Darbo sutartis

NA TAI DIRBO TIK SAVAITGALI , o kaip dirbs tai nežino nei ji nei dirikė, tipo kaip gausis taip ir dirbs, tai va
o man galvos skausmas kaip ta iforminti, kad esmė būtų kad apmokėti tik už dirbtas dienas.
suminės dar nėra

Kažkada skambinau į VDI, klausiau ar galima apmokėti pagal faktiškai dirbtą laiką, nes iš anksto negalima numatyti kiek dirbs, nes priklauso ar turės užsakymų, ar ne.
Nieko paguodžiamo nepasakė. Sako, suprantam jūsų problemą, DK yra nelankstus, bet vistiek reziumė buvo toks: DS turim prisirišti prie kažkokio tai darbo laiko, darbuotojui užtikrinti kažkokį uždarbį. Numatyti negalime, bet privalome numatyti

Nelabai supratau atsakymo.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis

Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Sveiki forumiečiai

prieš savaitgalį turiu klausimą. UAB norėtų įdarbinti užsienio pilietį pagal nuotolinio darbo sutartį. Ar toks variantas įmanomas? Vienas yra Rusijos pilietis, kitas - ES narės pilietis. Dirbtų savo šalyje (konkrečiai rašytų straipsnius naujienų portalui). O gal yra kitoks būdas, t.y. be darbo sutarties. Ačiū visiems!

Gero artėjančio savaitgalio

sveiki, gal kas nors turi pavyzdi arba zino kaip turi skambeti isakymas kai dideja atlyginimas imones vadovui?Labai aciu uz pagalaba :)

Įmonės vadovui atlyginimas didinamas akcininkų protokolo / sprendimo pagrindu, ir tuomet net įsakymo nebereikia.

Laba diena, akcininkai įgalioja su direktoriumi pasirašyti darbo sutartį buhalterę. Ar darbo sutartyje pareigos rašomos "įgaliotas asmuo" ar "buhalterė"? Ačiū už atsakymą.

Siūlyčiau rašyti - Įgaliotas asmuo.

Labas rytas, ačiū, kad atrašėte. Aš taip ir parašiau, tik abejojau ar teisingai...

Kad atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena tai žinau, bet gal kas galit pasakyt kuriame darbo kodekso straipsnyje tai parašyta? Niekaip nerandu.

Nėra taip parašyta DK. Nebūtinai turi būti darbo diena atleidimo diena.

Nu tarkim žmogus pasiprašo atleisti nuo spalio 05d., tai jam toji spalio 5d yra darbo diena, t.y. jis dar tą dieną turi dirbti. Aišku aš nekalbu apie nedarbingumo turėjimą, laisvas dienas ir kt. Todėl ir klausiu kur tai parašyta

taip, spalio 5 dieną jis dar turi dirbti.
Ir prašo ne "nuo", o atleisti 2012 m. spalio 5 d. Tą dieną jis atsiskaito su įmone, perduoda darbus, susiformina atleidimo dokumentus ir pan. Kiek užtrunka darbe, tiek ir žymite, kad dirbo.
o dėl parašymo, gal padės DK 206 str.

ačiū už pagalbą.

Kolkas įmonė neturi savo ofiso, todėl vadovų su vadove sudaryta nuotolinė DS. Joje nurodyta, kad darbo vieta - jos namai. Dabar jai paskirta komandiruotė 1d į Norvegiją, bet ji nori pasilikti ilgiau ir dirbti būdama ten, bet jau ne kaip komandiruotėje. Ar būtų tinkama, jei aš tam laikotarpiui pakeisčiau DS punktą, kuriame nurodyta darbo vieta? Ar visgi taip negalima?

Tai reikia papildyti darbo sutartį prieš jai išvykstant, ir tiek...

Jei gerai supratau tai man punktą 1.1, kuriame nurodyta darbo vieta, užtenka papildyti dar viena darbo vieta? ir tuomet ji galės dirbti arba savo namuose arba Norvegijoje? Ar taip?

Manau, kad taip - jei ji ilgesniam laikui išvyksta į tą Norvegiją.

darbuotojas priimamas vienai dienai, kaip atrodys darbo sutartis, ar bus tokia pat kaip ir normaliam darbui priimant, tik nutraukimas tą pačia diena?