Kasmetinės atostogos

1. Nuo darbuotojo pirmos darbo dienos - t.y. kada jis "pradeda dirbti".
2. Taip. 28 k.d. per darbuotojo darbo metus. Skaičiuojant atostoginius vertinamas darbuotojo nustatyto darbo laiko santykis su įprastu darbo laiku (5 d.d. savaitė, 8 val. darbo diena). Šio koeficiento paskaičiavimas atliekamas imat visą tą laikotarpį, už kurį mokama kompensacija arba suteikiamos atostogos.
Skaičiuojama taip: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Sveiki,

Dirbu nuo šių metų sausio 2 d. Mane atostogauti išleidžia tik 2 savaitėm, ar neturėtų išleisti 28 d., nes aš kaip ir dirbu jau 6 mėnesius nepertraukiamo darbo. Gal kas paaiškinsit?

Neprivalo darbdavys jums suteikti tų atostogų, kurių dar "neuždirbote" Apie laikotarpius, už kuriuos suteikiamos atostogos, rašoma DK 170 str. Vienas svarbiausių jo punktų - "faktiškai dirbtas laikas".

Darbdaviai apsidraudžia, kad nepermokėtų atostoginių, jeigu neišdirbsite metus, neužsidirbsite 28 k. d. trukmės kasmetinių atostogų. Permokėtų atostoginių darbdavys nebegalėtų susigrąžinti.
DK nedraudžia suteikti ir visas atostogas.

Laba diena,dirbu vienoje įmonėje vienerius metus ir porą mėnesių,per ši laikotarpį dar nebuvau išėjusi kasmetinių atostogų. Dirbu pagal slenkantį darbo grafiką,dvi dirbu,dvi namuose,o kas antras savaitgalis (penktadienis-sekmadienis) yra laisvas. Parašiau prašymą,kad noriu išeiti kasmetinių atostogų Liepos 14d.-Rugpjūčio 4d. imtinai. Pagal grafiką,man reikia dirbti liepos 9-10 dienomis,tuomet 11-13d.man yra pagal grafiką laisvos, o prašyme nurodžiau,kad atostogų noriu išeiti nuo 14 d.kuomet jau prasideda mano darbo dienos. Dabar direktorius sako,kad negali manęs atostogų išleisti nuo 14d.(atseit,kad negali man būti išeiginės,o po jų iškart atostogos) ,nori kad eičiau nuo 11d. kada man šiaip yra išeiginės. Tad noriu paklausti,ar jis gali manęs neišleisti atostogų,kad eičiau kaip norėjau,t.y. po išeiginių? Sako jei noriu eiti taip,kaip noriu aš,turėsiu atidirbti savaitgalį,kuris man nepriklauso. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymą.

laba diena,noreciau,kad padetumet man isspresti savo problemele :) dirbau pas viena direktoriu nuo 2013-05-03 ,dbr pasikeite kitas,aisku ir imone pervadino ir toliau dirbau,kol nepastojau. Pas ji dirbau nuo vasario ik kovo 7d. Tai pas nauja direktoriu padirbau kazkur menesi laiko ir dbr esu ant biliotenio iki liepos 7d. as uz bilioteni pinigus gavau,sake stazas eina,tai noreciau paklausti ar man priklausys atostogu jei as ju paprasyciau nuo liepos 8d., noreciau zinoti eidama pas buhaltere,kas kaip :)manau kazkiek dienukiu priklausytu jeigu sodroj sake,kad man stazas eina bunant ant biliotenio.Nes po atostogu noriu iseiti is darbo,nes daktaras nenori,kad dirbciau,o jau biliotenio testi negali,sake nebent po atostogu,
Aciu Jums uz pagalba:)

Skaičiuojant iki liepos pabaigos, susidaro 35 dienos atostogų. Atostogos, beje, kaupiasi ir atostogų metu. Tai drąsiai galite prašyti 5 savaičių atostogų.

tai man pradirbus pas nauja direktoriu ir naujoj imonej menesi ir 4 menesius buvus ant biliotenio,zymima,kad liga man,tai man priklauso tikrai tiek dienu? ar as jau tokia bum bum,kad cia nesusigaudau,aciu:)

Ką reiškia "nauja įmonė"? Rašote, kad buvo tik pervadinta. Ar iš ankstesnės jus atleido? Išmokėjo atostogų kompensaciją? Jei taip, tai galima sakyti, kad įmonė "nauja". Jei ne, vadinasi, darbo santykiai tęsėsi.
Jei mokama ligos pašalpa, už nedarbingumo laikotarpį atostogos kaupiasi.

pati jus suklaidinau,taip man buvo sumoketi atostoginiai is ano darbo ir naujai rasiau sutarti,jau as cia jus gaisinu su savo klausimais :)

Yra toks atvejis, darbuotoja įsidarbino prieš 2 savaites, prieš įsidarbinant buvo suplanavusi sau atostogas į užsienį (t.y. nupirkti lėktuvo bilietai ir pan.) dabar ji prašo išleisti nemokamų atostogų. Ar galimą ją išleisti? Prašau skubiai atsakykit.

Galima.

Darbuotojui buvo suteiktos atostogos 2014 01 06 - 2014 01 31. Su jo sutikimu jis buvo atšauktas sausio 12 dieną, liko neišnaudota 19 kalendorinių dienų, kurios bus suteiktos liepos mėnesį. Atostoginiai už sausį neperskaičiuoti. Dabar išleistume atostogų ir nieko nemokėtume, bet darbuotojo vidurkis už 2014 m. II ketvirtį ženkliai didesnis už 2013 m. IV ketvirtį. Jeigu dabar jam būtų skaičiuojami atostoginiai, jie būtų dvigubai didesni, negu paskaičiuoti už sausio mėn. Ar reikia ir ar galima perskaičiuoti darbuotojo atostoginių sumą?

Pagal viską, atostoginiai turėjo būti perskaičiuoti.

Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudota atostogų dalis suteikiama kitu laiku, todėl nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei to padaryti nėra galimybės, iš darbuotojui vėliau priskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes, kai darbuotojas dirba, kasmetinių atostogų neleidžiama pakeisti pinigine kompensacija (DK 177 str. 1 d.). / H.Davidavičius


Taigi dabar, teisingumo vardan, turėtų jie būti bent jau perskaičiuoti pagal atitinkamo skaičiuojamojo laikotarpio duomenis...

Sveiki :) Norėjau pasitikslinti, darbuotojui dirbančiam 1,5 etato, bet pagal vieną darbo sutartį atostogų priklauso taip pat 28 dienos? Darbo kodeksas šito neaprašo.

Taip, priklauso 28 k. d.

O gal žinote kur yra aprašyta? gal yra koks nutarimas?

Lyg VDI puslapyje kažkada buvo toks klausimas-atsakymas.
Pasiskambinkite į savo VDI ir pasikonsultuokite...

Laba diena,

Darbuotojas prašyme rašo, kad nori išeiti atostogų nuo 06.23 iki 07.11. Per jo atostogas išpuola 2 šventinės dienos ( 06.24 ir 07.06). Įsakyme dėl atostogų turi būti nurodyta, kad jam suteikiamos 19 k.d. atostogos ar 17 k.d. atostogos?

17 k.d. atostogų, o dėl aiškumo visuomet įsakyme parašau, kurios tos dienos šventinės, ir kad jos į atostogų trukmę neįskaitomos.