičiuoto iš paskutinių 3 mėn. x 83 va. ( esančių darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus, pagal įmonės laiko darbo grafiką. )

Įmonės darbo laiko pagrindas - 8 d. val.

Ačiū labai !

Sveiki,
jeigu įsigaliotų DK projektas dėl atostogų panaudojimo ir apmokėjimo už 2 m., tai sakykim tie, kurie dabar turi nepanaudotų atostogų už 3-4 m., jiems tas galiotų 2 m. ar tai galiotų tik nuo DK pakeitimo datos?
Ačiū

įstatymas atgal negalioja.
nuo įsigaliojimo dienos pradeda galioti.
Taigi, tos aknstesnės atostogos turės būti išnaudojamos, arba perkeliamos į kitus metus ir per kitus metus būtinai išnaudoti reikės.

na aš suprantu kad įstatymai atgal negalioja, jeigu žmogus turi neišnaudotų atostogų už 10 m., įsigaliojus įstatymui jis gaus tik už 2 m.?