Kasmetinės atostogos

Atostogų išleidžia pagal prašymą, tai jeigu ji pasirašė, kad prašo atostogų nuo šeštadienio, tai jau jos bėdos. Paprastai, žinoma, einama atostogų nuo pirmos darbo dienos, normaliu grafiku tai būna nuo pirmadienio. Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, tad ji jų išnaudos 7. Atostoginiai mokami už darbo dienas, tad jeigu jos atostogų metu būtų buvusios 2, tai ir moka už 2 dienas.

Sveiki,
Jeigu zmogus dirba, 4 dienas per savaite (kiekvienas penktadienis laisvas). Kaip skaiciuoti atostogas?....iskaiciuoti ta penktadieni i atostogu trukme ar ne? aciu.

Kasmetinės atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis. 1 val. VDU * darbo valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.

Na taip, bet ismokama uz darbo dienas...tai man ta penktadieni, skaiciuoti i darbo dienas ar ne...jeigu jis nedirba penktadieniais....

Penktadienis - neapmokamas, jis tik įskaičiuojamas į kalendorinėmis dienomis suteiktas atostogas, t. y. į 28 k. d.

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis, mokama už darbo dienas pagal darbuotojo grafiką. Jei penktadienis jam poilsio diena, tai vadinasi - ne darbo. Ši diena jam tokia pati, kaip daugeliui šeštadienis ir sekmadienis.

aciu

Sveiki,
Klausimėlis: kaip reikėtų skaičiuoti kasmetines apmokamas atostogas už 2014metus kai žmogus praėjusiais metai buvo neapmokamuose atostoguose?
PVZ.: Darbuotojas neapmokamų atostogų (2013m.) buvo 42 dienas, mokamų atostogų (2014) 16d., o kasmetinių apmokamų atostogų jam iš viso prikaluso 38d.( nes turi neigalumą).
Labai lauksiu atsakymo

Dalį nemokamų atostogų turite išmesti iš stažo - t.y. laikotarpio, už kurį skaičiuojate priklausančias kasmetines atostogas. Jei visos minimos atostogos buvo tais pačiais darbuotojo darbo metais, tai iš to laikotarpio išmesite 12 dienų (nes 30 dienų NA įskaitoma į stažą). O visa kita priklauso nuo to, už kurį laikotarpį buvo atostogauta, ir t.t. Iš lubų nieko nepasakysime.

Darbuotojas teismo sprendimu. Jis parašė prašymą kasmetinėms atostogoms.
Ar galima jam jas suteikti? Jei galima, kaip tuomet reikėtu paskaičiuoti atostoginius?

Darbuotojas nušalintas?

Oj, taip nušalintas. Žodis matyt tik mintyse isirašė

Žinokite, net neįsivaizduoju! Neteko tokios situacijos turėti. Šiaip - atostogos lyg būtų jo teisė. Juk jos sukauptos anksčiau, ir niekur neprapuola.
Atostoginius skaičiuoti reikėtų iš paskutinių dirbtų mėnesių, o jei skaičiuojamuoju laikotarpiu kažkiek dirbo - tai iš to dirbto laiko.
Čia tik mano pamąstymas

Na dirbo, po to buvo nušalintas ir jau kelis mėnesius nedirba, buvo ligos laikotarpis dar.
O jei SAM rašysiu atostoginių sumą, kaži 12-SD praeis

Jei bus atostogos - tai nedraudiminis laikotarpis nutrūksta. O tuo nušalinimo laikotarpiu atostogos nesikaupia - kaip ir ligos, nes turbūt pašalpa nebuvo jam mokama?

Na teikiant NP-SD nurodžiau, kad darbuotojas yra nušalintas nuo darbo. Tai matyt nemokėjo. Iš tiesų jis net su prašymu nesikreipė.
O tai tada 12-SD reikės teikti nuo mėn. pradžios iki atostogų pradžios. ir nuo atostogų pabaigos iki mėnesio pabaigos. Nes gaunasi, kad pereina atostogos iš vieno mėnesio į kitą.

Sakyčiau, jog taip.
Kažin, ką VDI pasakytų?

Na sakyčiau taip būtų teisinga. Suteikti priklausančias kasmetines atostogas ir jas apmokėti. Juk jei po nušalinimo darbuotojas būtų atleistas, jam vistiek būtų sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
O tai jei nušalinimas prilyginamas dirbtam laikui kaip tada?

Aš irgi taip manau.