robertas89
8
#1328212 2016-08-29 20:04 robertas89

astuleee rašė:



Nepavydžiu, tikrai. Žmonės nežino kaip elgtis ir paklaust neturi pas ką. Ko gero, čia vadovo irgi klaida. Turėtų pasirūpint, kad nestrigtų įmonės veikla, jeigu kas nors atostogauja.


Nereikia ten nieko klausti, reikia netingėti paieškoti atsakymo kuris yra paliktas, kad nebūtų klausimų. Bet kam ieškoti visas 5min jei galima paskambinti kolegai...

astuleee
3072
#1328230 2016-08-30 08:05 astuleee
Tuomet reikia rimto susirinkimo, kad tikrai vieni kitiem netrukdytumėt pailsėt.


Girele
9583
2   #1328256 2016-08-30 11:31 Girele
Nemanau, kad čia susirinkimo reikalas, netgi ne direktoriaus reikalas. Manyčiau, čia yra didelis noras paties robertas89 kontroliuoti darbinę situaciją, ir jis niekaip pats negali palikti darbinių reikalų kitiems per atostogas. Kodėl taip manau? Jis rašė, kad visa darbinė informacija yra palikta ir kolegoms tereikia 5 min paieškoti. Vadinasi - išleidžiant darbuotoją atostogų yra tvarką, pagal kurią darbai perduodami ir informacija paliekama. Atkreipkite dėmesį - skambina ne jo viršininkas, bet kolegos, dirbantys tą patį darbą ir dar į asmeninį telefoną smile Vadinasi, pats robertas89 išeidamas atostogų nesugeba pasakyti (ramiai, bet griežtai) - prašau manęs netrukdyti per atsotogas smile Be to - jis pyksta ir nervinasi, kad kolegos skambina, negi nori papildomo užmokesčio (neaišku už ką - nes juk ne valdžia jį verčia atsiliepinėti į skambučius) - o juk paprasčiausiai gali ignoruoti kolegos skambutį, atmesti arba atsiliepus dar kartą paaiškinti, kad jo netrukdytų. Ne - jis pyksta, bet vistiek atsiliepia... Atsiliepti atostogų metu - tik jo paties pasirinkimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Loretytete
150
#1328258 2016-08-30 11:34 Loretytete
Laba diena,
Darbuotojas dirbo visą laiką pilnu etatu, o nuo liepos 15 d. pradėjo dirbti tik 8 val per mėnesį. Per pilnu etatu dirbtą laiką sukaupė 14 kal,d. atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas tas atostogas nori imti nuo rugpjūčio 1d.? Ar galima skaičiuoti įprastai, kad atostogauta 10 d.d. ir vidurkį imant 5,6 ir 7 mėn. (nes atostogos sukauptos už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu)? Ir kaip skaičiuoti liepos mėn vidurkį, kai pusė mėn dirbta pilnu etatu, o pusė jau ne pilnu?

Tininga
49047
#1328260 2016-08-30 11:37 Tininga redaguota: 2016-08-30 11-53

Loretytete rašė:


Laba diena,
Darbuotojas dirbo visą laiką pilnu etatu, o nuo liepos 15 d. pradėjo dirbti tik 8 val per mėnesį. Per pilnu etatu dirbtą laiką sukaupė 14 kal,d. atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius, jei darbuotojas tas atostogas nori imti nuo rugpjūčio 1d.? Ar galima skaičiuoti įprastai, kad atostogauta 10 d.d. ir vidurkį imant 5,6 ir 7 mėn. (nes atostogos sukauptos už tą laiką, kai dirbo pilnu etatu)? Ir kaip skaičiuoti liepos mėn vidurkį, kai pusė mėn dirbta pilnu etatu, o pusė jau ne pilnu?


Taip, atostoginius mokate pagal to laikotarpio, kada buvo atostogos sukauptos, grafiku. Jūsų atveju tikslinga skaičiuoti valandinį VDU ir jį dauginti iš 8, nes dalis skaičiuojamojo laikotarpio jau yra ne visas darbo laikas.



