Darbo sutartis
Tininga
50021
2007-08-16 12:35
Tininga
2011-09-11 05-30
Gita1 rašė: man tai keistai atrodytų, jei vienintelis akcininkas rašytų įgaliojimą buhalterei, kad ji jį priimtų į darbą, juk ją pačią į darbą priimti gali tik jau esantis direktorius, kurį pagal jūsų schemą ji ir priiminėja
Na tie dalykai neišvengiamai keistai atrodo, kai yra vienas žmogus. Pakartosiu: tai gali būti ir visai pašalinis žmogus, kuris įgaliojamas atlikti vieną konktretų veiksmą: pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi (o ne visus darbuotojus priiminėt
). Ir ta buhalterė šiuo atveju būtų nė jokia ne buhalterė, o akcininko įgaliotas asmuo.
Gita1 rašė: man tai keistai atrodytų, jei vienintelis akcininkas rašytų įgaliojimą buhalterei, kad ji jį priimtų į darbą, juk ją pačią į darbą priimti gali tik jau esantis direktorius, kurį pagal jūsų schemą ji ir priiminėja
Na tie dalykai neišvengiamai keistai atrodo, kai yra vienas žmogus. Pakartosiu: tai gali būti ir visai pašalinis žmogus, kuris įgaliojamas atlikti vieną konktretų veiksmą: pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi (o ne visus darbuotojus priiminėt
). Ir ta buhalterė šiuo atveju būtų nė jokia ne buhalterė, o akcininko įgaliotas asmuo.
T
2007-08-17 11:30
talentas
Iškilo toks klausimas.Įmonė nedidelė,darbuotojų nedaug.Visi darbuotojai atostogauja.Tačiau reikia išrašyti sąskaitas,nedaug gal po vieną per dieną.Ar galima kažkaip įgalioti pašalinį žmogų,kad jis tai darytų na porą savaičių laikotarpiu?Jei galima,kažkaip tai įforminti,gal galėtumete paaiškinti,kaip tai padaryti?
Kristiana__
8685
2007-08-17 11:36
Kristiana__
2011-09-11 05-30
talentas rašė: Iškilo toks klausimas.Įmonė nedidelė,darbuotojų nedaug.Visi darbuotojai atostogauja.Tačiau reikia išrašyti sąskaitas,nedaug gal po vieną per dieną.Ar galima kažkaip įgalioti pašalinį žmogų,kad jis tai darytų na porą savaičių laikotarpiu?Jei galima,kažkaip tai įforminti,gal galėtumete paaiškinti,kaip tai padaryti?
Jeigu yra rašyti už ką sąskaitas, vadinasi, vyksta veikla kažkokia įmonėje, vistiek kažkas dar neatostogauja ir vykdo veiklą. Tai tas, kas neatostogauja, tegul ir rašo sąskaitas. O jeigu visi atostogauja, tai ir sąskaitų rašymo negali būti....
talentas rašė: Iškilo toks klausimas.Įmonė nedidelė,darbuotojų nedaug.Visi darbuotojai atostogauja.Tačiau reikia išrašyti sąskaitas,nedaug gal po vieną per dieną.Ar galima kažkaip įgalioti pašalinį žmogų,kad jis tai darytų na porą savaičių laikotarpiu?Jei galima,kažkaip tai įforminti,gal galėtumete paaiškinti,kaip tai padaryti?
Jeigu yra rašyti už ką sąskaitas, vadinasi, vyksta veikla kažkokia įmonėje, vistiek kažkas dar neatostogauja ir vykdo veiklą. Tai tas, kas neatostogauja, tegul ir rašo sąskaitas. O jeigu visi atostogauja, tai ir sąskaitų rašymo negali būti....
T
2007-08-17 11:42
talentas
gerai,sakykim tada,kad visi išvažiavo į komandiruotę į Vokietiją.O tuo metu reikia atiduoti prekę Lietuvoj,ką daryt?Ar galima įgalioti kažką kad padarytų,tokį veiksmą?
Kristiana__
8685
2007-08-17 11:48
Kristiana__
2011-09-11 05-30
talentas rašė: gerai,sakykim tada,kad visi išvažiavo į komandiruotę į Vokietiją.O tuo metu reikia atiduoti prekę Lietuvoj,ką daryt?Ar galima įgalioti kažką kad padarytų,tokį veiksmą?
Nelabai įsivaizduoju tokio reikalo... Gal sudaryt laikinąją ar terminuotą darbo sutartį su žmogum, kuris dirbs, kol visi bus komandiruotėj... Bet jeigu ta komandiruotė truks kokią savaitę, ar verta daryt tą sutartį...
talentas rašė: gerai,sakykim tada,kad visi išvažiavo į komandiruotę į Vokietiją.O tuo metu reikia atiduoti prekę Lietuvoj,ką daryt?Ar galima įgalioti kažką kad padarytų,tokį veiksmą?
Nelabai įsivaizduoju tokio reikalo... Gal sudaryt laikinąją ar terminuotą darbo sutartį su žmogum, kuris dirbs, kol visi bus komandiruotėj... Bet jeigu ta komandiruotė truks kokią savaitę, ar verta daryt tą sutartį...
Tininga
50021
2007-08-17 11:50
Tininga
2011-09-11 05-30
talentas rašė: gerai,sakykim tada,kad visi išvažiavo į komandiruotę į Vokietiją.O tuo metu reikia atiduoti prekę Lietuvoj,ką daryt?Ar galima įgalioti kažką kad padarytų,tokį veiksmą?
Vis tiek čia atsiranda darbo santykiai. Tai savaitei reikia kažką ne įgalioti, o įdarbinti. Nors ir valandai per dieną. Šiaip sau niekas negali sąskaitų išrašinėti (nors gal ir norėtų); tai yra darbas, už kurį šiaip jau mokami pinigai.
talentas rašė: gerai,sakykim tada,kad visi išvažiavo į komandiruotę į Vokietiją.O tuo metu reikia atiduoti prekę Lietuvoj,ką daryt?Ar galima įgalioti kažką kad padarytų,tokį veiksmą?
Vis tiek čia atsiranda darbo santykiai. Tai savaitei reikia kažką ne įgalioti, o įdarbinti. Nors ir valandai per dieną. Šiaip sau niekas negali sąskaitų išrašinėti (nors gal ir norėtų); tai yra darbas, už kurį šiaip jau mokami pinigai.
T
2007-08-17 12:01
talentas
o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
L
2007-08-17 12:07
laura9
2011-09-11 05-30
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima ir valandai. Galima, pvz. sudaryti terminuotą DS su valandiniu DU (min. 4,19Lt/val.).
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima ir valandai. Galima, pvz. sudaryti terminuotą DS su valandiniu DU (min. 4,19Lt/val.).
Tininga
50021
2007-08-17 12:08
Tininga
2011-09-11 05-30
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima ir valandai, mokant ne mažiau nei minimalų valandinį, tada dar reikia informuoti VDI; Sodrai - kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, atitinkami procentukai.
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima ir valandai, mokant ne mažiau nei minimalų valandinį, tada dar reikia informuoti VDI; Sodrai - kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, atitinkami procentukai.
Kristiana__
8685
2007-08-17 12:09
Kristiana__
2011-09-11 05-30
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima. Sodrai mokėsit nuo priskaičiuoto atlyginimo 30,98 procentus, jeigu pas Jus ten su nelaimingais atsitikimais viskas tvarkoj
talentas rašė: o valandai,per dieną ar galima?Kiek tada reikia mokėti sodrai,jei sudaryti tokią terminuotą sutartį?
Galima. Sodrai mokėsit nuo priskaičiuoto atlyginimo 30,98 procentus, jeigu pas Jus ten su nelaimingais atsitikimais viskas tvarkoj
siga111
204
2007-08-20 21:02
siga111
2011-09-11 05-30
Modestas rašė:
siga111 rašė:
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .
aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
Tai Jūs norite, kad ji dirbtų ar ne, vyr.buhalteres pareigose?
Ar norite padaryti kasininkę iš vyr.buhalterės?
Ar norite atleisti?
Jei darbuotoja grįžusi po motinystės atostogų nesugeba prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų arba yra nepatenkinta nauju darbo pobūdžiu, pareigomis - padėkojate ir atleidžiate.
Patys klaidą padarėte priimdami neterminuotai sutarčiai, dabar turite pasikalbėti, paaiškinti, pasiūlyti ką turite - su sugrįžtančia darbuotoja. Gal kartais ji nebenorės likti...
taip noriu,kad grįžtanti darbuotoja vėl grįžtų į savo pareigas,nes ji buvo puiki darbutoja.Kadangi mūsų vadovas "staigiai" norėjo susirasti kitą darbuotoją į jos vietą,tai ir priėmė taip kaip priėmė, nors jam buvo sakyta kokios bus pasekmės.Manau, kad ji nori vėl dirbti, tik gaila,kad dirbusi nuo pat įmonės įkūrimo,paauginusi vaikelį nebegalės grįžti į savo pareigas.Bet ar darbdavys turi teisę keisti pareigas ar darbo pobūdį,tai nelabai suprantu kokiu pagrindu atleisti?
Modestas rašė:
siga111 rašė:
Soffy rašė: 3 metai labai ilgas laiko tarpas, per tiek laiko galima ir numirti, nelinkiu to, aišku, bet tikrai galima. O jau kad kas nors šiaip gyvenime atsitiktų ir kuri nors tų moterų nebenorės pas jus dirbti, tai tikrai gali taip atsitikti.
Taigi čia tos dejonės dėl to kas atsitiks po metų-trijų yra gana keistos, pasakyčiau
.
Suprantu, kad Sigitai tektų kasoje užsidaryti ilgam
, tai tada gal tos dejonės ir nekeistos, bet juk neprivaloma įsikabinti į šią įmonę, šiaip jau .aš toje įm administracijos vadovė dirbu, taigi man ne visai tas pats kokią buhalterę turėti.
Tai Jūs norite, kad ji dirbtų ar ne, vyr.buhalteres pareigose?
Ar norite padaryti kasininkę iš vyr.buhalterės?
Ar norite atleisti?
Jei darbuotoja grįžusi po motinystės atostogų nesugeba prisitaikyti prie pasikeitusių darbo sąlygų arba yra nepatenkinta nauju darbo pobūdžiu, pareigomis - padėkojate ir atleidžiate.
Patys klaidą padarėte priimdami neterminuotai sutarčiai, dabar turite pasikalbėti, paaiškinti, pasiūlyti ką turite - su sugrįžtančia darbuotoja. Gal kartais ji nebenorės likti...
taip noriu,kad grįžtanti darbuotoja vėl grįžtų į savo pareigas,nes ji buvo puiki darbutoja.Kadangi mūsų vadovas "staigiai" norėjo susirasti kitą darbuotoją į jos vietą,tai ir priėmė taip kaip priėmė, nors jam buvo sakyta kokios bus pasekmės.Manau, kad ji nori vėl dirbti, tik gaila,kad dirbusi nuo pat įmonės įkūrimo,paauginusi vaikelį nebegalės grįžti į savo pareigas.Bet ar darbdavys turi teisę keisti pareigas ar darbo pobūdį,tai nelabai suprantu kokiu pagrindu atleisti?
Tininga
50021
2007-08-21 08:03
Tininga
2011-09-11 05-30
Viską, ką čia pasakėte, galima daryti tik abiem šalim susitarus. Ir atleisti galima šalių susitarimu, ir pareigas pakeisti, ir darbo užmokestį. Reikia susėsti ir kalbėtis. Toji, kuri grįžta iš vaiko priežiūros atostogų - turi galėti grįžti į savo pareigas. O šiaip reikia tartis. Delikati situacija, jei sutartys neterminuotos, o darbuotojų daugiau, nei darbo vietų 
Gita1
8371
2007-09-03 11:06
Gita1
Jeigu darbo užmokesčio apskaitos politikoje yra sakinukas "Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: 14-15 d. ir paskutinę mėnesio darbo dieną." tai ar turiu jį vistiek parašyti ir darbo sutartyje?
Darbuotojai pasirašo, kad susipažino su du apskaitos politika.
Ačiū.
Darbuotojai pasirašo, kad susipažino su du apskaitos politika.
Ačiū.
A
2007-09-03 11:08
Amanda
2011-09-11 05-31
Gita1 rašė: Jeigu darbo užmokesčio apskaitos politikoje yra sakinukas "Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: 14-15 d. ir paskutinę mėnesio darbo dieną." tai ar turiu jį vistiek parašyti ir darbo sutartyje?
Darbuotojai pasirašo, kad susipažino su du apskaitos politika.
Ačiū.
Taip DS sutartyje būtinai turite nurodytai tai.
Gita1 rašė: Jeigu darbo užmokesčio apskaitos politikoje yra sakinukas "Darbuotojams darbo užmokestis mokamas du kartus per mėnesį: 14-15 d. ir paskutinę mėnesio darbo dieną." tai ar turiu jį vistiek parašyti ir darbo sutartyje?
Darbuotojai pasirašo, kad susipažino su du apskaitos politika.
Ačiū.
Taip DS sutartyje būtinai turite nurodytai tai.
volgadon
4395
2007-09-03 11:18
volgadon
Toks klausimas:kaip rašote DS tuo atveju, kai DU mokate vieną kartą per mėn.(prašymai yra).Nes mačiau sutarčių kur parašyta, kad moka vieną katrą per mėn.pvz.paskutinę mėn.dieną, ir mačiau parašyta: moka 2 kartus per mėn., bet yra darbuotojo prašymas mokėti vieną kartą per mėn.
E
2007-09-03 16:31
elipse
DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti darbo valandas(tada ir taip aišku) 
vvirginija1
8517
2007-09-03 16:47
vvirginija1
2011-09-11 05-31
elipse rašė: DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti darbo valandas(tada ir taip aišku)
0,5 etato niekur nebesirašo, rašosi 4 val per dieną arba kiek val per savaitę
elipse rašė: DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti darbo valandas(tada ir taip aišku)
0,5 etato niekur nebesirašo, rašosi 4 val per dieną arba kiek val per savaitę
vvirginija1
8517
2007-09-03 16:51
vvirginija1
Gal kas susidūrę su panašia situacija. Buvo vykdoma gyventojo individuali veikla ir samdomi darbuotojai. Dabar tas gyventojas įkūrė savo UAB ir vykdys tą pačią veiklą. Klausimukas toks, kaip būtų galima perkelti tuos darbuotojus iš tos ind. veiklos į UAB? kažkur skaičiau kad galima daryti trišalę darbo sutartį, ar vistiek reikės daryti atleidimus iš tos veiklos ir vėl naujai priėmimus?
L
2007-09-03 16:57
lorita
2011-09-11 05-31
vvirginija1 rašė:
elipse rašė: DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti darbo valandas(tada ir taip aišku)
0,5 etato niekur nebesirašo, rašosi 4 val per dieną arba kiek val per savaitę
Pvz. mes rašome taip: 8 val. per dieną; 5 d. d. savaitė (40 darbo valandų).
vvirginija1 rašė:
elipse rašė: DS reikia rašyti 0,5 etato , ar pakanka išskirti darbo valandas(tada ir taip aišku)
0,5 etato niekur nebesirašo, rašosi 4 val per dieną arba kiek val per savaitę
Pvz. mes rašome taip: 8 val. per dieną; 5 d. d. savaitė (40 darbo valandų).
vvirginija1
8517
2007-09-03 18:42
vvirginija1
2011-09-11 05-31
vvirginija1 rašė: Gal kas susidūrę su panašia situacija. Buvo vykdoma gyventojo individuali veikla ir samdomi darbuotojai. Dabar tas gyventojas įkūrė savo UAB ir vykdys tą pačią veiklą. Klausimukas toks, kaip būtų galima perkelti tuos darbuotojus iš tos ind. veiklos į UAB? kažkur skaičiau kad galima daryti trišalę darbo sutartį, ar vistiek reikės daryti atleidimus iš tos veiklos ir vėl naujai priėmimus?
Ar niekas nieko negalite patarti?
vvirginija1 rašė: Gal kas susidūrę su panašia situacija. Buvo vykdoma gyventojo individuali veikla ir samdomi darbuotojai. Dabar tas gyventojas įkūrė savo UAB ir vykdys tą pačią veiklą. Klausimukas toks, kaip būtų galima perkelti tuos darbuotojus iš tos ind. veiklos į UAB? kažkur skaičiau kad galima daryti trišalę darbo sutartį, ar vistiek reikės daryti atleidimus iš tos veiklos ir vėl naujai priėmimus?
Ar niekas nieko negalite patarti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui