Kasmetinės atostogos

Galima, skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio...

Kitas darbuotojas praso atostogu nuo 08.10 ik 09.02 . t.y 09.02 nori ateiti i darba.

Kaip parasyti prasyma teisingai, nes 08.15 dar iseigine?

Rašo prašymą suteikti atostogas nuo 08.10 iki 09.01. 15 diena tiesiog nebus įskaičiuojama į atostogų trukmę.

tai bus 22 dienos kalendorines isnaudotos?, o kompensacija skaiciuoti dauginant is 17 d.dienu?

Taip, tai bus 22 k.d. ir 17 d.d.

susiduriau su tokia situacija, darbuotojas imonėjeje dirba nuo 2000 m. invalidumas buvo gautas, o nutrauke 2014-03-14. eina atostogų uz 2013-06-24/2014-06-24. kiek jam dienu tada priklauso? nes uz invaliduma 35 k.d. plius stazas (buvo dar +3 k.d.).

Skaičiuokite atskirais laikotarpiais:
2013 06 24 - 2014 03 14 (pagrindas 35 k. d.);
2014 03 15 - 2014 06 23 (pagrindas 28 k. d.).
Viso: 33 k. d. + 3 k. d.

Laba diena, norėčiau paklausti, kaip reikia įforminti direktoriaus išėjimą į atostogas? kai išeina darbuotojai tai yra parašomas prašymas ir direktoriaus įsakymas, o kai išeina direktorius kokie tada dokumentai tai įformina?

Įsakymas.

Ačiū labai o prašymo nereikia? o įsakyme dar reikia nurodyti koks darbuotojas pavaduos direktorių atostogų metu?ir kas turi pasirašyti įsakymą?pats direktorius?

Nu negi pats savęs prašys? O save atostogų išleisti gali. Taip pat vertėtų nurodyti, kas pavaduoja. Pasirašo pats.

Įsakyme nurodo kas jį pavaduos, nes visokių dalykų gali atsitikti. Pasirašo pats direktorius. O tas, kuris pavaduos, pasirašo, kad sutinka būti l.e.p.

Sveiki, įdarbintas darbuotojas 2015.03.09 d. Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10 turėjo nedarbingumą dėl ligos. Ryt iseina lauk is darbo mes, sutinkame ji atleisti nuo rytojaus is darbo. Ar uz laikotarpį nuo 2015.03.30 iki 2015.08.10 priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (ar šiuo laikotarpiu kaupesi jam atostogos)? Sodros puslapyje matau, kad ligos pašalpa jam buvo mokama už biuleteni nuo Nuo 2015.03.30 iki 2015. 08.10.

Kaupėsi atostogos, kompensacija priklauso.

dar viena situacija: darbuotojas pradėjo dibti 2014.11.03
2015.03.02 išėjo atostogauti 21 kal. d. (skaitosi kaip ir avansu gavo atostogas, nes 2015.03.02 dienai buvo sukaupes tik 9 kal. d. kasmetiniu atostogų. kovo 31 dieną grizo i darbą po atostogu, kelias dienas padirbo ir isėjo i biuletenį nuo 2015.04.07. biuletenis baigėsi 2015.07.31, pravaikštos nuo 2015.08.03 iki 2015.08.10 snd atleidziam uz pravaikštas.

DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

tai va reikia išskaičiuoti už neatidirbtas atostogų dienas.
1. tai klausimas: laikotarpis kai turėjo biuleteni ir už jį gavo pašalpa is sodros, skaitosi, kad tai yra atidirbtas laikotarpis?
2. pagal mane is jo reiktų išskaičiuoti už 0,21 kal. d. kazi ar teisingai?

1. Taip, nes ligos pašalpos gavimo laikotarpis įskaitomas į stažą. 2. Tikriausiai išskaitos suma bus solidi

Pagal mane išskaičiuoti reiktų už 0,06 k.d.

Aha

ar teisingai rasau atostogas?

Priėmimo data 2014.03.12

Pirmą kartą atostogavo 14 kal.d. 2014.10.06. įsakyme rašiau, kad už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2015.03.11?

ar geriau rašyti už laikotarpį nuo 2014.03.12 iki 2014.09.11?