Darbo sutartis

holdingas holdingas 6996
2011-05-20 11:54 holdingas
Nea, įmonė nurodo.
DKate DKate 3344
2011-05-20 11:56 DKate 2011-09-11 07-21

upss rašė:

DKate rašė:

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę. smile
Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.

Aš tai laikausi "protingumo principo". Ir, priimant sprendimą, šis principas aukščiau už visus autoritetus. Tarp kitko darbo inspekcija ir vidaus auditas, tikrinę n kartų nereikalavo nurodyti ds pajuodinto teksto. Bet buvo atitinkami darbuotojų prašymai ir t.t.

Ar darbuotojas prašyme pats nusirodo dieną kada jam turėtų būti išmokamas DU?

Jei norite suprasti diskusiją perskaitykite viską. Mano pasiūlytą variantą taip pat. Darbuotojas gali prašyti darbo užmokestį mokėti vieną kartą į mėnesį, o ne nurodyti išmokėjimo dieną.
U
upss 1602
2011-05-20 12:10 upss
Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?
C
CoIop 3985
2011-05-20 12:18 CoIop 2011-09-11 07-21

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę. smile
Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.


Mačius ??? smile
mariska mariska 8626
2011-05-20 12:24 mariska 2011-09-11 07-21

upss rašė: Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?


To daryti nerekomenduoju. Nes pakeitus kasos vietą - teks keisti sutartis. Manau kasos vietą galima nurodyti darbo tvarkos taisyklėse, nurodant, kad jeigu kasos vieta pasikeičia, tai darbuotojai yra informuojami pranešimu stende ar dar kur. Taip žymiai paprasčiau.
Nes kuo daugiau bus nurodyta sutartyje, tuo daugiau ją reikės kaitalioti. Tai ar tikrai to reikia?
DKate DKate 3344
2011-05-20 12:26 DKate 2011-09-11 07-21

upss rašė: Ačiū DKate. Ar Jūs sutartyje, jei išmokate per kasą, nurodote konkrečią vietą?

Sakyčiau, kad kiekvienoje įmonėje gali būti skirtingai. Didelėje su n padalinių gal ir verta nurodyti. Bet įmonėje su 1 darbuotoju, kažin. Nepamirškite, kad visus pakeitimus - reikės įforminti.
Įdomu, kaip būtų, jei darbuotojas atsisakytų pakeisti išmokėjimo vietą.
Arba kas kiek laiko prašo pakeisti išmokėjimo būdą.
Gautųsi, kad reikia keisti ir darbo sutartį. Arba netenkinti darbuotojo prašymų.
Tai jau įmonės vidaus politika.
Vienur labai griežta, kitur tenkinami visi darbuotojų užgeidžiai. Ten kur tenkinami visi darbuotojų norų į darbo sutartį tikrai rašoma mažiau ir forminami įvairūs susitarimai tarp darbuotojo ir darbdavio (pvz. darbuotojas paprašo, darbdavys tenkina).
DKate DKate 3344
2011-05-20 12:28 DKate 2011-09-11 07-21

CoIop rašė:

holdingas rašė: Mačius aš tų "asų" daugybę. smile
Šiaip tai, Lukos_Pačiolis žodis man dažniausiai būna paskutinis.


Mačius ??? smile

Taip rašo ne tik moterys, bet ir nelietuviai vyrai. Jeigu ką smile. Tavo įtarimai gali būti nepgrįsti smile smile smile .
C
CoIop 3985
2011-05-20 12:34 CoIop
Nu va o jau galvojau, kad detektyvas būčiau neblogas :) smile
Šizofrenija man jau matyt... :) smile
DKate DKate 3344
2011-05-20 12:39 DKate 2011-09-11 07-21

CoIop rašė: Nu va o jau galvojau, kad detektyvas būčiau neblogas :) smile
Šizofrenija man jau matyt... :) smile

Baik Tu, Tavo ligos, man atrodo, vadinasi jaunystė, maksimalizmas ir t.t. Ir dar - visada visko žinoti negali. Šitokių dalykų nesusidūręs nežinosi smile .
Elvusia Elvusia 20010
2011-05-20 14:55 Elvusia
O man labai patiko Lukos smulkus sąlygų išdėstymas DS.
Kaip tik vakar apie tai ir kalbėjomės. Viskas labai aišku, tikslu ir suprantama.
Net neįdomu, nes nėra prie ko prikibti.
Rašydavau labai lakoniškai.
Dabar jau taisysiuos, taisysiuos, taisysiuos.
Elvusia Elvusia 20010
2011-05-20 14:56 Elvusia
Beje, ten colop parašė, kad reikia įrašyti darbo grafiko numerį.
Tikrai jo nerašyčiau.
Jis juk gali keistis.
M
mergyte1 330
2011-05-20 14:58 mergyte1
Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?
D
dr53 121
2011-05-20 15:02 dr53 2011-09-11 07-21

mergyte1 rašė: Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?


na jei suapvalinsi i didesne puse tai gali :)
Elvusia Elvusia 20010
2011-05-20 15:02 Elvusia 2011-09-11 07-21

upss rašė: Laba diena.

Grįžtant prie vakarykštės temos, gal kas galėtų pasidalinti mintimis dėl direktoriaus DS. Ar direktoriui gali būti DS nurodytas bandomasis laikotarpis ar vienareikšmiškai turėtų būti rašoma terminuota darbo sutartis?

Na,, man ta terminuota sutartis skamba kvailai.
Nežinau, kokiu teisės aktu reiktų vadovautis, kad sudaryti terminuotą.
Nors, vakar išgirdome, kad šiuo atveju reiktų vadovautis ne tik DK, bet ir ABĮ.
Elvusia Elvusia 20010
2011-05-20 15:04 Elvusia 2011-09-11 07-21

mergyte1 rašė: Sveiki, ar gali buti priskaitytas atlyginimas su ct, o i rankas be?

Visai nesvarbu, su centais ar be centų.
Jei taip sutariate su darbuotoju - valio.
D
dr53 121
2011-05-20 15:09 dr53 2011-09-11 07-21

Elvusia rašė:

upss rašė: Laba diena.

Grįžtant prie vakarykštės temos, gal kas galėtų pasidalinti mintimis dėl direktoriaus DS. Ar direktoriui gali būti DS nurodytas bandomasis laikotarpis ar vienareikšmiškai turėtų būti rašoma terminuota darbo sutartis?

Na,, man ta terminuota sutartis skamba kvailai.
Nežinau, kokiu teisės aktu reiktų vadovautis, kad sudaryti terminuotą.
Nors, vakar išgirdome, kad šiuo atveju reiktų vadovautis ne tik DK, bet ir ABĮ.


DK 109 str. 2 d. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.
Taigi su direktoriumi neturetu buti sudaroma terminuota DS. O isbandymo laikotarpis tai zinoma, kad gali buti skiriamas, nes DK 105 str. (isbandymas) nera numatyta issimciu, kad direktoriui nebutu galima nustatyti bandomojo laikotarpio.
mariska mariska 8626
2011-05-20 15:12 mariska 2011-09-11 07-21

Elvusia rašė:

upss rašė: Laba diena.

Grįžtant prie vakarykštės temos, gal kas galėtų pasidalinti mintimis dėl direktoriaus DS. Ar direktoriui gali būti DS nurodytas bandomasis laikotarpis ar vienareikšmiškai turėtų būti rašoma terminuota darbo sutartis?

Na,, man ta terminuota sutartis skamba kvailai.
Nežinau, kokiu teisės aktu reiktų vadovautis, kad sudaryti terminuotą.
Nors, vakar išgirdome, kad šiuo atveju reiktų vadovautis ne tik DK, bet ir ABĮ.


O man ta įdėja patiko. Tai aktualu, kai direktorius yra pašalinis asmuo ir akcininkai tokiu atveju apsidraudžia.
Nes juk nežinai ką priimsi, o gal bus, kaip erkė. Įsikabins, nuostolių pridarys ir dar atsikratyti bus sunku ir skausminga
U
upss 1602
2011-05-20 15:12 upss
smile
D
dr53 121
2011-05-20 15:14 dr53 2011-09-11 07-21

mariska rašė:

Elvusia rašė:

upss rašė: Laba diena.

Grįžtant prie vakarykštės temos, gal kas galėtų pasidalinti mintimis dėl direktoriaus DS. Ar direktoriui gali būti DS nurodytas bandomasis laikotarpis ar vienareikšmiškai turėtų būti rašoma terminuota darbo sutartis?

Na,, man ta terminuota sutartis skamba kvailai.
Nežinau, kokiu teisės aktu reiktų vadovautis, kad sudaryti terminuotą.
Nors, vakar išgirdome, kad šiuo atveju reiktų vadovautis ne tik DK, bet ir ABĮ.


O man ta įdėja patiko. Tai aktualu, kai direktorius yra pašalinis asmuo ir akcininkai tokiu atveju apsidraudžia.
Nes juk nežinai ką priimsi, o gal bus, kaip erkė. Įsikabins, nuostolių pridarys ir dar atsikratyti bus sunku ir skausminga


Taigi direktorius yra atsaukiamas is darbo ne pgal DK nuostatas :)))) o pagal ABI :) tad jei jis bus erke tai bus atsauktas is pareigu ir amba
U
upss 1602
2011-05-20 15:16 upss 2011-09-11 07-21

dr53 rašė:
Taigi direktorius yra atsaukiamas is darbo ne pgal DK nuostatas :)))) o pagal ABI :) tad jei jis bus erke tai bus atsauktas is pareigu ir amba

Ir koks to amba pagrindas? smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui