Darbo drabužiai

jo gerai kad dar tavo dirikas triusiku is sexshopo nenusipirko irgi matyt noretu kaip ilgalaiki turta uzsipajamuoti

Uniforma - tai vienodos spalvos ir vienodo stiliaus rūbai daugumai darbuotojų. Jei įmonėje tai būtina - kodėl gi ne. Tada ir PVM atskaitomas ir atskaitymai leidžiami.

Kostiumas reprezentacijai? Jei įmonės darbuotojai priversti dalyvauti renginiuose, kur privalu paisyti etiketo, jie turėtų pakankamai uždirbti ir išgalėti įsigyti aprangą už savo pinigėlius. Šiuo atveju PVM ir drabužių kaina neleižiami atskaitymai.

Skaitėte mano nuomonę.

Kodel gi ne? Jei veikla susije su trusiku parodymų, pvz. striptizo grupes, tai kodel ne?

Tai kažin ar ten trusikai svarbiausia :wink Kitoks ilgalaikis turtas gal ten :roll

Dėl triusikų nežinau, bet dėl atitinkamos aprangos labai svarbiame renginyje, manau dėsiu į neleidžiamus atskaitymus ir PVM neatskaitysiu.

Vakar buvau Cheep and Daylų pasirodyme. Ten laaabai įspudingi darbo drabužiai. Ir plėšomi kelis kartus per vakarą.

Dėkoju už išsamų atsakymą Aradijai ir Marsietei.

O mano atsakymas nepatiko?
Todėl, kad ne apie trusikus?

mmmm marsiete pasidalink ispudziais ad irgi labai norejau ten nueiti bet pinigu pagialejau, taigi papasakok nors ka

Aradija kaip kleksas iš to multiko, visus puslapius priteplios.

Gal galite parašyti kokią nuorodą, pagal ką vadovaudamiesi nustatote kostiumų dėvėjimo laiką?

Jūsų apskaitos politika:))
Nemanau, kad kostiumas yra IT. Taip, kad jau jūsų valia, ( komisijos, vadovų) kas kiek laiko darbininkams juos išduosite.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=55500

Gal čia bus ko naudingo
LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖS
Į S A K Y M A S

2000 m. liepos 3 d. Nr. 69
Vilnius

DĖL TECHNINIO REGLAMENTO “ASMENINĖS APSAUGINĖS
PRIEMONĖS” PATVIRTINIMO

sveiki buhalteriai ir ne tik,
perskaiciau foruma ir keleta teises aktu, bet niekur neradau tokio dalyko.. tarkime.. musu direktorius sumaste toki dalyka - darbuotojams isduodamos firmines maikutes. kadangi jos yra gana brangios tai uz jas turetu susimoketi darbuotojai, kurie iseina is darbo neisdirbe 3 menesiu (bandomojo laikotarpio). visi kiti dirbantys ilgiau- maikutes gauna darbovietes saskaita. ar taip galima???

Galima, jei darbuotojai sutinka:))
Aš tai neimčiau tų marškinėlių, kol nepraėjo bandomasis laikotarpis.
Ir nieks nepriverstų.
Kam man jie, jei aš nedirbsiu toje įmonėje

Aš dar kartelį norėčiau atnaujinti šią opią temą apie spec. rūbus. Mūsų direktorius norėtų, kad bet kuris darbuotojas išeinant iš darbo padengtų spec. rūbų likutinę vertę. Gal galėtumėte patarti ar taip iš viso galima ir kaip atskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio nepažeidžiant įstatymo. ? Gal kuris taikote šitokią politiką savo įmonėje. Iš anksto dėkoju.

Ką reiškia padengtų? Jis ką išeidamas iš darbo išsineša ir drabužius, kam jam jie?

nu dar tokios baikos negirdejau kad darbininkas uz savo darbo rubus moketu, nemanau kad galima isskaiciuot is darbo uzmokescio

Sunkūs matyt jau laikai ateina. Darbdaviai jau norį paskutinį kailį iš darbuotojo atimti.
Greitai ims norėti, kad darbuotojas jam sumokėtų, kad jis jį priėmė į darbą .

Šiaip tai darbuotojas išsineša rūbus, nes jie niekam kitam nebetinka. Kažin ar kas dar norėtų po tokių darbų juos nešioti. O juk kaimo žmonės (aišku, gink dieve, nenoriu ko nors įžeisti, kad ne visi) tvarkingumu nepasižymi, tai ir tie rūbeliai jau tikrai nekokios išvaizdos ir kvapo. Ir kaip elgtis mums, t.y. įmonei, jei po 1 mėn ar dar mažiau jis pareiškia, kad nebedirbs.
Aš tai buvau prieš, kad išskaičiuotų- nes kitaip man visą tą nesąmonę tvarkyti reiktų. O ir šiaip mes visi žinome, kiek vienam buhalteriui tenka darbo dirbant gamybinėje įmonėje.