laura9
10675
#437519 2007-09-18 10:01 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

Laimce rašė:


o sakykit, kas tas MMA


Gal minimali mėnesinė alga? smile

Rolf
17232
#437520 2007-09-18 10:01 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-32

Laimce rašė:

Aciu labai smile
o sakykit, kas tas MMA




Minimali mėnesinė alga



Laimce
17
#437536 2007-09-18 10:16 Laimce
taip ir pagalvojau smile Aciu dar karteli smile

NafNaf
5
#437600 2007-09-18 12:11 NafNaf
Padekit.

Ką butinai turi būti irašyta į įsakimą apie atledima iš darbo?

Muuuse
1096
#437605 2007-09-18 12:13 Muuuse redaguota: 2011-09-11 05-32

NafNaf rašė:

Padekit.

Ką butinai turi būti irašyta į įsakimą apie atledima iš darbo?



Svarbu nurosyti atleidimo datą ir priežastį (DK straipsnis). Mes dar rašom už kiek nepanaudotų atostogų sumokėti.


laura9
10675
#437609 2007-09-18 12:16 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

NafNaf rašė:

Padekit.

Ką butinai turi būti irašyta į įsakimą apie atledima iš darbo?


Bet tema tai apie nemokamas atostogas smile

Pas mus atleidimo įsakymas skamba taip:
Atsižvelgdamas į administratorės Zitos Zitaitės 2007 m. liepos 2 d. prašymą, a t l e i d ž i u ją iš užimamų pareigų 2007 m. liepos 16 d. pagal DK 127 str. 1d. (darbuotojo pareiškimu).
Išmokėti Zitai Zitaitei kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas už darbo laikotarpį nuo 2007-02-03 iki 2007-07-16.

NafNaf
5
#437615 2007-09-18 12:20 NafNaf redaguota: 2011-09-11 05-32
[quote=Muuuse][/quote]

Mes dar rašom už kiek nepanaudotų atostogų sumokėti.[/quote]

Ar tai būtina? Yra reglamentojučių įstatimų?

laura9
10675
#437617 2007-09-18 12:22 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-32

NafNaf rašė:


Ar tai būtina? Yra reglamentojučių įstatimų?


Nėra būtina. Jei šio sakinio ir neįrašysite, vis tiek reikės atostogų kompensaciją išmokėti. Bet šis sakinys palengvina buhalterio, skaičiuojančio atsiskaitymą, darbą.

NafNaf
5
#437622 2007-09-18 12:24 NafNaf
Labai Jums dekingas

lada
1127
#439483 2007-09-24 16:39 lada
Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..


laura9
10675
#439486 2007-09-24 16:46 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

lada rašė:

Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..


O kurį punktą jis atitinka? Tai ir yra maksimalūs nemokamų atostogų terminai (kai nėra kolektyvinės) smile
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Tininga
50079
#439492 2007-09-24 17:07 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

lada rašė:

Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..


Tada leiskite "neatvykti administracijai leidus" (ND).
Mes jau ne kartą esam savo antraeilininkus taip išleidę, pvz.kai jie išvažiuoja ilgalaikėms komandiruotėms savo pagrindinėje darbovietėje. Skambinau į VDI, sakė, kad galima taip daryti, jei taip susitaria abi šalys.


lada
1127
#439508 2007-09-24 20:39 lada
Dėl šeimyninių aplinkybių...Jo žmona Rusijos pilietė, todėl jam reikia nuvažiuoti ir sutvarkyti visus dokumentus.Ar tikrai nenusižengsim, jei išleisim 3 mėnesiam? smileAišku, mes galim ji atleisti, o po to vėl priimti, bet gal vis dėl to galima išleisti 3 mėnesiam?

laura9
10675
#439512 2007-09-24 20:58 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-33

lada rašė:

Dėl šeimyninių aplinkybių...Jo žmona Rusijos pilietė, todėl jam reikia nuvažiuoti ir sutvarkyti visus dokumentus.Ar tikrai nenusižengsim, jei išleisim 3 mėnesiam? smile


Mes tokiais atvejais, kai darbuotojas taip ilgai dėl kažkokių priežaščių nenori/negali dirbti - atleidžiame, po to vėl priimame.
Dėl ND tokiam laikotarpiui, net nežinau, gal ir galima suforminti smile

lada
1127
#439515 2007-09-24 21:03 lada
Didelis dėkui.Gal rytoj paskambinsiu į VDI ir sužinosiu.Pažiūrėsim ką jie patars... smileŠiaip, manau, geriau atleisti, o po to vėl priimti...


Rolf
17232
#439536 2007-09-24 21:58 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-33

lada rašė:

Didelis dėkui.Gal rytoj paskambinsiu į VDI ir sužinosiu.Pažiūrėsim ką jie patars... smileŠiaip, manau, geriau atleisti, o po to vėl priimti...



Komentaras iš VDI svetainės:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.



Tininga
50079
#439568 2007-09-25 08:12 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-33

laura9 rašė:


Dėl ND tokiam laikotarpiui, net nežinau, gal ir galima suforminti smile


Jei ND trukmė nereglamentuota, tai kodėl negalima? smile Protingumo ir sąžiningumo principas - šiuo atveju ir yra darbuotojo noras ir darbdavio valia atsižvelgti į tokį norą, jei žmogui tikrai reikia. Tai tikrai geriau, negu atleidimas, bet kokiu atveju. smile


lada
1127
#440009 2007-09-26 09:04 lada redaguota: 2011-09-11 05-33

Tininga rašė:



lada rašė:

Sveiki.Pas mus tokia situacija, kad darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų 3 mėnesiams,bet viską perskaičius supratau, kad negalima, kolektyvinės sutarties nėra..Tai kiek maksimaliai dienų jisai gali išeiti?30 dienų per metus?Jau dvi savaites buvo išėjęs nemokamų..


Tada leiskite "neatvykti administracijai leidus" (ND).
Mes jau ne kartą esam savo antraeilininkus taip išleidę, pvz.kai jie išvažiuoja ilgalaikėms komandiruotėms savo pagrindinėje darbovietėje. Skambinau į VDI, sakė, kad galima taip daryti, jei taip susitaria abi šalys.


Taip, Tininga. Prisiskambinau pagaliau į VDI, pasakė, kad reikia žymėti ND. Didelis dėkui visiems. smile

jorja
1882
#442846 2007-10-03 22:48 jorja
184 DK straipsnis nemokamos atostogos, sako:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Sakykit prašom, jei darbuotojo močiutė mirė - priklauso, ar ne 3 dienos nemokamų?

Rolf
17232
#442877 2007-10-04 08:20 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-34

jorja rašė:

184 DK straipsnis nemokamos atostogos, sako:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms  ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
Sakykit prašom, jei darbuotojo močiutė mirė - priklauso, ar ne 3 dienos nemokamų?



Priklauso.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Kauno krašto darbininkų sąjunga - -
Janinos Čiuprinskienės įmonė - -
Wallex Mgmt, UAB - -
L. Radevičiaus individuali įmonė
Švenčionių r. sav. Švenčionių m. Turgaus g. 16A
- 2018 - 2021
Denbara, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Joniškės g. 24G-54
2015 - 2020 -
Z&R Solutions, MB
Vilnius Kašubų g. 9C
2020 - 2021 2022 - 2022
Ryklio dantis LT, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Mindaugo g. 23A
2015 - 2020 2018 - 2022
FEILANDON LT, UAB - -
Autora, UAB
Ukmergės r. sav. Ukmergės m. Deltuvos g. 43-1
2016 - 2021 2018 - 2022
Puokio statyba, MB
Gargždai Paminijo tak. 29
- 2022 - 2022
RANDAMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
- 2018 - 2021
Auregis, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Savanorių pr. 271
2015 - 2021 2018 - 2022
Kauno rajono centrinis vartotojų kooperatyvas
Kauno r. sav. Akademijos mstl. Pilėnų g. 1
2015 - 2021 2018 - 2022
Lietuvos diabeto asociacija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 28-404
2015 - 2021 2018 - 2022
AGAVERA, UAB
Vilniaus r. sav. Šveicarų k. Obelijos 2-oji g. 1
2016 - 2021 2018 - 2022