Darbo sutartis

dėkoju kad padėjote

Iš didelio rašto...
Jau galva susisuko

Jeigu darbuotojas priimamas dirbti nuo 2008-10-13 iki 2008-10-18 ir jam antradienis ir šeštadienis nedarbo dienos, tai jis dirba 4 ar 5 dienų darbo savaitę?
Ačiū.

Gal 4?
Bet jei jam 10.18 nedarbo diena, tai kodėl sutartis iki 18 d.?

pas mus yra 6 darbo dienų savaitė šeimos gydytojai -direktorei, kurią šitas žmogus pavaduoja. Jeigu priimtume iki penktadienio, tai šeštadienį nebūtų net popierinio vadovo, tad sutvarkom visus popierizmus penktadienį, atsiskaitom, o šeštadienį ji lieka tik exstra atveju direktoriaut. Tikroji direktorė atostogauja tiksliai šitu laikoptarpiu. Jei koks incidentas, tai sekmadienį jau ji vadovas. Mes visad taip darom. Blogai?

O pavaduoti direktore gali tik naujai priimamas zmogus? Jei reikia tik direktoriaus pavadavimo, gal uztektu tik isakymo, kad direktorei atostogaujant toks ir toks darbuotojas skiriamas laikinai eiti direktoriaus pareigas?

Niekas nesutinkam

Vien is tingejimo tavrkyt popierizma - sutikciau

Man tai popierizmai visai patinka
Keistai atrodytų du parašai vienodi ant ataskaitų

Sveiki, as dar "žalias" todėl labai nepykite ir jei galite padėkite:
įkūriau uab ir dabar reikia save prisiimti i darbą, ką ten tiksliai reikia daryti?
darbo sutartį pasirašyti su savimi, ka daugiau? ar reikia rasyti kokius prašymus ar įsakymus? ar reikia užpildyti kokį žurnalą?
ačiū iš anksto (sorry už toki durna klausima)

savęs į darbą tu negali priimti yra akcininkai ar kas ten,tai jų susirinkimas ir priims tave.Aš galiu ir ne taip išsireiškimus parašyti atsakys tau daugiau patyrę šioje srityje

Pas mane ir akcininkas, ir vadovas tas pats asmuo. Sutartį pasirašė pats su savimi. Sodros formą taip pat pats užpildė ir pasirašė. Jokio kriminalo aš čia nematau.
Jeigu yra daugiau akcininkų, tai paprastai skiriamas asmuo sprendime dėl vadovo.
Arba atskiru akcininkų sprendimu.
Žurnalus pildyti reikia - darbo sutarčių registravimo žurnalą ir darbo pažymėjimų registravimo žurnalą.
Taip pat žurnalus, susijusius su akcijų apskaita.

Juridiškai - tai nonsensas. Juristai siųlo kitą variantą:
Akcininkas įgalioja (paskiria) kokį nors kitą darbuotoją pasirašyti DS su direktoriumi.

Skaičiau. Kažkur esu įdėjus nuoroda su kita teisininku nuomone.
Bet man vistiek nedaeina, kaip vadovas gali įgalioti kitą asmenį pasirašyti suo juo DS, jeigu pats neįdarbintas, tai nėra jis ir vadovas.
Jeigu įgalioja kitą asmenį, tai jis dirbą, jį reikia įdarbinti, nors 1 val.
Kažkokia nesamonė. Ilgai galvojau šiuo klausimu, bet pasilikau prie tokios nuomonės ir nekvaršinu sau galvos
Visus pakeitimus DS vadovas pats pasirašinėja, nes daugiau darbuotojų nėra, na nebent dabar galėtu įgalioti (buhalterę) buh. apskaitos įmonės vadovę.

Šiuo atveju - įgalioja ne VADOVAS, o AKCININKAS....
Nors... Kai VDI tikrina - vistiek ras prie ko prisikabinti

Gerai, pamatys nusižengimą, o toliau jau nebesikrapštys

Sveiki.
Sedziu ir suku galva. :4u: SOS!!!
Pasirasiau darbo sutarti, kurioje parasyta - laikinoji (Vardenes Pavardenes atostogu vaikui priziureti metu) iki 2009 m. liepos men.
Dabar perskaiciau apie laikinaja darbo sutarti, tai pagal viska, tokia sutartis gali buti sudaryta ne ilgesniam kaip 2 men. laikotarpiui... (gal buhaltere apsiriko, nes buvo kalbama apie terminuota darbo sutarti) :hm
Noriu nutraukti sia sutarti. Kiek reiks atidirbti (nes jau kitame darbe laukia, kur pasiule neterminuota sutarti)? Aciu uz atsakymus.

Ko gero kad sumaišė su terminuota DS. Nes, kaip jūs ir žinote, laikina DS gali būti sudaryta max 2 mėn. Tokias DS reglamentuoja LRV 2003-08-19 nutarimas Nr. 1043
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dėl nutraukimo:
8. Laikinoji darbo sutartis gali būti nutraukta:
8.1. nepasibaigus sutarties terminui, darbuotojo pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį raštu prieš 5 darbo dienas;

Aisku, tai cia ju klaida ir as drasiai galiu sakyti, kad man pagal tokia darbo sutarti reikia atidirbti tik 5 dienas.
Aciu, laura9.

Jeigu sutartis neterminuota, ar gali būti 3 mėn.bandomasis laikotarpis?

Gali.