Darbo sutartis

Dėkui tau už naujieną
Iš tiesų, nuo gruodžio 8 dienos ta tvarka, kaip supratau, visiškai supaprastėjo ir niekas to ne viso darbo laiko neberiboja. Neblogai

Aciu, kad informavote

turiu klausimeli - darbo sutarti sudariau pagal kitos imones pavyzdi. tik uzkliuvo vienas dalykas. 2. punkte parasyta, kad sudaroma neterminuota darbo sutartis. o paskui 4. nustatomas i6bandymo laikotartpisir nurodyta data iki 2007-11-11. tai cia jau skaitosi terminuota? ar galima rasyti taip isbandymo laikotarpi nurodant?

Išbandymo laikotarpį galite rašyti mėnesiais arba nurodyti konkrečią datą iki kada išbandymo laikotarpis. Nuo to darbo sutartis nepasidaro terminuota. Dar tame pačiame punkte apie išbandymo laiką būtinai nurodykite, kas ką išbando: ar darbavys darbuotoją, ar darbuotojas darbą.

Tai visai skirtingi dalykai. Išbandymo laikotarpis yra skirtas pažiūrėti, ar darbuotojas tinka darbui ir atvirkščiai. Paprastai jis būna iki 3 mėn.
Man rodos viskas su ta jūsų sutartimi tvarkoje

Išbandymo termino pabaiga tikrai nereiškia darbo sutarties pabaigos. Jei netiks, atleisite, jei norėsite, bet tai tikrai ne sutarties terminas.

aciu visoms

Nuo sausio mėn. keičiasi minimalus DU. Ar reikia daryti pakeitimus darbo sutartyje, jeigu iki šiol sutartyje buvo nurodytas 700Lt darbo užmokestis?

Reikia.

Čia už pilną etatą tie 700Lt. Jei būtų už pusę etato, pvz. už 4val/d., tai nereikėtų didint iki 800Lt. Ar ne taip?

Tada nereikia nieko keisti.

Laba diena,
pirmiausia visus noriu pasveikinti su artėjančiomis šventėmis.
O dabar paklausti. Atsitiko tokia situacija:
Gruodžio 11 dieną būsimasis darbuotojas ėjo į apmokymus, gavo sąskaitą ir ją pasirašė. Sąskaita ant įmonės vardo. Jis dar neįdarbintas. Bus įdarbintas, kai baigs kelti kvalifikaciją. O jau konfiguruoja apskaitoje. Ką tokiu atveju darytumėte? Ar rašytumėte kokį įgaliojimą? Aš darbo sutartyje radau tokį punktą, kad "darbo sutartis įsigalioja" ir "darbuotojas pradeda dirbti". Bet kaip tada su sodra? Galvoju, gal reikia čia ką nors padaryti... Gal kas buvot susidūrę su panašia situacija? Hrrr...galva susisuko...

Na, tikrai negerai gavosi. Bet, pvz. aš tai duočiau tą sąskaitą pasirašyti direktoriui ir apsimesčiau, kad viskas gerai. Jums reikėjo sudaryti darbo sutartį, pranešti sodrai ir įrašyti, kad pradeda dirbti tada ir tada, t.y.vėliau. Tada viskas būtų kitaip.

Dėkui už sveikinimus
O toje situacijoje aš rašyčiau įgaliojimą tam darbuotojui: įmonė tokia ir tokia, įgalioja tokį tai asmenį paimti ir pasirašyti sąskaitą tokią ir tokią...
Mes gi kartais įgaliojam kokius nors asmenis (nedirbančius įmonėje) atlikti kažkokius įmonės dokumentų įforminimus, tarpininkavimą...

O ką tai išspręstų? Tai, kad jis vėliau pradeda dirbti, vis tiek nesuteikia jam teisės ant ko nors pasirašinėt. O Sodrai tas pats šiuo atveju, juk jis nedirba dar, o tik mokosi.

Tai manau rašyti įgaliojimą, kad įmonė paskolina jam pinigų mokslams, ar kaip?....

Tai jis grynus pinigus mokėjo? Negalite šiaip sau duoti jam pinigų.

Tai gal paprašyti kad anuliuotu tą sąsaktitą ir galėtų išrašyti kitą

Mes pavedimu mokėsim.... nesugalvoju teksto kokį galima būtų parašyti, nes jis nei darbuotojas nei ką, o mes sumokėsim už jo kursus....

O ar nepaprasčiau tiesiog ignoruoti tą parašą? Na, tegul pasirašo ant tos sąskaitos darbuotojas, kuris turi tokią teisę ir viskas.