Darbo sutartis

Joviciuke Joviciuke 298
2015-03-25 13:54 Joviciuke
"Ne mažiau kaip 10val." tai reiškia, kad galite dirbti 10 ir daugiau valandų per mėnesį. Manau, kad tokiu būdu darbdavys bando apsisaugoti, t.y. jei darbo nebus, mokėti reiks tik už 10 valandų. Darbo užmokestis tikriausiai valandinis. Etato nusakyti neįmanoma, nors pagal dirbtas valandas čia gaunasi vadinamas "pilnas" etatas
Joviciuke Joviciuke 298
2015-03-25 13:56 Joviciuke
O gal čia turima mintyje, kad darbo valandų skaičius mažesnis dešimčia valandų...
Tininga Tininga 50023
2015-03-25 17:19 Tininga
Esmė tokia - darbo sutarties sąlygos nurodytos neteisingai. Darbdavys manipuliuoja... Darbuotojas turėtų pareikalauti aiškumo.
S
santa40 8
2015-03-25 18:12 santa40
ir man atrod,kad manipuliuoja su tokia darbo sutartimi,o dar pasirasius sutarti pareiske,kad atlyginimai veluoja po menesius,tai is vis likau be zado,galvojukur as ilindau ir ka,man pora dienu pradirbus sutarti nutraukt,a dirbt ir laukt kaip bus,nesu su tokiomis situacijomis usidurus,kur dirbau visur darbo sutartys kaip priklauso budavo,o cia se tau ,kad nori....uzta ir ieskau aiskumo kaip cia kas
brashkee brashkee 608
2015-03-31 11:06 brashkee
Ar prašymas priimti į darbą privalo būti rašomas ranka?
Tininga Tininga 50023
2015-03-31 11:08 Tininga

brashkee rašė:
Ar prašymas priimti į darbą privalo būti rašomas ranka?
Neprivalo. smile
brashkee brashkee 608
2015-03-31 11:10 brashkee

Tininga rašė:

brashkee rašė:
Ar prašymas priimti į darbą privalo būti rašomas ranka?
Neprivalo. smile


Gal yra kokia nuoroda dėl to? :) Klausiu, nes darbinosi žmogus į ligoninę, o ten personalo vadovė labai stipriai stebėjosi, kaip išsilavinęs žmogus nežino raštvedybos taisyklių. Jos griežta nuomonė - reikia pildyti tik ranka smile
Tininga Tininga 50023
2015-03-31 11:16 Tininga

brashkee rašė:
Gal yra kokia nuoroda dėl to? :) Klausiu, nes darbinosi žmogus į ligoninę, o ten personalo vadovė labai stipriai stebėjosi, kaip išsilavinęs žmogus nežino raštvedybos taisyklių. Jos griežta nuomonė - reikia pildyti tik ranka smile
Tai kad net prašymai nebūtini ir net archyve jie nesaugomi... O kad tik ranka - čia jau, ko gero, tik jos asmeninė nuomonė. smile
Beje, galbūt ji galėtų nurodyti tų taisyklių punkčiuką, kuriame tai nurodyta. Gal tikrai?
brashkee brashkee 608
2015-03-31 11:18 brashkee

Tininga rašė:

brashkee rašė:
Gal yra kokia nuoroda dėl to? :) Klausiu, nes darbinosi žmogus į ligoninę, o ten personalo vadovė labai stipriai stebėjosi, kaip išsilavinęs žmogus nežino raštvedybos taisyklių. Jos griežta nuomonė - reikia pildyti tik ranka smile
Tai kad net prašymai nebūtini ir net archyve jie nesaugomi... O kad tik ranka - čia jau, ko gero, tik jos asmeninė nuomonė. smile


Dėl saugojimo užsiminė, kad reikia saugoti 75 metus :)
Tininga Tininga 50023
2015-03-31 11:24 Tininga

brashkee rašė:
Dėl saugojimo užsiminė, kad reikia saugoti 75 metus :)
smile Regis, ši žinovė gyvena praeityje smile Personalo dokumentai saugomi 50 metų. Prašymai - 3 metus...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...


brashkee brashkee 608
2015-03-31 11:28 brashkee

Tininga rašė:

brashkee rašė:
Dėl saugojimo užsiminė, kad reikia saugoti 75 metus :)
smile Regis, ši žinovė gyvena praeityje smile Personalo dokumentai saugomi 50 metų. Prašymai - 3 metus...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...



Atsiranda tokių "perliukų" smile Bet, kad ir ekspertės elgesys labai savotiškas, žmogų pastato į durniaus vietą. Kaip sakant, protingam belieka patylėt.
Tininga Tininga 50023
2015-03-31 11:31 Tininga

brashkee rašė:
Atsiranda tokių "perliukų" smile Bet, kad ir ekspertės elgesys labai savotiškas, žmogų pastato į durniaus vietą. Kaip sakant, protingam belieka patylėt.
Jo, tokios kažkiek prisnūdusios ekspertės... Belieka "užleist kelią", t-skant smile
S
santa40 8
2015-03-31 11:58 santa40

Tininga rašė:
Esmė tokia - darbo sutarties sąlygos nurodytos neteisingai. Darbdavys manipuliuoja... Darbuotojas turėtų pareikalauti aiškumo.

pasiekiau savo:)darbo sutarti perrase,dabar 5 punkte irasyta,kad dirbu 40 valandu,pasiteisino,kad daug tokiu sutarciu turejo atsisviete su 6 punkte irasu,ne maziau kaip 10 val i menesi,
Tininga Tininga 50023
2015-03-31 11:59 Tininga

santa40 rašė:
pasiekiau savo:)darbo sutarti perrase,dabar 5 punkte irasyta,kad dirbu 40 valandu,pasiteisino,kad daug tokiu sutarciu turejo atsisviete su 6 punkte irasu,ne maziau kaip 10 val i menesi,
Tai puiku smile
Dorota1 Dorota1 13537
2015-04-01 08:08 Dorota1
jai mažinamas darbo laikas, darbo užmokestis valandinis lieka toks pats, bet automatiškai darbo užmokestis gausis mažesnis dėl trumpesnio darbo laiko.
Ar reikia prieš mėn pranešti drabuotojui ir gauti sutikimą raštišką? ar tik įsakymų galima pranešti prieš savaitę pvz. ir tik DS pakeisti?
Tininga Tininga 50023
2015-04-01 08:46 Tininga

Dorota1 rašė:
jai mažinamas darbo laikas, darbo užmokestis valandinis lieka toks pats, bet automatiškai darbo užmokestis gausis mažesnis dėl trumpesnio darbo laiko.
Ar reikia prieš mėn pranešti drabuotojui ir gauti sutikimą raštišką? ar tik įsakymų galima pranešti prieš savaitę pvz. ir tik DS pakeisti?
Ne, tai nėra darbo apmokėjimo sąlygų keitimas, o tik darbo laiko keitimas. Žinoma, jis galimas tik pateikus darbuotojui pasiūlymą, jam sutikus, ir tik tada įsakymas, DS keitimas.
Dorota1 Dorota1 13537
2015-04-01 08:48 Dorota1
bet ra reikai laikytis kažkur tokio laiko tarpo kai prieš mėn pasiūlyti?
Tininga Tininga 50023
1 2015-04-01 08:51 Tininga

Dorota1 rašė:
bet ra reikai laikytis kažkur tokio laiko tarpo kai prieš mėn pasiūlyti?
Nebūtina - pakanka iki grafiko paskelbimo.
N
nerija07 38
2015-04-03 15:56 nerija07
Direktorius yra vaiko priežiūros atostogose, yra l.e.p. einantis direktoriaus pareigas. Nuo sausio mėn. - jo darbo užmokesčio pakeitimas į Eur ir suapvalinta keliais ct daugiau, kad gražesnė suma būtų. Įforminimui reikalingas akcininkų protokolas ir sutartyje pasirašo paskirtas akcininkas ar gali laikinai pavaduojantis (plius įsakymas)?
Tininga Tininga 50023
2015-04-03 16:12 Tininga

nerija07 rašė:
Direktorius yra vaiko priežiūros atostogose, yra l.e.p. einantis direktoriaus pareigas. Nuo sausio mėn. - jo darbo užmokesčio pakeitimas į Eur ir suapvalinta keliais ct daugiau, kad gražesnė suma būtų. Įforminimui reikalingas akcininkų protokolas ir sutartyje pasirašo paskirtas akcininkas ar gali laikinai pavaduojantis (plius įsakymas)?
Iš esmės tai yra DU keitimas - tad ir akcininkų protokolas reikalingas. Bet esmė tokia - kol tas direktorius yra atostogose, jo darbo sutarties sąlygų keisti negalima...
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui