Kasmetinės atostogos
pele-pelyte
1771
2017-01-09 12:14
pele-pelyte
Už 2016 m. darbuotojas turėjo 28 k.d. atostogų, bet per 2016 m. jis 12 k.d. turi pravaikštų, tai rezultate darbuotojui lieka ne 28 k.d. atostogauti, bet 27 k.d.?
A
2017-01-09 12:57
admin123
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
Tininga
50021
2017-01-09 13:09
Tininga
admin123 rašė:
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
Neskaidau, ir nelabai suprantu, kam to reikia... 
Visada viename įsakyme. Jau rašiau...
admin123 rašė:
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
Visada viename įsakyme. Jau rašiau...
Tininga
50021
2017-01-09 13:10
Tininga
pele-pelyte rašė:
Už 2016 m. darbuotojas turėjo 28 k.d. atostogų, bet per 2016 m. jis 12 k.d. turi pravaikštų, tai rezultate darbuotojui lieka ne 28 k.d. atostogauti, bet 27 k.d.?
Na, panašiai 
pele-pelyte rašė:
Už 2016 m. darbuotojas turėjo 28 k.d. atostogų, bet per 2016 m. jis 12 k.d. turi pravaikštų, tai rezultate darbuotojui lieka ne 28 k.d. atostogauti, bet 27 k.d.?
A
2017-01-09 13:11
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
Neskaidau, ir nelabai suprantu, kam to reikia... Visada viename įsakyme. Jau rašiau...
tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?
Tininga rašė:
admin123 rašė:
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05
Kaip Tininga Jūs darote?
Visada viename įsakyme. Jau rašiau...
tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?
pele-pelyte
1771
Tininga
50021
2017-01-09 13:15
Tininga
admin123 rašė:
tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?
Taip, tiesiog 
admin123 rašė:
tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?
L
2017-01-19 11:24
Lami2
Sveiki, norėjau pasitikslinti
darbuotojas atostogavo nuo 2016-12-23 iki 2017-01-15, atostogų laikotarpyje panoro pratęsti atostogas iki
01-29 d. Tokia galimybė jam yra.Tai jam dabar atostoginius saičiuoti,taikant VDU iš 10,11,12 mėn. ar kaip ir pradžioje atostogų 09,10,11 mėn?
dėkui už sugaištą laiką
darbuotojas atostogavo nuo 2016-12-23 iki 2017-01-15, atostogų laikotarpyje panoro pratęsti atostogas iki
01-29 d. Tokia galimybė jam yra.Tai jam dabar atostoginius saičiuoti,taikant VDU iš 10,11,12 mėn. ar kaip ir pradžioje atostogų 09,10,11 mėn?
dėkui už sugaištą laiką
Tininga
50021
2017-01-19 11:28
Tininga
2017-01-19 11-44
Lami2 rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti
darbuotojas atostogavo nuo 2016-12-23 iki 2017-01-15, atostogų laikotarpyje panoro pratęsti atostogas iki
01-29 d. Tokia galimybė jam yra.Tai jam dabar atostoginius saičiuoti,taikant VDU iš 10,11,12 mėn. ar kaip ir pradžioje atostogų 09,10,11 mėn?
dėkui už sugaištą laiką
Žiūrint, kaip suformuluotas prašymas ir įsakymas: jei pratęsimas, tai liks pas pats VDU. Jei naujos atostogos - tai ir VDU naujas.
Lami2 rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti
darbuotojas atostogavo nuo 2016-12-23 iki 2017-01-15, atostogų laikotarpyje panoro pratęsti atostogas iki
01-29 d. Tokia galimybė jam yra.Tai jam dabar atostoginius saičiuoti,taikant VDU iš 10,11,12 mėn. ar kaip ir pradžioje atostogų 09,10,11 mėn?
dėkui už sugaištą laiką
P
2017-01-20 17:12
pukamuka
Laba diena ar darbdavys gali atsisakyti man duoti atostogu jeigu as laukiuosi?man priklauso šiuo metu 19 dienu,dirbu siam darbe nuo gegužės 24 d.
Tininga
50021
2017-01-20 17:17
Tininga
pukamuka rašė:
Laba diena ar darbdavys gali atsisakyti man duoti atostogu jeigu as laukiuosi?man priklauso šiuo metu 19 dienu,dirbu siam darbe nuo gegužės 24 d.
Negali.... DK 169 str:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
pukamuka rašė:
Laba diena ar darbdavys gali atsisakyti man duoti atostogu jeigu as laukiuosi?man priklauso šiuo metu 19 dienu,dirbu siam darbe nuo gegužės 24 d.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
P
2017-01-20 17:20
pukamuka
Begalo ačiu,o kaip man pateikti prašyma,jeigu tarkim ji nepriims?ir traktuos tuom ,kad nėra kas dirba?nes atleidžia mano kolege ir aš nuo pirmadienio lieku viena ,čia jau turbūt blogai.. 
Tininga
50021
2017-01-20 17:58
Tininga
pukamuka rašė:
Begalo ačiu,o kaip man pateikti prašyma,jeigu tarkim ji nepriims?ir traktuos tuom ,kad nėra kas dirba?nes atleidžia mano kolege ir aš nuo pirmadienio lieku viena ,čia jau turbūt blogai..
Įstatymas jūsų pusėje... Prašymą pateikite įprastai. Jei darbdavys nesutiks - kalbėkitės su juo. Jei liekate viena, gali būti problema, nors iš esmės - ji ne jūsų...
pukamuka rašė:
Begalo ačiu,o kaip man pateikti prašyma,jeigu tarkim ji nepriims?ir traktuos tuom ,kad nėra kas dirba?nes atleidžia mano kolege ir aš nuo pirmadienio lieku viena ,čia jau turbūt blogai..
P
2017-01-20 18:05
pukamuka
Nu mano darbdavys nesileidzia i kalbas net del atostogu,tai kaip čia daryti?
Gita1
8371
2017-01-20 18:19
Gita1
Pasakykit, kad į darbo inspekciją kreipsitės ir nurodykit Tiningos straipsnį, kad jūsų pusėj tiesa.
P
2017-01-20 18:30
pukamuka
Gita1 rašė:
Pasakykit, kad į darbo inspekciją kreipsitės ir nurodykit Tiningos straipsnį, kad jūsų pusėj tiesa.
Atsiprašau už neišprusimą,o kas tas Tiningos straipsnis
Gita1 rašė:
Pasakykit, kad į darbo inspekciją kreipsitės ir nurodykit Tiningos straipsnį, kad jūsų pusėj tiesa.
Atsiprašau už neišprusimą,o kas tas Tiningos straipsnis
Gita1
8371
1
2017-01-20 19:40
Gita1
Tininga rašė:
Negali.... DK 169 str:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Tininga rašė:
Negali.... DK 169 str:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
P
2017-01-20 20:04
pukamuka
Gita1 rašė:
Tininga rašė:
Negali.... DK 169 str:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Bet gali teigti,kad nėra kas dirba,cia gali iškilti bėda
Gita1 rašė:
Tininga rašė:
Negali.... DK 169 str:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Bet gali teigti,kad nėra kas dirba,cia gali iškilti bėda
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui