Kasmetinės atostogos

Taip

Labas rytas,
būčiau dėkinga, jei kas skirtų laiko pakonsultuoti susidariusioje situacijoje
Įmonėje dirbta nuo 2015-06-23 iki 2016-03-31, pagal suminę darbo apskaitą, slenkančiu darbo grafiku.
Iš buhalterės gautas paaiškinimas gautas toks : "Jums priklauso 21,71 kalendorinių dienų nepanaudotų atostogų. Kadangi atostoginiai yra mokami už darbo dienas, tai pagal vyriausybės nustatytą koeficientą kalendorinės dienos yra perskaičiuojamos į darbo dienas, gaunasi 15,1967 dienų, t.y. 121,57 darbo valandos. "
Ar teisingai paskaičiuota, atrodo mažoka.
Ir gauta iš jos formulytė:
Už 2015 m.
28/365*192 =14,7288
Už 2016 m.
28/366*91 =6,9617
viso k.d. 21,6905
d.d. 15,1834
d.val. 121,4668882
Jeigu dar reikalinga kokia nors info, mielai pateiksiu.

Dabar neturiu galimybės tiksliau paskaičiuoti, bet man panašu, jog teisingai. Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, skaičiuojant kompensacija jos dauginamos iš 0,7, taip gaunasi apmokamos darbo dienos. Jei dirbote visą darbo laiką, tai jums taikomas toks skaičiavimas.

Bet kita buhalterė paskaičiavo pagal tokią formulę :
Kompensacija skaičiuojasi pagal formulę
365-31
282-x
x= 282*31/365 gaunasi 23.95 *7 koef. = 17d,
Norisi žinot, kuri teisinga

Už metus priklauso 28 dienos atostogų.
Jūsų atveju gavosi 283 dirbtos dienos.
Taigi
365-28
283-x
Per jūsų dirbtą laikotarpį sukaupėt 21,71 d atostogų.
Skaičiuojant kompensaciją 21,71*0,7=15,1968 d

Ar niekas nepasikeite?
Ar teise pasinaudoti senesnemis nei trys metai atostogomis tebera?
Cia turiu omeny kai neinama lauk is darbo

Taip

Sveiki, kaip suprasti šį sakinį DK 177 str. 2 d.?
"Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių".

tai jei dirbo zmogus nuo sakykim 2015.05.15 iki 2016.04.15 (siame laikotarpyje gaunasi 337 kal.d.). Jam priklauso 25,85 kal.d. nepanaudotu kasmetiniu atostogu. Bet per tą laikotarpį pusmeti buvo apmokamame biuletenį, dar nemokamose atostogose 14 kal.d. tai kokia jam ta kompensacija ziurint i ta sakini?

Čia kalbama apie koef. 0,7 (arba) 0,9 - standartiniais atvejais. Nedarbingumas, aišku, čia nė prie ko.

Sausio mėn buvo darbuotoja atostogose. Tai atostoginiai į VDU netraukiami ?

Ne.

Ačiū.

Na tas koefic naudojamas kai skaiciyoji kompensacija? T.y. kalend d x vdu x koefic
?

Tai 177 str. 2 d. kaip tik ir kalba apie kompensacijos dydį. Taip, kalendorinės dienos perskaičiuojamos į darbo ir dauginamos iš VDU. Jei darbo grafikas ne 5 ir ne 6 d.d. savaitė, tai tenka kiek kitaip skaičiuoti, ir jau daug kalbėta apie tai.

Na gerai
Jei zmogus eina nuo balandzio 1 iki 28 atostogu 28 kal d uz 2012-2013 darbo metus kada dirbo puse dienos (dabar nuo 2014 m dirba pilna diena) ka zymeti tabelyje:
A 20d. 160 val.
A 20 d. 80 val.
Klausiu nes minejot kad atostoginius teks moketi pagal to laikotarpio val?

Tabelyje žymima pagal dabartinį grafiką. Apmokama pagal anuometinį. Tabelio neatvykimų skiltys skirtos darbo laiko balansui. Atostoginių skaičiavimas ir mokėjimas - kitas dalykas.

Sveiki,

norėtume pagalbos dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotoja dirba nuo 2015.03.24. Skirtingas darbo laikas. Jau yra išnaudojus 11 k.d. Dabar eina atostogauti 2016.04.20-2016.04.28. Ar teisingą laikotarpį pasirenkame už kurį atostogauja skaičiuojant papildomą koeficientą, 2015.08.01-2015.11.30?

Ačiū.

Taip.

Darbo Kodeksas sako, kad pirmas atostogas galime suteikti tik po 6 mėn. po darbo sutarties sudarymo ir ne trumpiau negu 14 kalendorinių dienų.
Turime darbuotoją, kuri pas mus dirba 2 mėn nepagrindiniame darbe po 10 val per savaitę.
Pagrindiniame darbe jai suteikiamos atostogos 7 kalendorines dienas.
Juk nelogiška būtų nesuteikti atostogų nepagrindinėje darbovietėje?

Darbo kodeksas visai taip nesako. Atostogas šalims susitarus galima suteikti bet kada ir bet kokios trukmės, tik viena kuri nors dalis turi būti ne trumpesnė nei 14 dienų.