Darbo sutartis

Nu tai taip ir sakykite. :)
Įsakyme, o paskui DS, nurodote:
keičiamas DS 5 punktas: nuo tada ir tada nustatoma 8 val. darbo diena, 5 d.d. savaitė. Keičiamas DS 6 punktas: ne visas darbo laikas nenustatomas.

Dabar viskas aišku. Ačiū.

Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.
Jus, Tininga, tik nerūstaukit jei klausimai neaiškūs. Klausinėju, nes labai noriu daug raudonų žvaigždučių

taip, teisingai įrašysite

5p. abu variantai tinka?

Nerūstauju Net susimąsčiau, kodėl taip pasirodė Tikrai nė menkiausios minties nebuvo rūstauti, tiesiog norėjau pasakyti (ir pačiai sau kartais tenka tai priminti - nes irgi klausinėju) - kuo tikslesnis, informatyvesnis klausimas, tuo tikslesnis atsakymas

taip. esmės tai nekeičia o rašyčiau - 1 val. per dieną; 5 darbo dienų savaitė pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.

Įrašykite dienos trukmę. Todėl, kad tos 5 val. gali būti ir per vieną dieną atidirbtos, ir per 2,3,4. Iš Tokio parašymo (5 val. savaitė) visiškai neaišku, kaip tas žmogus dirbs.
Būna, kad neaišku, nėra žinoma, kiek ir kaip jam reikės dirbti. Tada nurodome: 5 val. darbo savaitė, pagal nustatytą grafiką.
O jei tik žinote - įrašykit. Kuo tiksliau, tuo geriau.

Tikra tiesa.

Ačiū , mergaitės Supratau.

Laba diena. Įmonėje atliekama pastato renovacija. Statybinikams prižiūrėti norime įdarbinti darbų priežiūros specialistą. Žinome, kad jis dirbs kol baigsis statybos ir sulygta už tą laiką konkreti suma. Kaip jį įdarbinti pagal DS ir kokį atlygį nurodyti. preliminariai žinome, kad jis turėtų būti įdarbintas 5 mėn. ir bendras atlygis 10000 lt. Jam tai bus antraeilės pareigos, bet kaip nurodyti DS darbo laiką ir atlygį, kurį reikės mokėti kas mėnesį. Ar galima forminti terminuotai ne konkrečiam laikui, o darbui atlikti, nes suprantama darbai gali ir užsitęsti, bet nuo to atlygis neturi keistis? Gal kas susidūrėte? (Patento jis neturi)

taip, fominate terminuotą darbo sutartį. Terminas - kol bus baigti darbai tokiame tai objekte. (galite nurodyti ir kokie konkretūs darbai bus baigti, jeigu priimamas ne visam tam laikui iki objekto užbaigimo ir pridavimo).
Nurodote, kad tai terminuota antraeilių pareigų sutartis.
Atlyginimą padalinat maždaug, jeigu jis planuoja dirbti 5 mėn. už 10 000 Lt, tai mėnesiui surašot 2000 Lt (tik įvertinkit ar jis tiek nori gauti į rankas, tada dar biski dadėkit - koks 2500 Lt per mėnesį).

Galite sudaryti DS be datos. Iki statybų pabaigos.
Tokiu atveju, sudarydama DS, DU įrašyčiau kokius 1500Lt/mėn, ir sutartume, kad likusi suma iki 10000 bus išmokėta kaip priedas, premija ar dar kaip nors pavadinti.
Juo labiau, kad jam nebus taikomas, tai išmokėjimo data neturės reikšmės.

O nurodyti visą iš anksto sulygtą sumą negalima? Nes matote įmonės stebėtojų taryba patvirtino iš anksto, kad už šį darbą su visais įmonės ir darbuotojo mokesčiai skirta sumokėti 10 000 Lt. tai gal DS kažkur tai turi atsispindėti? Sakykime nurodyti, kad bus mokamas atlyginimas 1000 lt per mėnesį plius priedai ir premijos (į kurias sudėsime sumas, kad išreguliuoti viską). Ką galvojate Jūs? Žinote valdžia nori mandrai, bet kad viskas būtų gerai.

darbo sutarytyje atlyginimas nurodmas už mėnesį, ir kiek kartų per mėnesį mokamas!
Jeigu nurodote terminą ne konkrečia data, o aplinkybe, tai nurodote irgi labai tiksliai, kol bus baigti kokie darbai kokiam objekte.

Va, būtent taip ir galvoju.
Jei ne darbo sutartyje, tai gal kažkokiam papildomam susitarime su darbuotoju susitarkite dėl tų 10000 Lt.
Kaip jie bus išmokėti, manau, didelės reikšmės neturės.
Priedai, premijos ir darbo užmokestis - juk darbuotojui svarbu gauti sulygtą algą.

Ar galima taisyti darbo sutartyję datą, klaidingai įrašė, vietoj 5, 1 diena?

Bent jau mane mokino, kad negalima :)
(tokiu atveju geriau naujai atspausdinti DS , pataisius klaidingas vietas ir iš naujo pasirašyti atgaline data). ir darbuotojo egempliorių ištaisyti tokiu pat būdu nepamiršti.

P.S. - Sutartyje, o ne "sutartyję" :)

įstaigoje vyksta darbuotojų rotacija. jei darbuotoja rotuojama dirbti 6 mėnesiaims iš vieno padalinio į kitą, nei pareigybė, nei DU nesikeičia, tai ar reikia daryti pakeitimus DS ar užtenka tik įsakymo?

Nelakstykite po visas temas...