Darbo sutartis

Aš, tavo vietoj, dėl šventos ramybės, parašyčiau tą įsakymą dėk DS papildymo.

Sveiki,
dėl šventos ramybės norėjau išsiaiškinti dėl prašymo rašymo datų: kadangi darbo sutartys sudaromos pora dienų prieš darbuotojui pradedant dirbti, tai manau tą dieną darbuotojas rašo prašymą dėl priėmimo į darbą, tačiau prašymus dėl ir mokėjimo vienąkart per mėnesį) nurodomos užimamos pareigos, tai būtų nelogiška juos rašyti dar tik prašantis į darbą, o ne jį dirbant... ar teisingai mąstau

Aš viską surašau tą pačią dieną.
Kartais prašymas dėl priėmimo į darbą rašau anksčiau, tada prašymuose dėl ir atlyginimo mokėjimo rašau datą, kada darbuotojas pradeda dirbti.

Kokio sudėtingumo ten prašymai ?
Prašymą į darbą nors ir prieš metus gali žmogus parašyti. Sutartį pasirašyti irgi gali bet kada. Sutartyje nurodyta kada dirbti pradės. Prašymas . Va taip NPD rašymas.doc1.doc

Sveiki kokia reikėtų sudaryti darbo sutartį , kaip žmogus primamas nuo gruodžio mėn kad išmoktų dirbti ir pakeistų nuolatinę darbuotoja kuri nuo sausio išeina į dekreta , už naujos darbuotojos įdarbinimą mums mokės birza puse metų. Kad primčiau aš ją kai jau būtų išeinanti į dekreta darbuotoja rašyčiau terminuotą sutartį o dabar kokia AČIŪ

Tai ir rašykite iš karto terminuota.

sveiki,
labai ačiū už atsakymus
bet va toks klausimelis dar iškilo: darbo kodekse 99 straipsnis 5 punktas teigia, kad "darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip", pas mus beveik visi darbuotojai pradėjo dirbti pirmadieniais, tai pagal šį punktą darbo sutartys turėtų būt sudarytos sekmadienių datomis ar jas privaloma sudaryti darbo dienomis mano konkrečiu atveju būtų penktadieniais, o tai jau būtų trys dienos prieš darbuotojui pradedant dirbt... ar tai nėra svarbu

Per išeigines niekas popierių netvarko. Kalba eina apie darbo dienas.Jeigu pradeda dirbti pirmadienį, tai sutartys surašom ir kitus popierius penktadienį. Galima ir dar anksčiau.

Galima sutart pradėt dirbti ir po savaitės

labai ačiū už atsakymus- dabar aišku
tikiuosi labai neįkyrėjau, bet dar norėčiau sužinot ar direktoriaus įsakymas dėl priėmimo į darbą parašomas pirmą darbuotojo darbo dieną ar kartu su sutarties sudarymu

Darbo sutartį galite sudaryti nors prieš mėnesį, manau, svarbu įrašas nuo kada darbuotojas PRADEDA DIRBTI:). Ir kada sutartis įsigalioja, o įsigalioti DS gali tą pačią dieną kai darbuotojas pradeda dirbti, manau. Kol DS neįsigaliojo, kol darbuotojas neatėjo į darbą, mes nerašome tokios sutarties į DS registravimo žurnalą, nes jis gali ir neateiti argi ne taip? Kam tos DS anuliavimo problemos? O DS sudarymo data ir yra DS sudarymo data. Jei per tą laiką, kol pradės dirbti darbuotojas, su kuriuo sudaryta DS Nr. 25, niekas kitas nepradės dirbti, tai jam neatėjus, aš tą DS paprasčiausiai išmesiu, jei ateis kažkas kitas dirbti, o jis neateis, tai tada teks ją užregistruoti ir saugoti su įrašu: Darbuotojas nepradėjo dirbti ar kaip nors kitaip.Čia ir yra tas išsireiškimas - šalys sutarė, mano manymu:).

Kaip teisingai uzpildyti DS ,jei darbuotojas priimamas i darba puse etato?(4 val. per diena)
Ar reikia pildyti tik 5 punkta o gal 6?

Aš pildau tik 5 punktą.

ačiū Soffy už išsamų paaiškinimą , bet neradau atsakymo į klausimą kokia data rašomas direktoriaus įsakymas dėl priėmimo į darbą
beje mane taip pat domina ir edwardo konkretus klausimas, laukiam atsakymų...

Aš taip pat pildau tik 5 punktą.
Įsakymo data sutampa su data, kai darbuotojas pradeda dirbti.
Nusukite jus sau taip galvos.

ačiū už atsakymą- taip ir maniau
o glvą dabar taip suku ir jus visus kankinu , nes dėl blogos datos turėjom sutartis perrašyt, todėl ir susirūpinua ir kitaip dokumentai

o kaip buvo pildomos senesnes redakcijos DS?
kiek zinau sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas "dve bolshije raznici"
Gal jei dirba puse etato reikia pildyti 6 punkta?(ne visas darbo laikas)

Jei suprantate, kod sutrumpintas darbo laikas ir ne visas darbo laikas "dve bolshije raznici" , tai kodėl taip kankinatės:)?? 5 punktas pildomas, mano manymu:).

o kam tada reikalingas 6 punktas?

kai darbo trukmė trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), arba dirbančius ne visą darbo savaitę, kai jų darbo trukmė trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę.