Tininga
49788
#1292030 2015-10-30 14:24 Tininga

vilije rašė:


1,88 * 0,125 * 8 * 9 d.d. Kodėl čia dauginam iš 8 ? Šiuo metu dirba 4 val.

Kadangi skaičiavome papildomą koeficientą (pagal tą laikotarpį, už kurį atostogauja) - o būtent jis atspindi darbuotojo darbo laiko santykį su pilnu darbo laiku, tai visa kita prilyginama pilnam darbo laikui. Nesvarbu, kokiu grafiku šiuo metu dirba.



vilije
762
#1292031 2015-10-30 14:31 vilije
Jo alga pusė MMA ,tai nieko baisaus jei jis už spalį negaus 162.50? Aišku jam bus baisu smile

Tininga
49788
#1292032 2015-10-30 14:34 Tininga

vilije rašė:


Jo alga pusė MMA ,tai nieko baisaus jei jis už spalį negaus 162.50? Aišku jam bus baisu smile

Jis ima atostogas už laiką, kuomet dirbo ne puse krūvio, o kur kas mažesniu krūviu. Taip jau yra... Paaiškinkite jam šitą.



vilije
762
#1292033 2015-10-30 14:35 vilije
Ačiū Jums už atsakymus ir sugaištą laiką.

neringa10
478
#1292041 2015-10-30 15:05 neringa10
darbuotojas kelia triukšmą, kad mes jam nepasakėme, kad gali pasinaudot ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, nes vienas augina vaiką neįgalų pagal DK 166str. o ar pats tuo turi rūpintis ar mes?

Tininga
49788
#1292042 2015-10-30 15:11 Tininga

neringa10 rašė:


darbuotojas kelia triukšmą, kad mes jam nepasakėme, kad gali pasinaudot ilgesnėmis kasmetinėmis atostogomis, nes vienas augina vaiką neįgalų pagal DK 166str. o ar pats tuo turi rūpintis ar mes?

Ne visi darbuotojai puikiai išmano įstatymus. Darbdavys paprastai informuoja apie teises ir galimybes, prireikus paprašo atitinkamų dokumentų.



Naktinuke
58
#1292251 2015-11-02 16:00 Naktinuke
Gal galite patarti, jeigu įmonėje (įsteigtoje sausio mėnesį, bet dar nepradėjusioje veiklos) yra darbuotojas, kuris dirba 0,5 dienos per mėnesį, kaip tokiam darbuotojui apskaičiuoti atostogų kompensaciją? Jeigu būtų praėję metai, tai jam vis tiek 28 k.d. atostogų priklausytų? O kaip su atostoginių apskaičiavimu tada? Už kiekvieną dieną kažkokį minimumą mokėti?

Tininga
49788
#1292253 2015-11-02 16:07 Tininga

Naktinuke rašė:


Gal galite patarti, jeigu įmonėje (įsteigtoje sausio mėnesį, bet dar nepradėjusioje veiklos) yra darbuotojas, kuris dirba 0,5 dienos per mėnesį, kaip tokiam darbuotojui apskaičiuoti atostogų kompensaciją? Jeigu būtų praėję metai, tai jam vis tiek 28 k.d. atostogų priklausytų? O kaip su atostoginių apskaičiavimu tada? Už kiekvieną dieną kažkokį minimumą mokėti?

Taip, už metus susikaupia 28 dienos. Mokama pagal nustatytą DU, vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka. Tarkime, atostogauja mėnesį, tai greičiausiai tame laikotarpyje ir atsidurs tas jo darbo pusdienis. Tai ir apmokėsite atitinkamai.



Naktinuke
58
#1292293 2015-11-02 22:21 Naktinuke
Tininga, ačiū Jums labai už atsakymą! smile

MaryLou
1
#1292470 2015-11-03 23:12 MaryLou
Labas vakaras,
gal galėtumete man padėti/pakonsultuoti

pradirbau įmonėje 6men, nuo rugsėjo iki dabar dirbau 0.25etato, prieš tai 1ET. Dabar susiklostė tokia situacija, jog manęs kaip darbuotojos nebereikia ir manęs paprašė pačios parašyti prašymą išeiti. Ar priklauso išdirbus tuos 6 mėnesius kažkokios atostogos? Kaip jas apskaičiuoti?

Atsiprašau, jei klausimai kvailoki, tačiau nesigaudau teisės srityje :D labai ačiū!

Tininga
49788
#1292478 2015-11-04 08:29 Tininga

MaryLou rašė:


Labas vakaras,
gal galėtumete man padėti/pakonsultuoti

pradirbau įmonėje 6men, nuo rugsėjo iki dabar dirbau 0.25etato, prieš tai 1ET. Dabar susiklostė tokia situacija, jog manęs kaip darbuotojos nebereikia ir manęs paprašė pačios parašyti prašymą išeiti. Ar priklauso išdirbus tuos 6 mėnesius kažkokios atostogos? Kaip jas apskaičiuoti?

Atsiprašau, jei klausimai kvailoki, tačiau nesigaudau teisės srityje :D labai ačiū!


Jums priklauso maždaug 14 dienų atostogų. Už jas gausite kompensaciją. Maždaug turėtų gautis kiek mažiau, negu pusė atlyginimo, kurį gavote dirbdama pilnu "etatu". Bet ar jums taip ir suskaičiuos, negaliu pasakyti. smile



NERA
722
#1292495 2015-11-04 09:37 NERA
Sveiki,
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?

Tininga
49788
#1292496 2015-11-04 09:40 Tininga

NERA rašė:


Sveiki,
turi darbuotoją, kuris turi nepanaudojęs kasmetinių atostogų nuo 2010 metų.Žmogelis tikėjosi išeidamas į pensiją gauti didesnę išmoką. Dabar paaiškėjo, kad į pensijąjis galės išeit tik 2016 rugėjį(nežinau kas ir kaip jam tą pensijinį amžių skaičiavo). Ar teisingai mąstau-leisti atostogų , panaudojant 2010,2011,2012 metais sukauptas dienas aš galėsiu ir kitai metais, va nutraukiant darbo sutartį kompensuoti tik už 3 metus(2015,2014,2013)?

Tai kad labai paprasta susiskaičiuoti tą išėjimo į pensiją datą - tereikia į skaičiuoklę gimimo datą suvest... smile
O dėl atostogų, teisingai mąstote.



NERA
722
#1292501 2015-11-04 09:50 NERA
Bijau, kad jokiom skaičiuoklėm žmogus nesinaudojo. Pabandė priduot dokumentus Sodrai, o tada ir gavo laišką su data. Dar pasitikslinu, kad žmogus nenukentėtų-geriau atostogas suteikti pirmame metų pusmetyje, kad iki atleidimo datos būtų darbo laiko, nes ta frazė- "nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas" glumina.

Tininga
49788
#1292502 2015-11-04 10:00 Tininga

NERA rašė:


Bijau, kad jokiom skaičiuoklėm žmogus nesinaudojo. Pabandė priduot dokumentus Sodrai, o tada ir gavo laišką su data. Dar pasitikslinu, kad žmogus nenukentėtų-geriau atostogas suteikti pirmame metų pusmetyje, kad iki atleidimo datos būtų darbo laiko, nes ta frazė- "nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas" glumina.

Geriau jas suteikti pirmame pusmetyje, nes tikėtina, kad liepos 1 d. priims naują DK, o jisai išvis panaikina teisę į senesnes nei trejų metų atostogas.
O dėl tos frazės tai nieko nebūtų baisaus, jei žmogus jos nevartotų, o tik pasiimtų atostogas, ir po jų pasiprašytų atleidžiamas. smile



vilije
762
#1292696 2015-11-05 10:43 vilije
Darbuotojas turi sukaupęs atostogų už 4 metus ar nuo 2016 metų jis galės tik už 3 metus pasinaudot?

mariska
8697
#1292699 2015-11-05 10:53 mariska

vilije rašė:


Darbuotojas turi sukaupęs atostogų už 4 metus ar nuo 2016 metų jis galės tik už 3 metus pasinaudot?


teisė pasinaudoti prarandama tik tada, kai yra žinomas atleidimo faktas. Jei to nėra, tai naudotis gali

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


mina11
390
#1292843 2015-11-06 13:33 mina11
Sveiki,
ar įsakyme dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtina nurodyti už kurį laikotarpį darbuotojui suteikiamos atostogos?
Jei nenurodoma, gal tai būtų suprantama, kad už vėliausius nepanaudotus metus?

Tininga
49788
#1292847 2015-11-06 13:48 Tininga

mina11 rašė:


Sveiki,
ar įsakyme dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtina nurodyti už kurį laikotarpį darbuotojui suteikiamos atostogos?
Jei nenurodoma, gal tai būtų suprantama, kad už vėliausius nepanaudotus metus?

Visada nurodau.



mina11
390
#1292894 2015-11-06 15:26 mina11

Tininga rašė:



mina11 rašė:


Sveiki,
ar įsakyme dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtina nurodyti už kurį laikotarpį darbuotojui suteikiamos atostogos?
Jei nenurodoma, gal tai būtų suprantama, kad už vėliausius nepanaudotus metus?

Visada nurodau.



O jei atostogos persikelia per dvejų metų laikotarpį smile . Anksčiau rašydavom ir nenurodydavom, bet paskaičiavus, kad į metus 28 k. d.ir galvojant, kad pirma buvo naudotos vėliausios,gavosi, kad yra išnaudota kaip pvz. už trejus nepilnus metus. Dabar eina 15 k. d. Pagal eiliškumą man išeina, kad 5 dienas už trečius darbo metus, o 10 dienų už ketvirtus darbo metus. Įsakyme taip ir formuluoti: 5 k. d. už vienus metus, o likusios 10 k. d. už kitus metus? Kaip jūs nurodote tokiu atveju?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis