Darbo sutartis

Jums čia būtent darbo sutarties formos reikia? Ar tik sakinio: "Nustatomas valandinis atlygis 30 Lt, pagal faktiškai išdirbtą laiką" ?

Darbuotojai dirba su programa.
Kaip būtų galima DS įrašyti sąlygą apsaugančią darbdavį nuo darbuotjo nesąžinigų veiksmų. Na pvz. darbuotojas gali įsilaužti, panaikinti slaptažodžius, įsirašyti programą į CD ir instaliuoti namie. Bei dirbti ir vilioti klientus iš tos įmonės. Visokių darbuotojų pasitaiko.
Programa yra labai brangi ir skirta tik vienai darbo vietai.

O aš manau, kad niekaip. Jei jis tą norės padaryti, tai ir padarys. Hakerius kas nors pažaboja, nei valstybė nei saugumas, nei kas nors kitas. Jei programa yra gera, paprastai į diskelį neisirašysi ir neparsineši namo.
Vienintelis patarimas iš mano pusės, pasitikėti žmonėmis.

A nia
Ačiu, Amanda

Ne bent po to kreiptis į teismą dėl vagystės.

O aš, Tess, pasiūlyčiau tam darbuotojui pasirašyti konfidencialumo sutartėlę: už tai, kad apribosiu neteisėtas jo pastangas darmai įsigyti (t.y. nusikopijuoti) tą programėlę, skirti jam ketvirtines premijas ar pan. (Na, kažką pagal vietos situaciją gudresnio sugalvoti reiktų).
Arba - papildyti pareiginę.

Jei programa tikrai brangi ir verta tų pinigų, su ja dirbti juk pavesi ne kiekvienam.

Įmonė nedidelė. Veikla-projektavimo darbai. Tai keli projektuotojai dirba.
Ačiu už idėjas.
Reikės kažką galvoti.

Nebent gal galima būtų iš tokio pasižadėjo kažką tokio sukurti ir tiesiog pridėti nu ne prie Ds sutarties, taip prie darbuotojo asmens bylos. Manyčiau, kad kažkie dabuotoją sudarusimintu, o jei prireiktu, tai manau, kad ir juridinę galią turėtų kažkokią. Kaip manot protingieji kurmiai pasizad-kom.paslap.doc

Neatsakingas ir neapgalvotas pasiūlymas.
Kam švaistyti pinigus kažkokioms premijoms,
jei ir be tos konfidencialumo sutarties jo atliktas programos paėmimo veiksmas yra neteisėtas?
Ką papildomo duoda ta sutartis, kad už tai mokėti pinigus?

Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirbs 20val į mėnesį pagal grafiką? Įkainis valandis, kiekvienam mėnesiui sudarom darbo grafiką.

Galima.

Liepos 11d.sukaks 18 metų žmogui , kurį priimame į darbą.Kokie niuansai šiuo atveju Atsiprašau , neturiu kada ieškotis , priimame ir lekiu toliau

Priklauso ar jis gali dirbti tokiose pareigose, į kurias priimat, ir iki liepos 11 d. negali būti materialinės atsakomybės sutarties.

Pardavėja.Ar gali? Ir sutartyje turi būti kokie įrašai ar tipinė ir viskas Be to priimama 2 mėn.Tai manau terminuotą ar ne

Alkoholio ir tabako gaminių negali pardavinėti. Žinoma, kad gerausiai daryti terminuotą DS. Kol dabar vyksta dar pamokos mokykloje, negali viršyti 8 val sudėjus kartu su pamokomis.

Supratau Koks jai bus taikomas Pasibaigus terminui , ji turi ką nors rašyti t.y.prašymą ar pan. Sodra tikriausiai išduos jai soc.dr.numeri

kaip ir visiems, niekuom nesiskiria, o prašymo atleidžiant nereikės, tik parašas ant darbo sutarties

O dėl sodros, pažymėjimai išduodami visiems pirmą kartą pradedntiems dirbti, tegul po kelių dienų nuo priėmimo, nueina į sodrą su pasu ir nuotrauka ir jai išduos, nes atleidžiant ją tau numeriukas sodros bus reikalingas

Ačiukas , bet priimant nunešti sodrai formą be numerio, o ten suteiks ar ne?

Į sodrą tą pačią dieną kada bus priimamas su nuotrauka ir su sodros forma SD-1.

Kiek esu priiminėjus pirmą kartą dirbančius, nuneši formą 1-SD ir viskas, paskui jau žmogaus reikalas dėl soc draud. pažymėjimo išsiėmimo, teko atleidinėti ir be sodros nr, nes žmogus niekaip neišsiimdavo, 2-SD neužpildysi be sodros nr., bet pasiskambinau savo inspektorei ir ji man padiktavo.