Kasmetinės atostogos


admin123
1669
#1270195 2015-04-23 16:19 admin123

Tininga rašė:



Tabeliss rašė:


o jeigu sekantį kartą kai jis ims 21kd ir dalis bus 1996.11.04-1997.11.03 o kita dalis 1997.11.04-1998.11.03 keisis jo darbo laikas, dirbs tarkim nebe 8val per dieną o 2val, tai skaičiuosite koeficientą iš kurio laikotarpio?

Tam tikslui jau pasižiūrėčiau konkretų laikotarpį - ir pagal jį suskaičiuočiau koeficientą.
Bet taip trupinant laikotarpius, kaip jūs rašote, per daugelį metų gautųsi nemaža suteikiamų atostogų paklaida.
O rašant įsakymą ar pildant atostogų kortelę tai vis tiek atostogas nurodom pagal darbuotojo darbo metus.


o kam cia ir koks koeficientas reikalingas?

Tininga
50079
#1270197 2015-04-23 16:22 Tininga
Tam, kad darbo dienos trukmė keitėsi.

admin123
1669
#1270198 2015-04-23 16:25 admin123
tai tas koeficientas yra darbo trukmės santykis ar ne?

Tininga
50079
#1270200 2015-04-23 16:29 Tininga

admin123 rašė:


tai tas koeficientas yra darbo trukmės santykis ar ne?

Taip. Kartais jį dar vadina VDU koregavimo (perskaičiavimo) koeficientu, nes jį dauginame iš suskaičiuoto VDU, o paskui viską skaičiuojame lyg būtų pilnas darbo laikas.

Čia VDU aprašo 8 punktas:

Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

rimute1
50
#1270209 2015-04-23 17:33 rimute1
Zmogus priimtas i darba 2015.04.01 atleidziamas is darbo 2015.04.24 pagal lr dk 127str.1d. (Bandomasis laikotarpis dar nepasibaiges).ar darbdavys privalo moketi uz si darbo laikotarpi nepanaudotu kasmetiniu atostogu kompensacija?ar ji priklauso til tada ki darbuotojui kasmet.atostog.nebuvo suteiktos daugiau kaip uz vienus darbo metus?


Soffy
9209
#1270210 2015-04-23 17:51 Soffy
Privalo mokėti.

rimute1
50
#1270215 2015-04-23 18:37 rimute1
bet kodel kodekse 177 str. 2d. rasoma:
Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
Arba169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Ar tikrai uz toki trumpa darbo laikotarpi kaip 2015.04.01-2015.04.24 skaiciuojamos nepanaudotos kasmetines atostogos ir privaloma moketi kompensacija uz jas?

Soffy
9209
#1270218 2015-04-23 18:52 Soffy
Tikrai privaloma mokėti, ir atostogas galite suteikti anksčiau nei po 6 mėnesių, tikrai niekas Jūsų į kalėjimą už tai nepasodins:).

Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos

Soffy
9209
#1270219 2015-04-23 18:57 Soffy
Už 24 kalendorines darbo dienas, darbuotojui priklauso - 1,8411 kalendorinės atostogų dienos, 1,2888 - darbo dienos, nes kalendorinių metų metinis d.d. koefificientas, kai 5 darbo d. savaitė - 0,70.

Norite žmogų nuskriausti? Ir SoDrą nuskriausti? Ir VMI nuskriausti?

Negražu:).

Alina55
11033
#1270221 2015-04-23 19:13 Alina55 redaguota: 2015-04-23 19-33
Nepanaudotų atostogų kompensaciją privalu būtų sumokėti net ir už vieną darbo dieną...


rimute1
50
#1270224 2015-04-23 19:21 rimute1
Niekas nieko nenori nuskriausti, tiesiog noriu issiaiskinti ar privaloma nurodytu atveju ismoketi kompensacija uz nepansud.atostogas ir ar jos is vis priklauso.
Tai kompensacija priklauso net tada kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva pagal 127 str., bandomuoju laikotarpiu, kai ispeja apie isejima is darbo ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?
Priklauso ir kai atleidziamas darbuotojas uz pravaiksta?

Alina55
11033
#1270225 2015-04-23 19:28 Alina55
Abiem atvejais - taip, priklauso.

rimute1
50
#1270227 2015-04-23 19:50 rimute1
Beje pagal koki darbo kodekso strapsni atleidzias zmogus kai paraso prasyma nutraukti darbo sutarti ta pacia diena (nenori atidirbti 14 dienu)?

Alina55
11033
#1270228 2015-04-23 19:53 Alina55
127 str. 1 d.

rimute1
50
#1270229 2015-04-23 19:57 rimute1
O jeigu mes nesutinkam, na ir jis piktybiskai neatidirba 14 dienu?


Alina55
11033
#1270230 2015-04-23 20:00 Alina55
Darbuotojas privalo ne "atidirbti" 14 d. d., o įspėti darbdavį ne vėliau kaip prie 14 d. d.,
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

rimute1
50
#1270233 2015-04-23 20:09 rimute1
Na gerai jei jis neispeja pries 14 d. Ateina ir sako noriu siandien nutraukti darbo sutarti, prasau leisti siandien dar ir nedirbti (buna ir taip kad paskutine diena nebedirba bet tiesiog uz dokumentu tvarkyma parasom 1val.)
I var.mes sutinkame, pagal koki straipsni atleisti ji?
II var. Mes nesutinkame?kokia tolimesne procedura?

Alina55
11033
#1270235 2015-04-23 20:16 Alina55
Atleidžiate pagal 127 str. 1 d.
Užregistruojate prašymą, dedama viza atleisti po 14 d. d.

Darbuotojas tas dienas gali prasirgti, pasiprašyti suteikti priklausančias kasmetines atostogas, net ir pravaikštas daryti...
Argi čia išeitis ir nauda darbdaviui prievarta sulaikyti tokį darbuotoją?.. smile

rimute1
50
#1270237 2015-04-23 20:26 rimute1
Na mes dazniausiai nebandom sulaikyti, atleidziam ta diena, kokia praso (neispejes pries 14 d.) Nes nera tikslo sulaikyti,nes visvien nepriversi per prievarta dirbti. Tik buna kad paraso prasyma leisti atleidimo diena nedirbti, tokiu atveju uzrasom 1 val. Ka manote jus del tos 1 val.?
ND ir PB nesinori forminti,nes juk zmogus atvyko i darba nors ir nedirba.

rimute1
50
#1270243 2015-04-23 20:49 rimute1 redaguota: 2015-04-23 20-51
Na buna kad ateina 8 ryto ir sako nebedirbsiu.kol suforminam dokumentus kol suvaiksto pas sandelininke ir praeina ta valanda.uzrasom 1 valanda ir atleidziam.kazi ar smarkiai nusizengiam pries sodra del tos vienos val?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Valsa, UAB - -
Gyvenamųjų namų savininkų bendrija Pavilnio penkiolika - -
SMK Aukštosios Mokyklos Studentų Atstovybė - -
O. Rinkūnienės įmonė
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Algirdo g. 69 		- 2018 - 2018
Vaga Flora, UAB
Vilnius Vydūno g. 6-62 		2020 - 2021 2020 - 2022
Opšrūtų kaimo bendruomenė
Vilkaviškio r. sav. Pilviškių sen. Opšrūtų k. Liepų g. 16 		2021 - 2021 -
VTM group, MB
Vilnius Dituvos g. 17 		2014 - 2021 2018 - 2022
IĮ HAH
Kauno m. sav. Kauno m. Aušros g. 59-6 		- 2018 - 2021
Experiential Communications, UAB
2014 - 2015 -
Tauralaukio namai, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Vytauto g. 7 		2016 - 2018 2018 - 2022
Greičiau, UAB
Kaunas P. Plechavičiaus g. 6-1A 		2014 - 2021 2018 - 2022
ŽANGRIJA, UAB
Vilniaus r. sav. Verbuškių k. Šumsko pl. 243 		2014 - 2021 2018 - 2022
Olandijos firmos KRAS KALTE B.V. filialas - -
Eronis, UAB
Vilnius Eduardo Andrė g. 14-5 		2021 - 2021 2021 - 2021
Mildalina, UAB
Vilkaviškio r. sav. Kybartų m. J. Basanavičiaus g. 35 		2015 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių