dalyte
1110
#579690 2008-11-17 10:41 dalyte redaguota: 2011-09-11 06-01

laris rašė:

Jeigu sutartis neterminuota, ar gali būti 3 mėn.bandomasis laikotarpis?


Taip, bet reikia nurodyt kas jo nori. Darbdavys ar darbuotojas smile

Pvz. Bandomasis laikotarpis 3 mėn. darbdavio iniciatyva.

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

laris
678
#579693 2008-11-17 10:47 laris redaguota: 2011-09-11 06-01

dalyte rašė:



laris rašė:

Jeigu sutartis neterminuota, ar gali būti 3 mėn.bandomasis laikotarpis?


Taip, bet reikia nurodyt kas jo nori. Darbdavys ar darbuotojas smile

Pvz. Bandomasis laikotarpis 3 mėn. darbdavio iniciatyva.

]
Na pirmą kartą girdžiu ar tikrai būtina nurodyti kieno tą iniciatyva? smile

Loreta
28821
#579697 2008-11-17 10:53 Loreta
Lari - taip, tikrai. Mes apie tai plačiai kalbėjom. Jei rasiu, atkelsiu.

Špyga taukuota...

laris
678
#579699 2008-11-17 10:55 laris redaguota: 2011-09-11 06-01

Loreta rašė:

Lari - taip, tikrai. Mes apie tai plačiai kalbėjom. Jei rasiu, atkelsiu.

Ačiū, tau aukselį. Tai tada ir prašyme darbuotojas turi nurodyti, kad jo iniciatyva priimtų bandomajam 3mėn, ar pakanka sutartyje?

Loreta
28821
#579701 2008-11-17 10:56 Loreta
Paskaityk
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=13158
www.ve.lt/?data=2007-10-10&rub=1078895039&id=1191949615
ir m8s7 diskusija
www.finansai.com/modules.php?name=Forums&file=viewtopic&t=14485

Špyga taukuota...

Loreta
28821
#579705 2008-11-17 11:00 Loreta redaguota: 2011-09-11 06-01

laris rašė:

Tai tada ir prašyme darbuotojas turi nurodyti, kad jo iniciatyva priimtų bandomajam 3mėn, ar pakanka sutartyje?


Svarbiausia, kad tai atsispindėtų pačioje darbo sutartyje - ji yra pagrindinis darbo dokumentas, o ne prašymas priimant į darbą. Prašymo išvis gali ir nebūti, jie nėra privalomi priimant į darbą.

Špyga taukuota...

dalyte
1110
#579706 2008-11-17 11:01 dalyte redaguota: 2011-09-11 06-01

laris rašė:



dalyte rašė:



laris rašė:

Jeigu sutartis neterminuota, ar gali būti 3 mėn.bandomasis laikotarpis?


Taip, bet reikia nurodyt kas jo nori. Darbdavys ar darbuotojas smile

Pvz. Bandomasis laikotarpis 3 mėn. darbdavio iniciatyva.

]
Na pirmą kartą girdžiu ar tikrai būtina nurodyti kieno tą iniciatyva? smile



DK parašyta:
105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
Tai kieno iniciatyva nurodysi išbandymo laikotarpį ?

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

vovere
26052
#579713 2008-11-17 11:07 vovere
kieno iniciatyva yra nustatytas išbandymo laikotarpis yra labai svarbus faktorius atleidžiant darbuotoją, tai yra pagrindas ar reikia atidirbti 14 k.d. jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva tai privalo darbuotojas atidirbti 14 k.d., o jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojos iniciatyva tai darbuotojui nereikia atdirbti 14 k.d.

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Individas
8683
#579722 2008-11-17 11:17 Individas
106 straipsnis. Išbandymo terminas

1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.

2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.

Eikite ir ieškokite gėrio.

dalyte
1110
#579727 2008-11-17 11:21 dalyte redaguota: 2011-09-11 06-01

vovere rašė:

kieno iniciatyva yra nustatytas išbandymo laikotarpis yra labai svarbus faktorius atleidžiant darbuotoją, tai yra pagrindas ar reikia atidirbti 14 k.d. jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbdavio iniciatyva tai privalo darbuotojas atidirbti 14 k.d., o jei išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojos iniciatyva tai darbuotojui nereikia atdirbti 14 k.d.



Dėl terminų nežinau smile bet kiek pamenu per darbo teisės paskaitas, norint atleisti darbuotoją jei jis netinka tam darbui - didelė valakyta. Reikia darbdaviui raštiškai su įrodymais "įrodyt" kodėl jis netinka tam darbui

Paklausk savęs, ar tai, ką darai šiandien, veda tave ten, kur nori būti rytoj.

Vituks
524
#621413 2009-02-18 09:35 Vituks
Sveiki! Gal kas galite imesti darbo sutarties exeline forma, sunaudojau paskutini lapa 2005m. tvirtinimo, o kompe turiu tik 2003m. tvirtinimo smile Aciu labai.

Elste
27016
#621437 2009-02-18 09:56 Elste redaguota: 2011-09-11 06-10

Vituks rašė:

Sveiki! Gal kas galite imesti darbo sutarties exeline forma, sunaudojau paskutini lapa 2005m. tvirtinimo, o kompe turiu tik 2003m. tvirtinimo smile Aciu labai.


įmetu smile
Prisegti failai
DS blankas.xls 37 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Vituks
524
#621440 2009-02-18 10:03 Vituks
JEEEEEEEEEEE, ACIU smile
matau ne man viena prireike parsisiusti smile

crema
316
#622189 2009-02-19 09:37 crema
Sveiki,
norėjau paklausti. Vadovas nori keisti sau DS, algą didinti. Butinas ne įsakymas, o protokolas akcininkų susirinkimo? Ir ar užtenka 50 proc. balsu?

Tess
20284
#622200 2009-02-19 09:43 Tess
Taip, turi buti akcininkų susirinkimo protokolas.
O dėl balsų žiūrėkite įstatus.
Nors paprastai sprendimai priimami balsu dauguma.

crema
316
#622209 2009-02-19 09:52 crema redaguota: 2011-09-11 06-10

Tess rašė:

Taip, turi buti akcininkų susirinkimo protokolas.
O dėl balsų žiūrėkite įstatus.
Nors paprastai sprendimai priimami balsu dauguma.


o gal koki pavyzduka galetumete.. smile

Tess
20284
#622210 2009-02-19 09:56 Tess
Tą protokolą rašau kaip įsakymą.
Tik laikausi protokolo formos ir viskas.
Jeigu sutinka visi akcininkai rašau sprendimą.
Yra tema apie protokolus www.tax.lt/postt1270.html
Prisegti failai
VISUOTINIO AKCININKU SUSIRINKIMO PROTOKOLAS.doc 32 KB

crema
316
#622243 2009-02-19 10:26 crema
ačiū labai smile

manila
640
#622360 2009-02-19 12:40 manila
jei terminuotoj DS buvo irasyta, kad dirba iki kol is vaiko prieziuros atostogu gris AA (be jokiu datu). AA atostogavo iki 2009.02.21, pratesta iki 2010.02.21, ar reikia tokiu atveju DS pakeitima daryt, irasant kad dirba iki 2010.02.21?

Tess
20284
#622365 2009-02-19 12:43 Tess
Aišku reikia. smile
Taip pat reikia įsakymo dėl DS pratęsimo bei darbuotojo sutikimo.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis