ingoska
276
#1014965 2011-12-27 13:18 ingoska
Prašau greito atsakymo, nes dabar pasimečiau. Turim darbuotoją jam spalio 28 dieną turėjom nutraukti sezoninę sutartį nes laikas jau baiges. O jis susirgo nuo spalio 5 dienos. Tai kaip jam su sutarties nutrukimu? ar turiu jo išlaukti kiek jis besirgs, nes dar iki dabar serga ar galim nutraukti sutartį dabar?
Ačiū iš anksto

Tininga
49047
#1014966 2011-12-27 13:22 Tininga

ingoska rašė:


Prašau greito atsakymo, nes dabar pasimečiau. Turim darbuotoją jam spalio 28 dieną turėjom nutraukti sezoninę sutartį nes laikas jau baiges. O jis susirgo nuo spalio 5 dienos. Tai kaip jam su sutarties nutrukimu? ar turiu jo išlaukti kiek jis besirgs, nes dar iki dabar serga ar galim nutraukti sutartį dabar?
Ačiū iš anksto


Jei nenutraukėte spalio 28 d., tai manyčiau, turite palaukti, kol baigsis nedarbingumas. Remiuosi neseniai pasirodžiusiu teismo išaiškinimu.


ausyte
5196
#1014967 2011-12-27 13:22 ausyte

Tininga rašė:



ausyte rašė:


na tai tada turėjo būti parašytas priedas teoriškai prie senos sutarties? Bet jeigu jau davė naujas, tai senos būtinai turi būti nutrauktos ir išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas ar ne?

Manau, jog taip. Kai įmonė pertvarkoma, keičia rekvizitus, galima atskiru susitarimu į naują įmonę perkelti visus darbuotojus. Neseniai pati taip pat buvau perkelta. Senosios DS liko galioti, nenutrūko stažai ir t.t.

O kas Sodrai pranešta? Naujoji įmonė pranešė apie naujai priimtus darbuotojus?



vat neaišku...

Tininga
49047
#1014971 2011-12-27 13:28 Tininga

ausyte rašė:


vat neaišku...

Jei jums neaiški jūsų pačių situacija, kaip gi jums kas nors galėtų patarti? Mūsų atveju teisininkai ilgokai dirbo prie darbuotojų perkėlimo. Buvo sukurta nauja įmonė, kurios akcininkas 50 proc. buvo senoji įmonė. Ir visi darbuotojai, bei visa kita buvo perkelta į tą naują įmonę.
Sodrai buvo teikiamos formos.
O kaip pas jus?



ausyte
5196
#1014974 2011-12-27 13:41 ausyte
na čia matot ne mūsų įmonė, kolegos , todėl detalių ir nežinau

Tininga
49047
#1014976 2011-12-27 13:45 Tininga

ausyte rašė:


na čia matot ne mūsų įmonė, kolegos , todėl detalių ir nežinau

O tai kokio atsakymo jūs iš mūsų tikitės? Nuo detalių ir atsakymas priklauso. smile



ausyte
5196
#1014989 2011-12-27 14:15 ausyte
taip taip aš viską puikiai suprantu, bet ir tai jau nemažai padėjot

ingoska
276
#1014992 2011-12-27 14:17 ingoska
aš dar dėl tos sezoninės sutarties. Ar darbuotoją galėsiu tada atleisti pagal 126 str. 1. ar pagal 124 str.?

Tininga
49047
#1015000 2011-12-27 14:23 Tininga

ingoska rašė:


aš dar dėl tos sezoninės sutarties. Ar darbuotoją galėsiu tada atleisti pagal 126 str. 1. ar pagal 124 str.?

Sezoninė sutartis - tai terminuota sutartis. Gavosi, kad terminą perkeliate iki tol, kol darbuotojas pasveiks. Atleisite pasibaigus terminui, pagal DK 126 str. 1 d.



ingoska
276
#1015002 2011-12-27 14:24 ingoska
ačiū, ačiū, ačiū.:)

Laima43
179
#1034087 2012-02-23 10:37 Laima43
Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 1985 metų. Ar su juo turi būti sudaryta darbo sutartis? Iki 1996 metų gegužės 8 d. jos nebuvo sudarinėjamos.
Ačiū

Elste
26997
#1034088 2012-02-23 10:39 Elste

Laima43 rašė:


Sveiki,
darbuotojas dirba nuo 1985 metų. Ar su juo turi būti sudaryta darbo sutartis? Iki 1996 metų gegužės 8 d. jos nebuvo sudarinėjamos.
Ačiū


šiaip su seniai dirbančiais nereikia.
Bet... kai tik atsirado darbo sutartys, daug kurios įmonės (na nemačiau šiaip kitaip), sudarė su visais dirbančiais darbo sutartis. smile
Sudaroma sutartis, o punkte "pradeda dirbti" įrašomas įrašas - darbo santykiai tęsiasi nuo 1985 m. tokios tai dienos.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#1034090 2012-02-23 10:44 Alina55

Laima43 rašė:

Sveiki,darbuotojas dirba nuo 1985 metų. Ar su juo turi būti sudaryta darbo sutartis? Iki 1996 metų gegužės 8 d. jos nebuvo sudarinėjamos.Ačiū


Iš VDI puslapio:
Ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 3 straipsnyje nustatyta, kad darbo santykiai, kurie atsirado iki DK įsigaliojimo, tęsiasi toliau ir jiems taikomos DK nuostatos. DK 12 straipsnyje įtvirtintas darbo įstatymų negaliojimo atgal principas – darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios.
Į pateiktą klausimą, ar reikia su darbuotojais, pradėjusiais dirbti iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis, atsakome, kad su tokiais darbuotojais, naujos darbo sutartys neturi būti sudaromos. Šių asmenų darbo santykiai jau yra įforminti įmonės vadovo įsakymu (potvarkiu). Taip pat nereikia sudarinėti su darbuotojais naujų darbo sutarčių, sudarytų pagal tipinę darbo sutarties formą, galiojusią iki 2003 m. sausio 28 d. LR Vyriausybės nutarimu Nr.115 patvirtintos darbo sutarties pavyzdinės formos įsigaliojimo.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

gazina
454
#1035848 2012-02-27 21:08 gazina
Noriu pasiteirauti ar darbo sutarties 5 punkte reikia konkrečiai nurodyti kiek dirbs valandų-ar galima parašyti: pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką. Darbuotojos dirba slenkančiu grafiku, darbo dienomis vienas laikas, poilsio dienomis-kitas.?

gazina
454
#1035855 2012-02-27 21:42 gazina
? smile smile

Tininga
49047
#1035890 2012-02-28 08:23 Tininga

gazina rašė:


Noriu pasiteirauti ar darbo sutarties 5 punkte reikia konkrečiai nurodyti kiek dirbs valandų-ar galima parašyti: pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką. Darbuotojos dirba slenkančiu grafiku, darbo dienomis vienas laikas, poilsio dienomis-kitas.?

Tokiais atvejais turi būti nurodoma bent jau max savaitės trukmė.



gazina
454
#1035938 2012-02-28 09:53 gazina

Tininga rašė:



gazina rašė:


Noriu pasiteirauti ar darbo sutarties 5 punkte reikia konkrečiai nurodyti kiek dirbs valandų-ar galima parašyti: pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką. Darbuotojos dirba slenkančiu grafiku, darbo dienomis vienas laikas, poilsio dienomis-kitas.?

Tokiais atvejais turi būti nurodoma bent jau max savaitės trukmė.



ta prasme : pvz.pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką ne daugiau kaip 30val.per savaitę??

Tininga
49047
#1035941 2012-02-28 10:03 Tininga

gazina rašė:


ta prasme : pvz.pagal iš anksto patvritintą darbo grafiką ne daugiau kaip 30val.per savaitę??

Taip.



gazina
454
#1035942 2012-02-28 10:04 gazina
Ačiū labai

virgiuke
1307
#1038256 2012-03-05 15:54 virgiuke
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties papildymus kai yra tokios situacijos:
1. pradinis 3 punktas -MVA, 5 p. tuščias, 6p - 80 val per mėnesį dirbant kas antrą savaitę pagal patvirtintą grafiką.
Po to yra DS pakeitimas nuo tada ir tada nustatoma darbo laiko trukmė 20 val per savaitę esant 6 d.d. savaitei.
Dabar darbuotojas pradeda dirbti pilnu etatu 6 d.d. savaitę mokant MMA.
Kaip teisingai surašyti papildymą?

2. Direktoriaus DS pradinis 3p-MMA, 5p- 40 d.val.per savaitę esant 5 d.d. savaitei.
Po to yra pakeitimas nuo tada ir tada keičiamas DS 5p, perkeliamas 6 d.d. savaitei dirbant 40 val per savaitę.
Po dar vienas pakeitimas kad nuo tada ir tada keičiamas DS 3 p: vietoj nustatytos MMA mokamas 1500,00 lt darbo užmokestis.
Dabar reikia surašyti papildymą kad alga vėl 800 lt, t.y MMA.
Kaip teisingai surašyti papildymą?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis