Tess
20287
#1216519 2014-04-04 09:48 Tess
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui. smile
O tai jei nušalinimas prilyginamas dirbtam laikui kaip tada? smile

Tininga
49737
#1216520 2014-04-04 09:48 Tininga

Tess rašė:


Na sakyčiau taip būtų teisinga. Suteikti priklausančias kasmetines atostogas ir jas apmokėti. Juk jei po nušalinimo darbuotojas būtų atleistas, jam vistiek būtų sumokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas. smile

Aš irgi taip manau. smile



Tininga
49737
#1216522 2014-04-04 09:49 Tininga

Tess rašė:


Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui. smile
O tai jei nušalinimas prilyginamas dirbtam laikui kaip tada? smile

Tai VDU tada gausis 0...



Tess
20287
#1216525 2014-04-04 09:53 Tess
Nu ir už ką man toks galvos skausmas. smile
Na jei vadovautis VDU skaičiavimo taisyklėmis tada 0, o kaip dėl 12-SD? Teikti už visą laikotarpį ar išskyrus atostogas, juk tabelyje žymėsiu atostogas. smile

Tininga
49737
1   #1216528 2014-04-04 10:05 Tininga

Tess rašė:


Nu ir už ką man toks galvos skausmas. smile
Na jei vadovautis VDU skaičiavimo taisyklėmis tada 0, o kaip dėl 12-SD? Teikti už visą laikotarpį ar išskyrus atostogas, juk tabelyje žymėsiu atostogas. smile

Žinai, aš tam žmogeliui bandyčiau paaiškinti, kad jo atostogos pagal galiojančius įstatymus tiesiog "sudegė". Koks jam skirtumas, kas sužymėta tabelyje, jei kišenėj vis tiek 0... Tada jam neverta imti tų atostogų. Nes ir atleidimo atveju būtų 0, jei nebedirbs daugiau.



Wyga
1344
#1216596 2014-04-04 14:35 Wyga
Laba, norėjau pasitikslinti-prastova ne dėl darbuotojo kaltės į atostogų dienų stažą įeina, o į VDU-ne? Ačiū.

Tininga
49737
#1216598 2014-04-04 14:40 Tininga

Wyga rašė:


Laba, norėjau pasitikslinti-prastova ne dėl darbuotojo kaltės į atostogų dienų stažą įeina, o į VDU-ne? Ačiū.

Teisingai galvojate.



Agnieta
4
#1216622 2014-04-04 15:36 Agnieta
Laba diena,
kaip paskaičiuoti atostoginius žmogui, kuris paskutinį pusmetį sirgo ir gavo pašalpą iš sodros?

Tininga
49737
#1216623 2014-04-04 15:38 Tininga

Agnieta rašė:


Laba diena,
kaip paskaičiuoti atostoginius žmogui, kuris paskutinį pusmetį sirgo ir gavo pašalpą iš sodros?

Iš paskutinių 3 dirbtų mėnesių, ir primenu, jog VDU turi būti ne mažesnis negu atostogų mėnesio darbo užmokesčio vidurkis.



Daine
316
#1217528 2014-04-10 16:47 Daine
Laba diena,
visai galva susisuko. Isleidziam atostogu darbuotoja, per atostogas isiterpia Velykines 20-21 dienos. 20 sekmadienis, tai jam atostogos prasitesia 2 ar 1 diena? smile

Tininga
49737
#1217529 2014-04-10 16:49 Tininga

Daine rašė:


Laba diena,
visai galva susisuko. Isleidziam atostogu darbuotoja, per atostogas isiterpia Velykines 20-21 dienos. 20 sekmadienis, tai jam atostogos prasitesia 2 ar 1 diena? smile

Kodeksas nereikalauja pratęsti - tos dienos tik neįskaitomos. Ir jos abi yra neįskaitomos, nes abi šventinės. O visa kita priklauso nuo prašymo formuluotės: ar prašoma atostogų konkretaus dienų skaičiaus, ar nurodomos atostogų datos. smile



Daine
316
#1217530 2014-04-10 16:50 Daine
Aciu

Lapute123
129
#1218665 2014-04-16 16:12 Lapute123
Sveiki,

norėjau paklausti dėl veterinarijos gydytojų atostogų trukmės? 28 k.d. ar 35 k.d. ir darbo savaitė 40 val? ačiū.

Alina55
11033
#1218690 2014-04-16 17:40 Alina55
LRV nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=454365

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

olgita
235
#1219517 2014-04-23 11:37 olgita
Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????

Tininga
49737
#1219520 2014-04-23 11:44 Tininga

olgita rašė:


Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????

Jei pratęsiamos, tai tęskite nuo 21-os dienos. Ar šiaip, ar taip - tiek 20, tiek 21 d. į atostogų trukmę nebus įskaitomos.



olgita
235
#1219526 2014-04-23 11:50 olgita

Tininga rašė:



olgita rašė:


Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????

Jei pratęsiamos, tai tęskite nuo 21-os dienos. Ar šiaip, ar taip - tiek 20, tiek 21 d. į atostogų trukmę nebus įskaitomos.



Ačiū labai, o kaip su atostoginiais, nesvarbu, kad pratęsiame, vis tiek reikia išmokėti?

Tininga
49737
#1219532 2014-04-23 11:56 Tininga

olgita rašė:


Ačiū labai, o kaip su atostoginiais, nesvarbu, kad pratęsiame, vis tiek reikia išmokėti?

Na taip, reikia smile



Buhalteriuks
71
#1225093 2014-05-26 12:02 Buhalteriuks
Sveiki,
Reikia pagalbos, vadovė išėjo atostogų, nepasibaigus atostogoms susirgo ir gavo nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo likę. Man reikia parašyti naują įsakymą dėl atostogų pratęsimo, bei vadovės pavadavimo. Ar aš teisi ? Ar darbuotojai reikia naujo prašymo atostogoms ?

Tininga
49737
#1225097 2014-05-26 12:11 Tininga

Buhalteriuks rašė:


Sveiki,
Reikia pagalbos, vadovė išėjo atostogų, nepasibaigus atostogoms susirgo ir gavo nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo likę. Man reikia parašyti naują įsakymą dėl atostogų pratęsimo, bei vadovės pavadavimo. Ar aš teisi ? Ar darbuotojai reikia naujo prašymo atostogoms ?


Jei atostogos perkeliamos iškart po ligos, nereikia nei prašymo, nei įsakymo: juk tai tos pačios atostogos, tik perkeltos į kitą laiką. Jei būtų keliamos į kitą laiką, tuomet reikėtų.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis