Tininga
49047
#1297131 2015-12-17 16:31 Tininga
Buvau Bagdanskio seminare, tai sakyčiau, taip šauniai padiskutavome apie viską.


admin123
1642
#1297136 2015-12-17 16:54 admin123

aiwita rašė:



admin123 rašė:


jergau mano, kaip niekas neskaito pasirodo.
Juk VDI pasakė ribojamas tik kompensuojamu atostogu skaicius ir teie pasinaudoti atostogomis nukeliant atleidimo datą. O dirbant teisė naudotis visomis atostogomis išlieka.


Nereikia taip nervintis. Mes kalbam apie naująjį darbo kodeksą, kuris panaikins teisę ne tik į kompensaciją, bet ir į atostogas, senesnes nei trejų metų.


o as kalbu apie galiojantį kodeksą

admin123
1642
#1297204 2015-12-18 10:34 admin123

Tininga rašė:


Kam tos emocijos... Atrodo, išsiaiškinta buvo visaip kaip: kompensacija ne daugiau nei už 3 metų atostogas (28*3, 35*3 ir pan). Ir niekur nėra žodžio "paskutinius". Atostogas galima naudoti neribotai. Kol kas. Naujasis kodeksas naikina teisę ne tik į kompensaciją, bet ir į atostogas, senesnes nei trejų paskutinių metų, tad bandys tam apribojimui suteikti aiškumo.
Ir dar: jokiai privačiai įmonei nedraudžiama suteikti ilgesnes atostogas arba kompensuoti nors ir už 10 metų...... (Ir, suprantama, tai yra leidžiami atskaitymai).


dar, Tininga, iškilo klausimas
pasak VDI dabar jei nesiruosi eiti lauk is darbo atostogom naudotis gali neribotai, tai yra tas 3 m. ribojimas taikomas einant lauk iš darbo.

o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

Tininga
49047
#1297224 2015-12-18 13:50 Tininga

admin123 rašė:


o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

Kol kas ribojimas niekam nėra taikomas.



admin123
1642
#1297230 2015-12-18 14:01 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

Kol kas ribojimas niekam nėra taikomas.



ačiū, o gal žinote nuo kada įsigalios naujasis DK?
kazin ar kai priims jį bus duota laiko pradėti dirbti pagal jį. ta prasme patvirtins sakykim sausio 12 o isigalios nuo liepos 1 d.
Gal ką girdėjote?

Tininga
49047
#1297238 2015-12-18 14:41 Tininga
Planuojama, jog turėtų būti priimtas ir įsigalioti liepos 1 d. Jei nespės - nuo 2017 metų sausio. Seimas dar juk net nesvarstė, čia bus ilga istorija...


admin123
1642
#1297240 2015-12-18 14:45 admin123

Tininga rašė:


Planuojama, jog turėtų būti priimtas ir įsigalioti liepos 1 d. Jei nespės - nuo 2017 metų sausio. Seimas dar juk net nesvarstė, čia bus ilga istorija...


ačiū už apšvietimą

o gal buvote vakar vdi seminare
ten turėjo kalbėti apie atostogų naują suteikimo tvarką
ten matyt kalba ejo apie tuos tris metus nukeliant atleidimo datą?
ir beje reklamuojami vis seminarai su p. Bagdansku, darbo teise 2016 lyg vadinasi, ten vienas punktas personalo elektroniniai dokumentai. kazi kokie tai dokumentai?

ir gal buvote jo seminare, ar gavote kokiu praktiniu patarimu kaip ruostis naujam DK? ar apie tokius dalykus kas kelia klausimą, kaip bus kai atostogos neieis i atostogų staža ir pan?

Tininga
49047
#1297252 2015-12-18 15:20 Tininga
Buvau Bagdanskio seminare. Jis tų dalykų nesureikšmina (dėl atostogų) - jo nuomone, tai yra šalių susitarimo dalykas.


Gita1
7313
#1297737 2015-12-28 13:26 Gita1
Nerandu tokio straipsnio, gal skubu ir akys tiesiog prašoka.. darbuotoja augina 14 metų vaiką (kartu su vyru), sako, kad jai priklauso 35 kal.d.atostogų, o ne 28. Kuris čia straipsnis būtų?

Tininga
49047
#1297742 2015-12-28 13:45 Tininga

Gita1 rašė:


Nerandu tokio straipsnio, gal skubu ir akys tiesiog prašoka.. darbuotoja augina 14 metų vaiką (kartu su vyru), sako, kad jai priklauso 35 kal.d.atostogų, o ne 28. Kuris čia straipsnis būtų?

Ta prasme - ji ne viena augina? Tai tada nepriklauso 35.



Gita1
7313
#1297747 2015-12-28 13:54 Gita1
Ne viena. ji remiasi tuo, kad vaikas nepilnametis.. sakau, tai daug kas augina vaikus kol jie užauga.. išimtys tik vienoms auginančioms, berods neįgalų vaiką turintiems ir pan... tai į mane žiūri kaip į kokį priešą.. jai baigėsi invalidumas ir aš nukerpu atostogas, tai dabar blogis kažkoks esu..Ir ar teisingai pamenu, kad nenurodytas DK (ir visokiuose prieduose) neįgalumo lygis prie kurio atostogos 35kal.d.? Jeigu pateikia nedarbingumo pažymą jau viskas - 35 kal.d.?

Tininga
49047
#1297753 2015-12-28 14:08 Tininga
Tegul neprisigalvoja... Tikrai už vaikus, auginamus šeimose, ilgesnės atostogos nepriklauso.
O darbingumo procentas ilgesnėms atostogos įtakos neturi. Taigi, jei pateiks bent kokį dokumentą apie nepilną darbingumą, priklausys 35 k.d.


aiwita
6090
#1297799 2015-12-28 21:23 aiwita redaguota: 2015-12-28 21-25
O be to, net jei augintų viena, 35dienos priklauso iki vaikui sueina 14metų.
O jūs paklauskit pagal kokį straipsnį ji norėtų ilgesnių atostogų smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Stirna
389
#1298027 2015-12-30 12:44 Stirna
prašau patarimo, nuomonės. konsultacijos:
Darbuotojas atostogauja nuo sausio 04 dienos, atostoginiai išmokėti gruodį. Kadangi gruodį išmokėti atostoginiai turi būti deklaruoti gruodžio FR0572 deklaracijoje ir metinėje FR0573, klausimas:
kaip daryti su sausio atostoginių priskaitymo registravimu apskaitoje?
ar nereiktų atostoginių priskaitymą registruoti taip pat gruodį...nors ir abejoju - juk tai ateinančių metų sąnaudos...

Stirna
389
#1298148 2015-12-31 10:31 Stirna
nusprendžiau, kad visgi registuoju šiuos sausio atostoginius gruodžio data (pagal išmokėjimą).
Tokiu būdu: (1311) likutis su VMI 12.31 dienai sutaps, o šios darbo užmokesčio sąnaudos 2015-ais bus neleidžiami atskaitymai (atitinkamai 2016 - leidžiami).

o kaip darot/darytumėt jūs?
P.S. su artėjančiais!

Girele
9578
2   #1298165 2015-12-31 11:22 Girele

Stirna rašė:


nusprendžiau, kad visgi registuoju šiuos sausio atostoginius gruodžio data (pagal išmokėjimą).
Tokiu būdu: (1311) likutis su VMI 12.31 dienai sutaps, o šios darbo užmokesčio sąnaudos 2015-ais bus neleidžiami atskaitymai (atitinkamai 2016 - leidžiami).

o kaip darot/darytumėt jūs?
P.S. su artėjančiais!


Kodėl jūs norite žaisti su neleidžiamais atskaitymais - tai tik mokestinės apskaitos atžvilgiu; bet blogai yra finansinės apskaitos atžvilgiu.
Aš visada registruoju kaip avansinius mokėjimus darbuotojams 2015m., o 2016m. - registruoju sąnaudas, sudengiant su avansiniais mokėjimais.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Stirna
389
#1298171 2015-12-31 13:01 Stirna
taip, Girele, jus visiskai teisi. aciu.

sande20
439
#1300461 2016-01-18 10:42 sande20
Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!

Tininga
49047
#1300462 2016-01-18 10:47 Tininga

sande20 rašė:


Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!

Kodėl taip manote? smile
Jei 2014 metais dirbo 4 d.d./2 val., tai viskas gerai ir paskaičiuota. Tik dėl VDU skaičiavimo nebent reiktų atkreipti dėmesį, kad nuo sausio pakito MMA.



sande20
439
#1300465 2016-01-18 11:00 sande20

Tininga rašė:



sande20 rašė:


Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!

Kodėl taip manote? smile
Jei 2014 metais dirbo 4 d.d./2 val., tai viskas gerai ir paskaičiuota. Tik dėl VDU skaičiavimo nebent reiktų atkreipti dėmesį, kad nuo sausio pakito MMA.



Vadinasi, jeigu atostogos suteikiamos už laikotarpį, kurį nesikeitė darbo laikas, tai koeficiento neskaičiuojame?
Bet atostoginius reikia perskaičiuoti, nes pagal 4d.d./2 val. už 01 mėn. būtų 26 d. val., o pagal 5d.d./4 val. už 01 mėn. būtų 64 d. val. Ar aš ne taip galvoju? smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis