Darbo sutartis

O ar turi darbuotojas kokių teisių, jeigu, sakykim, su juo sudaroma darbo sutartis, kuri įsigalioja 2008-02-27, darbuotojas pradeda dirbti 2008-03-07, bet atvykęs sužino, kad darbdavys persigalvojo ir nepranešė nieko Sodrai...

Na, Sodrai reikia pranešti tą dieną, kai darbuotojas pradeda dirbti, o ne kai DS įsigalioja. Koks gali būti persigalvojimas, jei yra parašai ant sutarties, kuri yra juridinis dokumentas?

Na gerai, priims ir iškart atleis (sakykim, kad rado kitą, jų nuomone geresnį darbuotoją), juk jokių kompensacijų nepriklauso, nes nedirbo toj įmonėj nei minutės..

Nu jei jau pasirašė darbo sutartį, tai manau negali taip paprastai atleisti Darbo teisė jau pradeda veikti nuo sutarties pasirašymo momento. O kompensacijos aišku nelabai bus, jei nedirbo nė minutės. Bet užtai gali viską apskųsti VDI. Ir į teismą paduoti.

Pasirašius sutartį ir jos nevykdant, visada kyla tam tkros teisinės pasekmės. Šiuo atveju aš kreipčiausi į teismą - buvo apvilti mano teisėti lūkesčiai, negavau sutartų pajamų, sužlugo ateities planai... Na, advokatas žinos, ką surašyti!

Aišku. Ačiū

Čia gautųsi, kad viena sutarties šalis tiesiog nevykdo savo įsipareigojimo aprūpinti darbu ir panašiai.

Dar noriu paklausti, ar užtenka darbo sutarties 4 punkte nurodyti išbandymo laikotarpio terminą (pvz. 3 mėn.), ar būtina ir nurodyti kieno iniciatyva nustatomas išbandymo laikotarpis?

Nurodyti tai nebutina.
Bet jeigu nenurodoma tad galima teigti, kad ir darbdavys išbando darbuotoją, ir darbuotojas-darbo vietą.
Jeigu darbutojas nuspręs, kad jam darbo vieta netinka, jis turi teisę įspėti darbdavį prieš 3 dienas iki sutarties nutraukimo dienos.
Jeigu iniciatyva bus nustatyta darbdavio tada darbuotojas privalės įspėti prieš 14 dienų.

Kauno VDI reikalauja nurodyti.
Ir teisme, jei kas, būna lengviau argumentuoti...

Laba diena,

turiu toki klausima - priimant i darba vairuotoja, kuris dirbs pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip darbo sutartyje nurodyti, ar rasyti, kad 4 0val. per savaite? Transporto imone.

Labai aciu uz atsakymus.

Rašau, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Ir darbuotojas dirba pagal grafiką.

Transportininkai tokie specifiški, kad jiems grafiko nebereikia.

Sveiki,

Iškilo toks klausimas: viešosios įstaigos vienintelis dalininkas pradeda dirbti įstaigos direktoriumi. Kaip turi būti užpildyta darbo sutartis? Buvusioji direktorė turi pasirašyti, kad priimama į jos vietą ar kaip? Buvusioji direktorė jau parašė prašymą išeiti iš darbo.

Sveikuciai mielieji :)
Pagelbekit man truputuka,jei galit zinoma :)
DS 7 punkte ten visokiu straipsniu yra...nu makalyne vienu zodziu...
Kiek zinau,dabar galima rasyti tik viena,pagrindine pareigybe i 1.2 punkta,o jei zmoguspvz.yra murininkas ir dar apdailininkas,tai kaip patartumete protingiau i ta 7 punkta ipaisyti ta apdailininka?
Aciu is anksto :)

O kodėl nenorit įrašyti mūrininkas - apdailininkas? Jei jis gaus vieną atlyginimą už abi pareigybes, tai nematau problemos. Nėra reikalavimų atskiroms pareigoms.

Bet man darbu saugos specialiste paaiskino taik,kad tipo gali buti tik viena pagrindine pareigybe,o jau papildomos turtu buti irasytos i ds 7 punkta....tai ir nebezinau kaip cia elgtis

Bet pagrindine pareigybe ir gali vadintis murininkas - apdailininkas, nes jis atlieka ir tuos ir tuos darbus, taip nusimatykite paregineje instrukcijoje. Cia kazkas kaip pvz. buhalteris - saskaitininkas (pirmas i galva atejes pavyzdys)

Manau, kad taip

Nu susipainiojau kaip katinas siuluose...

Kad butu ramiau ant sirdies, patariu VDI parasyti rastiska uzklausima apie tokias dvigubas pareigas.
Telefonu jie pavirsutiniskai pakonsultuoja, nes liezuvio prie bylos neprisegsi, o kai turi oficialu rastiska atsakyma (kuri jie paruosia atsakingai), tada jau tvirtai jautiesi. O jie kazkur 3 savaiciu begyje atsako.