Darbo sutartis

padės prie statybų, drenažų įrengimų....

Jei tie darbai nėra sezoniniai, tai ir tokios sutarties negalėsite pasirašyti. Dar panagrinėkite sąrašą.

Laba diena,

Yra dvi DS sudarytos 2012 06 mėn. Abi nuotolinės. Vienoje nurodyta darbo laikas 1 valanda per dieną 4 per savaitę. Du fiksuotas 200 Lt. Kita DS 5 valandos 5 dienos per savaitę Du 950 Lt. Atlyginimai fiksuoti ne valandiniai. Gaunasi mažesni nei MMA. Kaip dabar taisyti padėtį - nustatyti valandinį atlyginimą nes MMA didesnė.
Toje sutartyje kur fiksuotas DU 950 tai už praeitus metus kaip ir gerai nes DU nemažesnis nei MMA. Bet kur DU 200 tai blogai manau.
Kaip elgtis patarkit

Tai, kad čia viskas gerai.
Jeigu darbuotojas dirbtų po 1 val. per dieną, 5 d. d. savaitę, mažiausias DU 125,00 Lt.

Bet jei nurodyti fiksuoti DU ne valandiniai ir jie mažesni nei MMA tai ar nėra blogai, Ar aš jau čia nesąmones visai galvoju. Taip jei padalini iš dirbtų valandų gaunasi 1 valandos DU didesnis už MVA,bet vat tas fiksuotas DU kuris nurodytas DS suneramino.

Kad darbuotojas gautų MMA, jis turi dirbti 8 val. trukmės d. d., 40 val. - darbo savaitę, jeigu dirba mažiau valandų, mokame proporcingai dirbtam laikui. Aišku, galima mokėti daugiau.
Nereikia lyginti 1 val. VDU, išvesto iš fikstuoto DU, su LRV nustatytu MVA.

Ačiū Alina55. Tai viskas ten išeina tose sutartyse gerai. Prisigalvojau nesąmonių.

Taip. Galite pasitikrinti ir įsitikinsite, kiek mažiausiai galima mokėti: MMA proporcingai dirbtam laikui... arba DS, mokamas DU - MVA.

Laba diena,
pildant darbo sutarti pradzioje, kur rasosi darbuotojo adresas:
rasome registracijos vieta ar gyvenamaja?
Ar butina pildyti prie idarbinimo dokumentu darbuotojo patvirtinima del gyvenamosios vietos?
Aciu.

Rašau deklaruotą vietą, bet būtinai susižinau ir realią. Abu adresai yra svarbūs.

O tai darbo sutarties forma keitėsi? Nes manojoj parašyta "gyvenamoji vieta"

Paskutinis DS patvirtinimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nesikeitė. Tačiau deklaruota vieta faktiškai turėtų sutapti su gyvenamąja.
Realybėje, žinome, būna ir kitaip. Deklaruota reikalinga pvz. teikiant metinę GPM deklaraciją ir t.t., o reali gyvenamoji - pačiam darbdaviui, jei tektų ieškoti darbuotojo, siųsti jam ką nors...

sveiki,
atsiprasau is anksto, neskaiciau visos temos, nes reikia skubiai...

Situacija tokia: yra darbuotojas siandien, kuri galim priimti tik nuo balandzio 1d., kad jam ir mum butu ramu, jis praso pasirasyti sutarti ar kazka kad tikrai bus priimtas ta diena.
Galima pasirasineti standartine sutarti su 1,5 men tarpu nuo pradejimo dirbti? Ar kokia ketinimu sutarti?
net neisivaizduoju..nesu susidurusi.. Gal kas koki pvz turi?

Galite pasirašyti normalią darbo sutartį, kuri įsigalioja nuo pasirašymo momento, ir nurodote, jog darbuotojas pradeda dirbti 2013-04-01. Pranešimas Sodrai galės būti pateiktas kovo 29 d.

o jei darbuotojas persigalvotu, kaip formint atleidima kai nera isdirbta ne dienos?

Bet ir dabar galima, nebūtina laukti kovo 29 d.

Taip, galima - bet va, juk gali imti, ir kas nors pasikeisti, persigalvoti. Tektų Sodroje anuliuoti priėmimą. O kai dar nepranešta - paprasčiau anuliuoti.

Laba diena,

ar bus nusikaltimas, jeigu darbo sutartyje bus nurodyta , kad mokamas LR vyriausybės nustatymas MMA, o direktoriaus įsakymu, kai kuriais mėnesiai bus priskiriamas lauko sąlygų priedas?

ačiū

Kodėl tik kai kuriais? "Lauko priedas" mokamas už faktiškai tam tikromis sąlygomis dirbamą darbą, tiksliau, kompensuojamos dėl to padidėjusios išlaidos. Konkretus šių išmokų dydis turi būti nustatytas DS. Ir negalima taip daryti - noriu moku, noriu nemoku.
Taip galima elgtis su paprastu priedu prie DU (kuris, aišku, apmokestinamas).