Darbo sutartis

pagal Jus gaunasi,kad 4 darbo valandos nera ne visas darbo laikas?

Dar nė karto VDI neprisikabino dėl sutarčių pildymo 5 ir 6 punkto.

DARBAS NE VISĄ DARBO LAIKĄ
Geras pačiolio straipsnis.

Ne visas darbo laikas Nevisas darbo laikas.doc

aha,ten raso apie 6 punkta

Rašo.
Ne visa darbo diena (pamaina) turi būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo savaitė – ne trumpesnė už 3 darbo dienas per savaitę.
Paskaičiau aš tą nutarimą, tada gaunasi, kad prašyme priimti į darbą reikia rašyti dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną.
Bet dažniausiai dirbti puse etato yra nustatoma darbdavio iniciativa.

Darbo kodeksas
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų – pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį. (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą; (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu; (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)
5) invalido reikalavimu pagal Vyriausybės įgaliotos institucijos išduotą išvadą;
(galiojo nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188 iki 2005 07 13, panaikinta 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą; (galioja nuo 2005 07 14 pagal 2005 06 30 LR įstat. Nr. X-294)
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą. (galioja nuo 2005 05 28 pagal 2005 05 12 LR įstat. Nr. X-188)

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
Jeigu susitaria, kad darbuotojas dirbs 4 val. per dieną, tai reikia rašyti 6 punkte ar vis dėl to 5 p.?

Trūksta išvados:). Tai kur rašyti darbuotoją, dirbantį 4 val. per dieną, kiekvieną savaitės dieną?

Manau 5-ą Darbo sutarties punktą pildom jeigu taikomas DK 145 str.,
o 6-ą punktą jeigu taikomas DK 146 str. - pvz. darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatomas darbo laikas 4 darbo valandos per dieną

ir as panasiai manau

Sveiki. Ką jūs manot apie terminuotą darbo sutartį? pvz. mano pareigos buhalterė. Su manim sudaryta terminuota darbo sutartis, kurią kas tris mėnesius pratęsia. Ar tai normalu? jeigu aš išeičiau į dekretą (nu čia pavyzdžiui :) ), o darbo sutartis baigtųsi, tai ir Sodra tada nieko nemokėtų? ir iš vis, kokios pasėkmės?

109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

O aš asmeniškai manau, kad jūsų darbdavys tikras šiknius...

Šita aš skaičiau... aš tik neseniai sužinojau, nes personalo vadovė tik neseniai davė man pasirašyti visus pasikeitimus atgaline data... užpykau aš ant jų...

Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti? bus netaikomas?

[quote=fantute]Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato galite mokėti pusę minimalaus. nebesitaikys.

[quote=laura9][quote=fantute]Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato galite mokėti pusę minimalaus. Aciu laura, uz atsakyma, tai sakykite maziausiai ant poieriaus jam gaunasi 300 lt? ar as teisi? o jei uzsimanys 600 lt tai nebus labai per daug?

[quote=fantute][quote=laura9][quote=fantute]Sveiki mielieji:) imone ikure dukterine imone, kurioje dabar imones direktorius yra tas pats. jam yra numatyta 4 val darbo diena. dabar sakykite prasom kaip nurodyti drabo sutarytje: tai 0,5 eato antraeiles pareigos? o kaip su darbo uzmokesciu, na sake, kad nurodyti minimalu Du, tai jis bus 600 lt, ar 300 lt, jei 0,5 etato? o gal bruto 430lt? ka man daryti? kaip reikes paskaiciuoti?
Tai gal jums reikėtų dar paklausti - ar minimalus, ar pusė minimalaus? Mažiausiai už pusę etato galite mokėti pusę minimalaus.
Taip, ant popieriaus mažiausiai 300 Lt, o kiek daugiausiai - tai jau jūsų reikalas, ar 600 Lt, ar 6000 Lt

[quote=laura9][quote=fantute][quote=laura9]Aciu laurute, geru svenciu

Darbuotojui baigiasi terminuota sutartis 12 31. Kaip suprantu tai ir bus paskutinė jo darbo diena.
1. Ar turi darbuotojas rašyti prašymą atleisti iš darbo esant terminuotai sutarčiai.
2. Ar turi būti direktoriaus įsakymas dėl atleidimo.
Gal kas pasiruošęs paaiškinti. Ačiū.

LAUKIU PATARIMO ...

[/b]