Darbo sutartis

Teisingiau nuostatai, nes tai reiškia taisyklių rinkinį ar pan.

Ot nė joks etatas, nes jų tiesiog nėra.
Formaliai darbdavys lyg ir neturėtų taip elgtis, nes turėtų DS konkrečiai nurodyti, ar darbuotojas dirba visą darbo laiką (40 val./sav.) ar ne visą (pvz 30), tačiau, paskutiniame seminare pateikta teisininkės nuomonė, jog taip rašydamas darbdavys nieko nepažeidžia...

Laba diena, susiduriau su tokia problema, parejus dirbti i UAB, perziurinejau darbo sutaris ir pastebejau, kad yra tokiu darbo sutarciu dirbanciu darbuotoju kurios buvo sudarytos firmai dar esant imonei, o dabar yra UAB ir pavadinimas biski kitokesnis..
Esu girdejus kitur padaro atleidima is imones ir visus priima is naujo i UAB, bet jau lb daug laiko praejo, kiti sako gali buti priedas pridetas prie senos darbo sutarties, kad persikeite i UAB..
Gal kas esat su tokia problema susidure, nes neisivaizduoju koki prieda reiketu padaryti prie senosios darbo sutarties?

Darbuotojo tikrai nereikia atleisti ir vėl priimti. (nors tai ir neklaida jei taip būtų padaryta : )

Sutarčių taisyti manau nėra būtinybės. Perregistruojant įmonę visi įsipareigojimai persikelia ir toliau tas UAB tvarkosi savo vardu... o kas surašyta iki jo tapimo UAb`u - už tai ji irgi lieka atsakinga ir tiek.


na dar teko matyti , kad atliekami pakeitimai, nurodant dokumenta (protokola, sprendimą) , kuriuo remiantis DS įmonės pavadinimas yra keičiamas.

DS nurodoma darbo vieta, dažniausiai ten yra įmonės pavadinimas.
Aš darau pakeitimus DS tokiu atveju visada ir dar darbuotojams pakabinu pranešimą.
Bet kadangi tai jau buvo senai, tokių pakeitimų jau nedaryčiau.

Sveiki,
jeigu keičiamos pareigos darbuotojo, DU paliekamas toks pat, tai prieš kiek laiko darbuotojui reikia pranešti?
Ačiū

kai nesikeičia darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos, tai pranešti prieš mėnesį nereikia. O prieš kiek riektų pranešti kaip ir nėra numatyta. Bet manau, kad vis tik bent prieš kelias dienas reiktų pranešti, kad žmogus apsiprastų su pasiūlymu, apgalvotų, ar sugebės, ar galės tą darbą dirbti, ar sutinka su nepakitusiu atlyginimu dirbti ir pan.

Sveiki,
ar galima teisiškai taip daryti: buvo su darbuotojais sudaryta neterminuota darbo sutartis, po dviejų mėn. sudaroma nauja darbo sutartis, visos darbo sutarties sąlygos lieka tos pačios, keičiasi tik darbo sutarties Nr, ir data aišku. Ant senos darbo sutarties niekas neparašoma kad nutraukta ar nebegalio ir nepasirašoma.Tai kaip čia gaunasi kad 2 sutartys galioja?Ir kaip dėl atostogų už tuos 2 mėn. ar jos nedings?
Ačiū

Negalima taip daryti. Nesąmonė kažkokia.

O kodėl po dviejų mėn. sudaroma nauja darbo sutartis

Na nežinau, niekas nieko neaiškina...

Tikrai taip daryti, kaip rašote, negalima.
Jei buvo kažkoks reikalas tas sutartis nutraukti ir pasirašyti naujas, tai pirmąsias reikėjo nutraukti, pranešti Sodrai, išmokėti atostogų kompensaciją. Tada vėl iš naujo įdarbinti.

ten buvo kelių įmonių susijungimas, keitėsi pavadinimai, o jeigu situacija tokia, kad dabar nauja įmonė liepia pasirašyti tas naujas darbo sutartis, o sena gal kažkaip pamiršo nutraukti, tai gautusi, kad dirbama dvejose įmonėse teoriškai ar galima taip?

draudejai.sodra.lt/esd-global/download/SD_pranesi...

V. 6-SD PRANEŠIMO PATEIKIMAS IR PILDYMAS
20. 6-SD pranešimas teikiamas, kai juridinis asmuo reorganizuojamas, nepriklausomai nuo reorganizavimo būdo.
21. Fondo valdybos teritoriniam skyriui pateikiami duomenys apie draudėjo reorganizavimą ir duomenys apie apdraustajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas iki reorganizavimo dienos.


Jei įmonė reorganizuojama, tai gal nereikia išmokėti nepanaudotų atostogų kompensacijos?

konkrečiau, tai naujoje darbo sutartyje pakeista tik sutarties data ir įmonės pavadinimas, sutarties nr. įmonės kodas, sąlygos. viskas taip pat. Vadinasi įmonė pakeitė pavadinimą ir liepia pasirašyti sutartis, o tos senos darbo sutartys nenutrauktos>
Ar taip galima?Ar vistiek, kad ir ta pati įmonė, tik keičia pavadinimą turėjo nutraukti sutartis, išmokėti kompensaciją ir pasirašyti naujas?Ar galėjo įmonės pavadinimo pakeitimą įforminti darbo sutarties priedu?
Ačiū

draudejai.sodra.lt/esd-global/download/SD_pranesi...

24. Reorganizuojant draudėją sujungimo būdu, naujas draudėjas privalo pateikti 6-SD pranešimą apie kiekvieną reorganizuojamą draudėją.
25. Reorganizuojant draudėją padalijimo būdu, Fondo valdybos teritoriniam skyriui 6-SD pranešimą privalo pateikti kiekvienas naujas draudėjas.
26. Naujas draudėjas 6-SD pranešimą privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 10 dienų nuo reorganizavimo dienos, kai naujasis juridinis asmuo (draudėjas) įregistruojamas Juridinių asmenų registre.

Nežinau jūsų atvejo, kokiu ten būdu jūsų įmonė reorganizuojama, tai gal dar duos pasirašyti tas senas DS. Klauskite savo atsakingų darbuotojų.

Manyčiau, jog :

Galėjo įmonės pavadinimo pakeitimą įforminti darbo sutarties priedu.
Senų DS nuttraukimas nereikalingas.
Jei jau nutrauktos senos DS ir sudarytos naujos - taip ir palikite. Niekas nieko į kalėjimą dėl to nesodins.
o šiaip dabar tai kažkokios pievos pas Jus... nes taip išeina, kad visi darbuotojai turi po 2 darbo sutartis toms pačioms pareigoms, toje pačioje darbovietėje ir yttos abi sutartys nenutrauktos.

Darbo kodekse rašo:
38 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.

na tai tada turėjo būti parašytas priedas teoriškai prie senos sutarties? Bet jeigu jau davė naujas, tai senos būtinai turi būti nutrauktos ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas ar ne?

Manau, jog taip. Kai įmonė pertvarkoma, keičia rekvizitus, galima atskiru susitarimu į naują įmonę perkelti visus darbuotojus. Neseniai pati taip pat buvau perkelta. Senosios DS liko galioti, nenutrūko stažai ir t.t.

O kas Sodrai pranešta? Naujoji įmonė pranešė apie naujai priimtus darbuotojus?