Tininga
49047
#1328299 2016-08-30 13:43 Tininga

Athina rašė:


Laba diena,

Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?

Ačiūū smile smile

Neteisingai. Skaičiuojamasis laikotarpis vis tiek yra 07,06,05. Kadangi 7 mėn. nedirbo, skaičiuojama iš 05,06. Na, ir nepamirštam, kad VDU turi būti ne mažiau negu MMA vidurkis.



Athina
73
#1328309 2016-08-30 14:25 Athina

Tininga rašė:



Athina rašė:


Laba diena,

Sakykite, prašau, ar teisingai skaičiuota? Ši mėnesį Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas VDU įmamas už 07, 06 ir 05 mėn. Darbuotojas visą 07 mėn. turėjo neapmokamas atostogas. Tai VDU imamas tada už 06, 05 ir 04 mėn.? Ar teisingai?

Ačiūū smile smile

Neteisingai. Skaičiuojamasis laikotarpis vis tiek yra 07,06,05. Kadangi 7 mėn. nedirbo, skaičiuojama iš 05,06. Na, ir nepamirštam, kad VDU turi būti ne mažiau negu MMA vidurkis.




O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?

Tininga
49047
#1328311 2016-08-30 14:37 Tininga

Athina rašė:


O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?

Ne. Vis tiek 07,06,05 (VDU aprašo 7.9 punktas).



ausyte
5199
#1328313 2016-08-30 14:45 ausyte
O dar priminkite prašau nuo kada įsigaliojo skaičiavimo būdas, kai imama darbo grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū

Tininga
49047
#1328318 2016-08-30 14:57 Tininga

ausyte rašė:


O dar priminkite prašau nuo kada įsigaliojo skaičiavimo būdas, kai imama darbo grafikas už kurį suteikiamos atostogos? Ačiū

Na, gal kiek aiškiau tai buvo įvardinta naujoje VDU aprašo redakcijoje (Kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, buvo nustatyta skirtinga darbo laiko trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis proporcingai perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.)

O šiaip - komentaruose, paaiškinimuose jau senokai buvo taip aiškinama. Remiamasi DK 177 str. 2 dalies principu: Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių.



ausyte
5199
#1328320 2016-08-30 15:01 ausyte
O nuo kada ta nauja redakcija? kažkaip man užsifiksavo nuo 2016 m. Ne?

Tininga
49047
#1328321 2016-08-30 15:03 Tininga

ausyte rašė:


O nuo kada ta nauja redakcija? kažkaip man užsifiksavo nuo 2016 m. Ne?

Nuo 2015-01-01.



ausyte
5199
#1328325 2016-08-30 15:15 ausyte
ačiū

ausyte
5199
#1328335 2016-08-30 15:55 ausyte
Na va, o ką dabar daryti tokioje situacijoje, jeigu darbuotojas atostogavo 2015 m. vasario - balandžio mėn. už laikotarpį 2012 03 - 2014 09 mėn. Kai 2012 m. dirbo po 8 val. o nuo 2013 iki dabar po 4 val. ir atostoginius paskaičiavau 4 val. netaikiau koeficiento ir nedariau jokių perskaičiavimų :(

Tininga
49047
#1328337 2016-08-30 16:01 Tininga

ausyte rašė:


Na va, o ką dabar daryti tokioje situacijoje, jeigu darbuotojas atostogavo 2015 m. vasario - balandžio mėn. už laikotarpį 2012 03 - 2014 09 mėn. Kai 2012 m. dirbo po 8 val. o nuo 2013 iki dabar po 4 val. ir atostoginius paskaičiavau 4 val. netaikiau koeficiento ir nedariau jokių perskaičiavimų :(

Nu va, nuskriaustas jisai smile



ausyte
5199
#1328346 2016-08-30 16:32 ausyte
jau tikriausiai dabar išleidžiant atostogų vėlu kažką perskaičiuoti už preitus metus?

Tininga
49047
#1328348 2016-08-30 16:39 Tininga

ausyte rašė:


jau tikriausiai dabar išleidžiant atostogų vėlu kažką perskaičiuoti už preitus metus?

Gal galite kompensuoti skirtumą kokiu nors priedu? smile



Athina
73
#1328390 2016-08-31 08:17 Athina

Tininga rašė:



Athina rašė:


O jei jam būtų visus 3 mėn.(07,06,05) NA, tai VDU būtų už 04,03,02?

Ne. Vis tiek 07,06,05 (VDU aprašo 7.9 punktas).




Dėkoju Jums už nuorodą ir pagalbą :)

admin123
1642
1   #1328635 2016-09-01 19:25 admin123
Sveiki
Neduoda ramybes naujasis DK, tiksliai neaisku kaip reikes skaiciuoti kasmetines atostogas, nes bus ivairiu variantu. Tokiu kaip, pvz:

Sakykim zmogus priimtas 2016.05.05, prasys nutraukti darbo sutarti 2017.06.06.09 per visa darbo laikotarpi bus dirbes, neatostogaves). Kiek jam priklausys kasmetiniu atostogu?

Arba taip:
Uz 2013.05.08 - 2014.05.07 darbo metus atostogauta nuo 2014.08.01 28 kal.d.
Uz 2014.05.08 - 2015.05.07 atostogauta nuo 2015.08.15 28 kal.d.
Eis is darbo sakykim lauk 2017.05.06 kiek dienu priklausys kasmetiniu atostogu?

Gal jau yra formuliu ar isaiskinimu kaip reikes skaiciuoti atostogas?
Kaip tam ruosiates Jus? smile

Tininga
49047
#1328640 2016-09-01 21:05 Tininga
Juokus mėgstate arba neturite ko veikti smile
Panašu, kad liks galioti senasis kodeksas, kam sukti galvą dėl tokių dalykų smile
Kokių formulių ir išaiškinimų tikitės nepriimtam įstatymui?


admin123
1642
#1328641 2016-09-01 21:12 admin123
Darbo kodeksas isigalios nuo 2017 m 01.01
Prezidente vetavo tik keleta punktu
Seimas arba atmes veto ar koreguos tuos kelis punktus kaip "nulines " sutartys ir panasiai.
Countline jau rugsejo 21 organizuoja kazkoki internetini seminara apie kuriame tema ir atostoginiu skaiciavimas ir neisnaudotu atostogu isnaudojimo pereinamasis laikotarpis
Tai ir neramu man, ar as cia viena del to suku galva, ar cia visiems viskas bus aisku.
Ar imones duos issinaudoti darbuotojams visas atostogas ir paliks tik uz einamus metus ar kaip? Mes tokios galimybes neturime duoti issinaudoti visas atostogas kad liktu tik uz einamuosius... tai ir suku galva kaip ka reiks skaiciuoti?

Tininga
49047
2   #1328642 2016-09-01 21:33 Tininga
Oooo, kokios žinios! Seimas dar nėra apsisprendęs, o ir ne tas jiems dabar rūpi. O jūs žinote, ką jie darys ir kad jau įsigalios. smile Seminarai nepriimto įstatymo analizei tai tik laiko ir pinigų švaistymas, manau...
Pasidomėkite tuo pačiu, ką reiškia Prezidento veto, ir ką gali daryti arba nedaryti Seimas. Ir, svarbiausia, ar jis ketina iki rinkimų tuo užsiimt.
O šiaip laisvalaikiu, aišku, galite kurti teorijas, kas būtų jeigu būtų. smile Aš tam neturiu nei laiko, nei noro...


revuckaite
80
#1330555 2016-09-16 13:59 revuckaite
Nu va kodeksas jau priimtas :D taigi reikia sukti galvas, kaip gi čia bus su tom atostogom :D
jeigu iki 2016-12-31 d. aš sukaupus 60 k.d., tai po 2017 metų galėsiu naudoti kalendorinėm dienom sukaupas, ar kaip ;DDD įdomu įdomu, lauksim kažkokių išaiškinimų :D

Neris

Gita1
7345
#1330589 2016-09-16 15:45 Gita1
Negalėsit.
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.

revuckaite
80
#1330604 2016-09-16 17:50 revuckaite
Vagys :)

Neris



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis