Darbo sutartis

įmonėje yra suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba pagal iš anksto sudarytą grafika, ar būtinai reikia darbo sutartyje nurodyti kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir nurodyti grafiką.... na kaip teisingai viską įvardinti, ar visi žodžiai yra labai būtini, ar ir taip turi būti aišku, jai dirba pagal grafiką, valand.įkainis tai savaime aišku yra suminė laiko apskaita?

turi būti įrašyta kad dirba pagal patvirtintą darbo laiko grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
Nes darbas pagal grafiką, dar nereikšia, kad suminė apksaita. Mes VISI dirbame pagal grafiką.

ačiū už greitą ir konkretų atsakymą

Sveiki,
Mūsų įmonė teikia personalo nuomos paslaugas. Darbuotojams DU mokamas pagal faktiškai išdirbtas val, darbuotojui pasakoma kuria diena i koki objekta eiti dirbti. Man reikia i Darbo sutartį įtraukti punktą, kuris apdraustų darbdavį nuo darbuotojo piknaudžiavimo eiti ar neiti į darbą. Gali pradėti tinginiauti. Neturiu minčių kaip suformuluoti tokį punktą? VDI sake lyg abiejų šalių sutarimu, bet nesugebu suformuluoti. Gal padėtumėt? Iš anksto labai dėkinga

kokį dar čia punktą norit sugalvot?? kad jis privalo dirbti??? tai ir taip aišku, kad privalo dirbti tokiu laiku ir ten, ir tokį darbą, kokį sulygote darbos sutartyje.
Neis, nedirbs - pravaikšta ir atledžiat.

Tai vat matai - dirba pagal iškvietimą, nėra konkretaus grafiko ir nėra aišku, kada reikia, o kada nereikia dirbt...

nėr durniau, kai be grafiko

Tame ir esmė, kad dirba daugiausia studentai, jauni žmonės, ir kadangi neįmanoma žinot tikslaus išankstinio grafiko, jie pradeda piknaudžiaut. Pvz. skambini, praneši, kad ryt i darba tokia ir tokia val, i toki objekta, o šis ima ir sako - ryt negalesiu ir pan. Sutartyje prie darbo laiko ir nurodyta: nuo uzsakymu valandu kiekio. Tad VDI rekomendavo sugalvot punkta ir itraukt i sutarti, kad darbuotojas darbdavio paliepimu privalo vykti i nurodyta objekta reikiamu laiku, jei nera rimtos priezasties. Bet cia minti pacia issakiau, o kaip suformuluot protingai, nes tokio sakinio juk neidesi

Ir VDI minejo, jog kazkaip tai galima sutart abieju saliu sutarimu ir itraukt i sutarti, bet nieko konkretesnio

Nejau niekas nežinot patarimo

Kokia pagal jus rimta priežastis?
Tuo atveju, jeigu darbuotojas negali atvykti į nurodytą vietą reikiamu laiku, jis privalo pateikti pateisinantį dokumentą (nedarbingimo pažymėjimas, pažyma ir t.t.)

Gal kas turite nuotoline darbo sutarties sablona.
Aciu

Tai juk paprasta darbo sutartis, kurioje nurodoma, jog tai nuotolinis darbas.

Jei sutartyje nurodote, kad mokamas MMA 800 Lt, tai kiekvieną kartą pasikeitus MMA, visas sutartis tikslinate, įrašote pakeitimus, kad mokamas kitoks MMA?

Taip reiktų daryt, jei nurodoma konkreti suma

Aš būtent taip ir darau.

Aišku, tai niekaip nebeapsisprendžiu ar rašyti skaičiais ar ne. Anksčiau nerašydavau, tai lyg ir pakeitimų nereikėdavo. Pagal įstatymą keičiasi ir viskas gerai.
Kaip ir buvo galima neperrašinėti prašymų taikyti .
Norisi turėti kuo mažiau tų privalomų pakeitimų .

todėl, kad nereiktų kiekvieną kartą daryti pakeitimo, įrašoma į DS, kad "mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką"

[quote=amadina22][/quote]
Tikrai niekas nenubaus, jeigu rašysite MMA

Taip ir rašysiu, kaip anksčiau rašiau ir nedarysiu jokių pakeitimų, kai nustatys MMA 1000 Lt.