Kasmetinės atostogos

Jis ima atostogas už laiką, kuomet dirbo ne puse krūvio, o kur kas mažesniu krūviu. Taip jau yra... Paaiškinkite jam šitą.

Ačiū Jums už atsakymus ir sugaištą laiką.

darbuotojas kelia triukšmą, kad mes jam nepasakėme, kad gali pasinaudot ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, nes vienas augina vaiką neįgalų pagal DK 166str. o ar pats tuo turi rūpintis ar mes?

Ne visi darbuotojai puikiai išmano įstatymus. Darbdavys paprastai informuoja apie teises ir galimybes, prireikus paprašo atitinkamų dokumentų.

Gal galite patarti, jeigu įmonėje (įsteigtoje sausio mėnesį, bet dar nepradėjusioje veiklos) yra darbuotojas, kuris dirba 0,5 dienos per mėnesį, kaip tokiam darbuotojui apskaičiuoti atostogų kompensaciją? Jeigu būtų praėję metai, tai jam vis tiek 28 k.d. atostogų priklausytų? O kaip su atostoginių apskaičiavimu tada? Už kiekvieną dieną kažkokį minimumą mokėti?

Taip, už metus susikaupia 28 dienos. Mokama pagal nustatytą DU, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka. Tarkime, atostogauja mėnesį, tai greičiausiai tame laikotarpyje ir atsidurs tas jo darbo pusdienis. Tai ir apmokėsite atitinkamai.

Tininga, ačiū Jums labai už atsakymą!

Labas vakaras,
gal galėtumete man padėti/pakonsultuoti

pradirbau įmonėje 6men, nuo rugsėjo iki dabar dirbau 0.25etato, prieš tai 1ET. Dabar susiklostė tokia situacija, jog manęs kaip darbuotojos nebereikia ir manęs paprašė pačios parašyti prašymą išeiti. Ar priklauso išdirbus tuos 6 mėnesius kažkokios atostogos? Kaip jas apskaičiuoti?

Atsiprašau, jei klausimai kvailoki, tačiau nesigaudau teisės srityje :D labai ačiū!

Jums priklauso maždaug 14 dienų atostogų. Už jas gausite kompensaciją. Maždaug turėtų gautis kiek mažiau, negu pusė atlyginimo, kurį gavote dirbdama pilnu "etatu". Bet ar jums taip ir suskaičiuos, negaliu pasakyti.

Sveiki,
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?

Tai kad labai paprasta susiskaičiuoti tą išėjimo į pensiją datą - tereikia į skaičiuoklę gimimo datą suvest...
O dėl atostogų, teisingai mąstote.

Bijau, kad jokiom skaičiuoklėm žmogus nesinaudojo. Pabandė priduot dokumentus Sodrai, o tada ir gavo laišką su data. Dar pasitikslinu, kad žmogus nenukentėtų-geriau atostogas suteikti pirmame metų pusmetyje, kad iki atleidimo datos būtų darbo laiko, nes ta frazė- "nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas" glumina.

Geriau jas suteikti pirmame pusmetyje, nes tikėtina, kad liepos 1 d. priims naują DK, o jisai išvis panaikina teisę į senesnes nei trejų metų atostogas.
O dėl tos frazės tai nieko nebūtų baisaus, jei žmogus jos nevartotų, o tik pasiimtų atostogas, ir po jų pasiprašytų atleidžiamas.

Darbuotojas turi sukaupęs atostogų už 4 metus ar nuo 2016 metų jis galės tik už 3 metus pasinaudot?

teisė pasinaudoti prarandama tik tada, kai yra žinomas atleidimo faktas. Jei to nėra, tai naudotis gali

Sveiki,
ar įsakyme dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtina nurodyti už kurį laikotarpį darbuotojui suteikiamos atostogos?
Jei nenurodoma, gal tai būtų suprantama, kad už vėliausius nepanaudotus metus?

Visada nurodau.

O jei atostogos persikelia per dvejų metų laikotarpį . Anksčiau rašydavom ir nenurodydavom, bet paskaičiavus, kad į metus 28 k. d.ir galvojant, kad pirma buvo naudotos vėliausios,gavosi, kad yra išnaudota kaip pvz. už trejus nepilnus metus. Dabar eina 15 k. d. Pagal eiliškumą man išeina, kad 5 dienas už trečius darbo metus, o 10 dienų už ketvirtus darbo metus. Įsakyme taip ir formuluoti: 5 k. d. už vienus metus, o likusios 10 k. d. už kitus metus? Kaip jūs nurodote tokiu atveju?

Taip ir nurodau. Pagal tai užsipildau ir atostogų korteles. Taip būna labai dažnai

Laba diena, noriu pasiteirauti, žinau kad neužilgus iškils toks klausimas kaip apsielgi. Darbuotojas išėjo kasmetinių atostogų nuo 2015-11-12 iki 2015-12-16. Man mano, kad jo žmona gali pagimdyti į jo atostogų pabaiga. Tai tarkim ji pagimdo 2015-12-11, o jis nori eiti tėvystės atostogų. tai kaip man jam jas su forminti? Ar nuo 17 dienos ar nuo 12 dienos? Kaip taisyklingiau būtų?