Darbo sutartis

tai va ir galvuoju ar rašyti iki 60 val per sav?

Jei Reglamentas leidžia, tai ir rašyčiau. Negi jie niekada neperkopia 48 valandų?

kartais , bet labai retai,
visos DS toje bendrovėje surašytos 40 val savaitė, suminė darbo laiko apskaita
dabar sudarynėju nauja sutartį ir galvuoju ar tai teisinga

Na tada rašykite "vidutinė" savaitės trukmė 40 val. Juk vis tiek pagal ją viršvalandžius skaičiuojat.

ką daryti?????????

pasirašem 08.11 d. su vienu pilieciu DS, sutartis įsigaliojo nuo 08.11
sodrai pranesiau, kad pradeda dirbti nuo 2015.08.13
siandien jis neatvyko i darbą, neatsiliepia, biuletenio nematau.
ka daryti??????????

Galima anuliuoti priėmimą per PT.

galima, bet kokiu pagrindu ją anuliuoti?

tipo nutraukem abisaliu sutarimu?

o kas jei zmogus atsidure ligonineje?

Nu kur ten koks "abipusis" sutarimas? Darbuotojas neatvyko į darbą, tuo pagrindu ir anuliuojama. Jis net dirbti nepradėjo.
O dėl ligoninės tai ką aš žinau... Kai pasveiks - iš naujo priimsit

na skambinau i VDI, sako norėdami apsidrausti geriau rašykite PB ir siųskite pranešimą raginimą pasiaiškinti kodel neatvyko i darbą ir atleiskite po to

Jūsų valia terliotis

idarbinamas zmogus, dirbti ukio darbus, tačiau 0,25 etatu. ar darbosutartyje rasyti 2 val.? o kaip su atlyginimu?

Tai ir lakstysite dabar per visas temas ir dar skirtingais vardais?

Tiesiog, pasirodo, jog buvau ne savo vardu. Paliktas kitos darbuotojos.

Minimalus valandinis DU - 1,97 €, mokėti galima ir daugiau, o darbo laikas - kaip susitarsite. Tų etatų nurodyti nereikia - darbo laiką nurodykite taip, kaip susitarta dirbti.

Laba diena, iškilo toks kvailas klausimas - minimalus atlyginimas padidėjo nuo 2015 07 01, darbo sutartyse padariau įrašus, o kaip su tomis darbuotojomis, kurios yra nėštumo / gimdymo atostogose, VPA? Gal padaryti įrašus tik joms grįžus į darbą? Dabar nieko nerašiau, nes jų parašų tai negausiu, jos nedirba dabar.

Jei DS rašytumėt, kad sutartas LRV nustatytas minimalus darbo užmokestis, nereikėtų kas kartą daryti įrašus DS.
Dabartinėje jūsų situacijoje aš nedaryčiau pakeitimų dekrete esančioms darbuotojoms .

Aš taip ir rašau, kad nereikėtų kaskart perrašyti, bet taxe iš patyrusių narių buvo išsakyta nuomonė, kad teisingiau yra nurodyti sumą konkrečiais skaičiais.

Nerašau ir aš skaičiais. Man taip patogiau, nereikia tų pakeitimų daryti.
Jei labai daug darbuotojų, kiek rašliavos.
O pas mus vien užsieniečiai, vis DS pameta. Tai jau tikrai už kelis metus nerašynėsiu.

Taip, konkrečiai nurodyti skaičiukai DS VDI labiau patinka, bet dabar jau konsultuoja, kad nereikia daryti pakeitimų. Panašus klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
Norėjau paklausti ar reikia daryti darbo sutarties pakeitimus su euro įvedimu, jei darbo sutartyje nurodyta, kad "mokamas ne mažesnis nei LR nustatytas MMA.
Laba diena, darbo apmokėjimo sąlyga gali būti nekeičiama, jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojui mokama Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.