Kozete
1066
#257079 2006-03-07 09:16 Kozete
Ar gali būti terminuota darbo sutartis?

vailma
730
#257086 2006-03-07 09:19 vailma
109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

3. Su renkamaisiais darbuotojais terminuota darbo sutartis sudaroma laikui, kuriam jie išrinkti, o su darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, terminuota darbo sutartis sudaroma tų renkamųjų organų įgaliojimų laikui (kadencijai).

urtele
13536
#257090 2006-03-07 09:21 urtele redaguota: 2011-09-11 04-01

Kozete rašė:

Ar gali būti terminuota darbo sutartis?



Gali. Jei tas darbas nenuolatinio pobūdžio.

Kozete
1066
#257091 2006-03-07 09:22 Kozete
Priimam naują žmogui bandomasis periodas 3mėn. Klausimas iškilo todėl, kad dabar nežinau kaip rašyti kur "darbo sutartis sudaryta" ar terminuota, ar neterminuota?

vailma
730
#257117 2006-03-07 09:42 vailma redaguota: 2011-09-11 04-01

Kozete rašė:

Priimam naują žmogui bandomasis periodas 3mėn. Klausimas iškilo todėl, kad dabar nežinau kaip rašyti kur "darbo sutartis sudaryta" ar terminuota, ar neterminuota?


Jei darbas nenuolatinio pobūdžio gali rašyti terminuotą sutartį su konkrečiu terminu. Jei darbas nuolatinio pobūdžio tai rašai neterminuota ir nurodai bandomąjį laikotarpį. Jei darbuotojas netiks atleisite pasibaigus bandomąjam laikotarpiui (reikia įspėti prieš 3 dienas dėl atleidimo neišlaikius bandomojo laikotarpio).

Kozete
1066
#257124 2006-03-07 09:48 Kozete
O kaip suprasti nuolatinio ar nenuolatinio pobūdžio?
Ir vis dėl to jei sutartis yra dabar bandomąjam periodui ar reikia rašyti terminuota ar neterminuota?

bet
172
#257125 2006-03-07 09:48 bet redaguota: 2011-09-11 04-01

Kozete rašė:

Priimam naują žmogui bandomasis periodas 3mėn. Klausimas iškilo todėl, kad dabar nežinau kaip rašyti kur "darbo sutartis sudaryta" ar terminuota, ar neterminuota?


neterminuota darbo sutartis

vailma
730
#257138 2006-03-07 09:58 vailma redaguota: 2011-09-11 04-01

Kozete rašė:

O kaip suprasti nuolatinio ar nenuolatinio pobūdžio?
Ir vis dėl to jei sutartis yra dabar bandomąjam periodui ar reikia rašyti terminuota ar neterminuota?


Pavyzdžiui statybinė įmonė negali priimti statybininkų terminuotai, nes jų atliekamas darbas yra nuolatinio pobūdžio.
Negali sudaryti terminuotos darbo sutarties su bandomuoju laikotarpiu.

Kozete
1066
#257141 2006-03-07 10:00 Kozete
Žmogus dirba pvz. braižytoju, tai čia kaip ir nuolatinio pobūdžio darbas?
Tai kaip suprantu mano situacijoje reikia rašyti neterminuota sutartis ir bandomasis periodas toks ir toks...????

vailma
730
#257143 2006-03-07 10:05 vailma redaguota: 2011-09-11 04-01

Kozete rašė:

Žmogus dirba pvz. braižytoju, tai čia kaip ir nuolatinio pobūdžio darbas?
Tai kaip suprantu mano situacijoje reikia rašyti neterminuota sutartis ir bandomasis periodas toks ir toks...????


Jei pas jus braižytojas visada reikalingas įmonės veiklai vykdyti, tada sutartis neterminuota- bandomasisi laikotarpis- x mėn.

jofky
3278
#257194 2006-03-07 11:15 jofky
Mes darbo sutartyte prie išbandymo termino darome prierašą "darbdavio iniciatyva ar darbuotojas tinka sulygtam darbui (DK 107 str. 1p.)".

rutkaaa
258
#257240 2006-03-07 12:21 rutkaaa redaguota: 2011-09-11 04-01
gal kas galite padėti yra tokia situacija: ar normalu kad darbo sutartyje įrašyta: smile kad asmuo dirba per savaite 20 val, o nurodomas menesinis darbo užmokestis (čia valandos nurodomos tam nes turima mintyje, kad darbuotojas dirba puse etato, direktorius sako kad adrbo sutartyje negali būt rašoma puse etato) smile smile

Cha-cha
5594
#257251 2006-03-07 12:53 Cha-cha redaguota: 2011-09-11 04-01

rutkaaa rašė:

gal kas galite padėti yra tokia situacija: ar normalu kad darbo sutartyje įrašyta: smile kad asmuo dirba per savaite 20 val, o nurodomas menesinis darbo užmokestis (čia valandos nurodomos tam nes turima mintyje, kad darbuotojas dirba puse etato, direktorius sako kad adrbo sutartyje negali būt rašoma puse etato) smile smile



Normalu, jei nurodytas DS atlyginimas darbuotojui ir mokamas

Sunaikink savyje kerštą ir pyktį, jie daugiau kenkia tau, negu kitiems

Loreta
28819
#257252 2006-03-07 12:54 Loreta
Ir jis teisus - jeigu pas jus nėra patvirtintas etatų sąrašas, etatai DS nerašomi, rašomos valandos. Žmogus gali dirbti 20 valandų ir gauti kaip už 40 val (ta prasme - kaip už pilną darbo dieną). Jo valandinis įkainis yra ne minimalus. Kaip sulygta DS - taip ir mokat.

Špyga taukuota...

rutkaaa
258
#257279 2006-03-07 13:27 rutkaaa redaguota: 2011-09-11 04-01

Loreta rašė:

Ir jis teisus - jeigu pas jus nėra patvirtintas etatų sąrašas, etatai DS nerašomi, rašomos valandos. Žmogus gali dirbti 20 valandų ir gauti kaip už 40 val (ta prasme - kaip už pilną darbo dieną). Jo valandinis įkainis yra ne minimalus. Kaip sulygta DS - taip ir mokat.




BET tas mėnesinis darbo užmokestis tai tik 450 Lt smile ; tai tikriausiai ir darbo užmokestis mėn. turi but ne mažiau minimalaus (550) smile smile

Loreta
28819
#257284 2006-03-07 13:32 Loreta
Gerai - sakykim, darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs 20 val. į savaitę, darbo užmokestis - 450Lt į mėn. Dabar žiūrim, kad gaunasi už valandą. O už valandą gaunasi tikrai ne 3,28 Lt (tai yra minimalus valandinis atlygis) - vadinasi, viskas gerai. Jeigu savaitės trukmė būtų nustatyta 40 va. - tuomet 450 Lt būtų ne į temą (valandinis išeitų mažesnis už nustatytą minimalų).
Nesuprantu - kas tau nepatinka - ar kad direktorius žmogui per daug moka? smile

Špyga taukuota...

vailma
730
#257289 2006-03-07 13:36 vailma redaguota: 2011-09-11 04-01

rutkaaa rašė:



Loreta rašė:

Ir jis teisus - jeigu pas jus nėra patvirtintas etatų sąrašas, etatai DS nerašomi, rašomos valandos. Žmogus gali dirbti 20 valandų ir gauti kaip už 40 val (ta prasme - kaip už pilną darbo dieną). Jo valandinis įkainis yra ne minimalus. Kaip sulygta DS - taip ir mokat.




BET tas mėnesinis darbo užmokestis tai tik 450 Lt smile ; tai tikriausiai ir darbo užmokestis mėn. turi but ne mažiau minimalaus (550) smile smile


Darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę, tai gali ir nebūti 550 Lt. Darbo sutarties 6 p. nurodyta, kad trumpesnė darbo diena. Jūsų atveju išeina: darbo valandos užmokestis yra 5.63 Lt, o minimalus valandinis atlygis 3.28 Lt.

rutkaaa
258
#257294 2006-03-07 13:41 rutkaaa
čia bus jau ne pagal šios temos pavadinima, bet..
jei darbuotojas dirba PVZ ne nuo vasario mėn pradžios tai jam apskaičiojant darbo užmokestį už vasarį taikyti valandinį atlyginima pagal tai kiek jis val išdirbo tą mėn. smile smile

Loreta
28819
#257304 2006-03-07 13:50 Loreta
Ne - ne taip. Kadangi darbo sutartyje sulygta ne apmokėjimas už dirbtas valandas, o konkretus atlyginimas už mėnesį, tai ir reikia išskaičiuoti, kiek dienų dirbo. Apmokėjimas - už dirbtas dienas.
Pvz., įdarbintas vasario 20. Vadinasi, dirbo 10 d.d.
Skaičiuojame 450 : 19 x 10 = 237 Lt

Špyga taukuota...

rutkaaa
258
#257327 2006-03-07 14:14 rutkaaa
bet tas darbuotojas dirrba ne kiekviena diena po 4 val, o tris dienas ( 2 po 7 ir vieną 6) todel ir yra tame problema, gal isdalinti tas valandas lyg ji dibtų kiekviena diena smile
(jaučiu tuoj ant manęs barsis kad ne pagal temos pavadinimą rašau) smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis