Darbo sutartis

O paskaičius šitą, pasirodo, negalima:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.

Ech tos 35 valandos...
Ačiū.

Help :) ar gali būti darbo sutartis savaime terminuota 3 mėn. ir nurodytas tuo pat metu išbandymo laikotarpis 3 mėn?

Kaip tai - savaime terminuota?

Padaryta terminuota sutartis- 3men.
Išbandymo laikotarpis -3 mėn.

nesuprantu pačios esmės- jei norės atleisti atleis vienu ir kitu atveju, čia dvigubi saugikliai darbdavio bandomi padaryti
arba as nesuprantu....

Nuolatiniam darbui negalima sudaryti terminuotos sutarties.
Norint patikrinti tinkamumą nustatomas bandomasis laikotarpis.
Šiaip jau jis gali sutapti su sutarties terminu, bet man labai didelis klausimas, ar teisėta tokia sutartis.

Taip nuolatiniam darbui negalima.
Iškilo ir man klausimas dėl teisėtumo....Gal dar yra nuomonių

Darbo inspekcija toia sutartį pripažins kaip neteminuotą. Pastoviam darbui terminuotos negalima.

Kitų nuomonių nėra.
O kodėl jums nesudarius terminuotos sutarties mėnesiui ar dviem, po to, jei darbininkas sutiks nuolatiniam darbui, sudarot neterminuotą darbo sutartį.

Palaukite ir kitų nuomonių. Bet tam pakanka ir kodeksą pasiskaityt...

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

2 dalies redakcija nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d.:

2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.

Jei darbas nėra laikinas, tokia sutartis negali būti sudaryta, jau sakėm

Tinka ar netinka - tai išbandymo laikotarpio dalykas!

Visa tai aisku, tai nenuolatinis darbas. Tarkim ateina tikrinti ir klausia kodėl jūs sudarėte terminuotą darbo sutartį, jei nustatėte isbandymo laikotarpį. Vadinasi jei nustatėte išbandymo laikotarpį- darbas nuolatinio pobūdžio...

Argumentų direktoriui neturiu- jis nori terminuotos ir su isbandymo laikotarpiu....

Jūs neteisingai kažką suprantate. Terminuotos sutartys gali būti su išbandymo laikotarpiu! Tai niekaip nesusiję ir niekaip nekeičia darbo sutarties rūšies.

Klausimas buvo toks: ar jūsų minimam darbui išvis gali būti sudaryta terminuota sutartis, t.y. ar darbas nuolatinis. Rašot, kad nenuolatinis. Tai vadinasi - gali.

Aisku, aciu

O kaip DS nurodyti apie mokamus priedus, kai yra darbo užmokesčio mokėjimo nuostatai, kur nurodyti už ką ir kiek procentų gauna darbuotojas.
Ir mokant priedus ar reikės šiuo atveju rašyti įsakymus?

Galima DS nurodyti, jog mokama pagal nuostatus. Bet darbuotojas turi teisę tai žinoti. Nesu tikra, ar jis gali tuos nuostatus pastudijuoti, tai aiškumo dėlei gerai būtų į DS įrašyti.
Jei tai vyksta nuolatos, pagal tuos nuostatus - įsakymų nereikia, o jei taip - noriu duodu, noriu ne, - tokiu atveju jau ir įsakymų reikėtų.

Darbuotoją su nuostatai supažindinsiu.
Priedas bus mokamas pastoviai, kuris priklausys nuo parduotų prekių/paslaugų, bus mokamas pastovus procentas.

Tada įrašysiu taip gal - Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 800 Lt bei priedai, vadovaujantis darbo užmokesčio nuostatomis.

Ne nuostatomis, o nuostatais turbūt :)
Taip, galite taip ir parašyti.

Oj, na taip :)
Gal pervadinti į Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatus
Kaip būtų teisingiau kaži.

Laba diena. sutartyje parašyta kad nustatyta min. valandinį atlyginimą 4,85, proporcingai dirbtam laikui viena karta per mėn.iki 15d.ne daugiau kai 40 val.per savaite.Koks tai etatas? nes anksčiau dirbau 144 val. o dabar viršininkas padare grafika 72 val?a turi teise tiek valandų mažinti? Prašau padekit.