Loretytete
150
#1328263 2016-08-30 11:49 Loretytete
Ačiū, Tininga! :)

ausyte
5197
#1328266 2016-08-30 12:01 ausyte
Sveiki,
o jeigu atostogas darbuotojas ima už laikotarpį kai dirbdavo po 4 val per dieną, dabar dirba po 8 val. per dieną, visais atvejais gaudavo min. Manau bet kokiu atveju už atostogas jam priklauso ne mažiau kaip 380 EUR jeigu išeina mėnesiui atostogų. Ar nejaugi jam mokėti tik 190 EUR?

Tininga
49047
#1328267 2016-08-30 12:04 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
o jeigu atostogas darbuotojas ima už laikotarpį kai dirbdavo po 4 val per dieną, dabar dirba po 8 val. per dieną, visais atvejais gaudavo min. Manau bet kokiu atveju už atostogas jam priklauso ne mažiau kaip 380 EUR jeigu išeina mėnesiui atostogų. Ar nejaugi jam mokėti tik 190 EUR?

Mokama pagal to laikotarpio grafiką, bet nedraudžiama ir daugiau mokėti (jei kalbame ne apie biudžetinę įstaigą).



ausyte
5197
#1328270 2016-08-30 12:09 ausyte
tai galim mokėti 380?

Tininga
49047
#1328271 2016-08-30 12:13 Tininga

ausyte rašė:


tai galim mokėti 380?

Čia įmonės vidaus tvarkos dalykas. Tarkime, mūsų įmonė už atostogas moka dvigubą VDU smile



ausyte
5197
#1328276 2016-08-30 12:25 ausyte
Tai galima mokėti pagal esamo laikotarpio darbo grafiką

Tininga
49047
#1328279 2016-08-30 12:30 Tininga

ausyte rašė:


Tai galima mokėti pagal esamo laikotarpio darbo grafiką

Na taip, bet jei yra atvirkštinė situacija, kaip aukščiau aprašytoje žinutėje, tai darbuotojas nelabai būtų patenkintas smile



ausyte
5197
#1328283 2016-08-30 12:38 ausyte
Na taip :)

Girele
9583
#1328284 2016-08-30 12:39 Girele
Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
#1328285 2016-08-30 12:43 Tininga

Girele rašė:


Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.

Bet daugiau mokėti vis dėlto nėra draudžiama smile



ausyte
5197
#1328286 2016-08-30 12:44 ausyte
Na taip, bet kaip darbuotojui paaiškinti kad gausi ne 380, o 190 EUR

Girele
9583
1   #1328287 2016-08-30 12:52 Girele
Arba - paaiškinat taip kaip yra, arba - direktorius rašo įsakymą, kad šiam konkrečiam darbuotojui už šias konkrečias atostogas dėl pasikeitimo darbo sutartyje mokėti atostoginius pagal XXXX mėnesio darbo grafiką.
Šiuo atveju turi nuspręsti ne buhalteris, bet direktorius, ir tai parašyti raštiškai. smile


Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Girele
9583
#1328288 2016-08-30 12:57 Girele

Tininga rašė:


Bet daugiau mokėti vis dėlto nėra draudžiama smile



Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija. Per mano įvairią darbinę patirtį teko matyti ne vieną atvejį, kai buhalteris prisiima atsakomybę už sprendimus, kuriuos privalo daryti vadovas. Gerai ir gražia tai nesibaigia - visada kaltas lieka buhalteris, jei ne išorės instancijoms, tai įmonės vadovybei.
Geras buhalteris turi paaiškinti vadovui situaciją - variantus, sprendimo būdus, pasekmes. Gali patartį. Nuspręs jis.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Tininga
49047
1   #1328289 2016-08-30 12:58 Tininga

Girele rašė:


Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija.

Na taip, todėl jau pirmame atsakyme užsiminiau, kad tai turėtų būti nustatyta įmonės vidaus tvarkoje.



Athina
73
#1328294 2016-08-30 13:35 Athina
Laba diena,

Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?

Ačiūū smile smile



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis