Kasmetinės atostogos

Tai VDU tada gausis 0...

Nu ir už ką man toks galvos skausmas.
Na jei vadovautis VDU skaičiavimo taisyklėmis tada 0, o kaip dėl 12-SD? Teikti už visą laikotarpį ar išskyrus atostogas, juk tabelyje žymėsiu atostogas.

Žinai, aš tam žmogeliui bandyčiau paaiškinti, kad jo atostogos pagal galiojančius įstatymus tiesiog "sudegė". Koks jam skirtumas, kas sužymėta tabelyje, jei kišenėj vis tiek 0... Tada jam neverta imti tų atostogų. Nes ir atleidimo atveju būtų 0, jei nebedirbs daugiau.

Laba, norėjau pasitikslinti-prastova ne dėl darbuotojo kaltės į atostogų dienų stažą įeina, o į VDU-ne? Ačiū.

Teisingai galvojate.

Laba diena,
kaip paskaičiuoti atostoginius žmogui, kuris paskutinį pusmetį sirgo ir gavo pašalpą iš sodros?

Iš paskutinių 3 dirbtų mėnesių, ir primenu, jog VDU turi būti ne mažesnis negu atostogų mėnesio darbo užmokesčio vidurkis.

Laba diena,
visai galva susisuko. Isleidziam atostogu darbuotoja, per atostogas isiterpia Velykines 20-21 dienos. 20 sekmadienis, tai jam atostogos prasitesia 2 ar 1 diena?

Kodeksas nereikalauja pratęsti - tos dienos tik neįskaitomos. Ir jos abi yra neįskaitomos, nes abi šventinės. O visa kita priklauso nuo prašymo formuluotės: ar prašoma atostogų konkretaus dienų skaičiaus, ar nurodomos atostogų datos.

Aciu

Sveiki,

norėjau paklausti dėl veterinarijos gydytojų atostogų trukmės? 28 k.d. ar 35 k.d. ir darbo savaitė 40 val? ačiū.

LRV nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, ar galite padėti tokiu klausimu:
Darbuotojas buvo išleistas atostogų 04.14-04.20. Atostoginiai apskaičiuoti ir išmokėti buvo 04.14. O tik šiandien vadovas paskambino ir parnešė, kad atostogos šiam darbuotojui pratęsiamos dar savaitei, t.y. iki 04.27.
Prašau pagalbos, kaip įforminti tokias atostogas, nuo 04.21(Velykos) ar nuo 04.22 dienos?
O kaip su atostoginiais, reikia priskaičiuoti ir išmokėti????

Jei pratęsiamos, tai tęskite nuo 21-os dienos. Ar šiaip, ar taip - tiek 20, tiek 21 d. į atostogų trukmę nebus įskaitomos.

Ačiū labai, o kaip su atostoginiais, nesvarbu, kad pratęsiame, vis tiek reikia išmokėti?

Na taip, reikia

Sveiki,
Reikia pagalbos, vadovė išėjo atostogų, nepasibaigus atostogoms susirgo ir gavo nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo likę. Man reikia parašyti naują įsakymą dėl atostogų pratęsimo, bei vadovės pavadavimo. Ar aš teisi ? Ar darbuotojai reikia naujo prašymo atostogoms ?

Jei atostogos perkeliamos iškart po ligos, nereikia nei prašymo, nei įsakymo: juk tai tos pačios atostogos, tik perkeltos į kitą laiką. Jei būtų keliamos į kitą laiką, tuomet reikėtų.

Ačiū už atsakymą

Sveiki,

iškilo diskusija: Dk "darbo metai, už kuriuos suteikiamos atostogos prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos". Klausimas: tai skaičuojama nuo darbo sutarties sudarymo dienos, ar nuo pirmos darbuotojo darbo dienos?

Kitas klausimas dėl ne viso darbo laiko. Yra keletas "projektinių " darbuotojų, kuriems nustatyta išdirbti tam tikrą valandų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Kadangi specifika tokia, kad vieną savaitę išvis nedirba, kitą savaitę dirba 5 d. 10 val., trečią 5 d. 20 val., ketvirtą-1 d. 4 val. ir pan. Žodžiu kiekvieną savaitę pagal darbines aplinkybes. Kaip teisingai išleisti tokius darbuotojus atostogauti, t.y. DK nustatyta, kad dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos. Tai išleisti 28 k. d. už metus? Ir kaip tuomet teisingai apskaičiuoti atostoginius? Gal kas susidūrėte su tokia nestandartine situacija?

Dėkoju.