ar butina po 5 darbo dienu darbuotojui duoti poilsio diena pagal abi sutartis?

sveiki,
gal kas zinot, jei darbuotojas dirba pagal dvi darbo sutartis vienoje imoneje, ar po penkiu darbo dienu jam privaloma duoti minimalu 35 val. poilsi pagal abi sutartis, ar uztenka, kad pagal viena sutarti jis dirbtu ne
daugiau kaip 5 dienas is eiles ir pagal kita ne daugiau kaip 5 (nors realiai gali gautis, kad jis dirbs, koki 10 dienu be iseiginiu)?

tame ir reikalas, kad darbo kodekse parasyta labai trumpai ir nei vienu zodziu neuzsiminta apie zmones, turincius kelias darbo sutartis... tai galvoju, gal kas nors jau buvo su tokiu klausimu susidures ar kokiuose seminaruose lankesi?

man kazkaip atrode, kad nepriklausomai nuo to, kiek tu turi sutarciu, po 5 darbo dienu tu turi gauti min 35 valandas poilsio, bet kai viena kolege paskambino i darbo inspekcija, tai jai ten pasake, kad svarbu, kad tas minimalus poilsis pagal abi sutartis gali nesutapti, tai as kazkaip nebesuprantu. vadinasi, gaunasi taip, kad jei tau pasitaike ne koks dabdarvys, tai jis visai teisetai gali versti tave dirbti visai be iseiginiu (po 5 dienu duoda iseigines pagal viena sutarti, bet pagal kita reikia dirbti)

VŽ 2005 Nr. 97-3640
"...asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną, t.y. neįskaitant pertraukos pailsėti ir pavalgyti."

darbuotojas gali dirbti iseiles 5 d.d. po 8 d.v. 6 darbo diena 4 d.valandos. (6 diena is eiles jis negali dirbti 8 d,v.)

tai cia jei turi viena darbo sutarti, o kaip yra jei turi dvi?!