Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas
J
2012-11-20 06:58
JURANDAS
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti jį iš užimamų pareigų vakar (lapkričio 19 d.) tai atleidžiamas jis turėtų būti gruodžio 1 d., nes 14 k/d gautųsi sekmadienį, ar galima atleisti penktadienį?
Tininga
50021
2012-11-20 08:53
Tininga
JURANDAS rašė:
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti jį iš užimamų pareigų vakar (lapkričio 19 d.) tai atleidžiamas jis turėtų būti gruodžio 1 d., nes 14 k/d gautųsi sekmadienį, ar galima atleisti penktadienį?
Jei jai taip įsikibę laikysitės to įspėjimo termino, tai jis skaičiuojamas taip: prasideda šiandien, baigiasi gruodžio 7 d., penktadienį, nes šis terminas yra 14 darbo dienų.
Bet nėra būtina laikytis šio termino, galima DS nutraukti ir nuo sutartos datos, jei abi šalys susitaria.
JURANDAS rašė:
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti jį iš užimamų pareigų vakar (lapkričio 19 d.) tai atleidžiamas jis turėtų būti gruodžio 1 d., nes 14 k/d gautųsi sekmadienį, ar galima atleisti penktadienį?
Bet nėra būtina laikytis šio termino, galima DS nutraukti ir nuo sutartos datos, jei abi šalys susitaria.
J
2012-11-20 09:58
JURANDAS
Tininga rašė:
JURANDAS rašė:
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti jį iš užimamų pareigų vakar (lapkričio 19 d.) tai atleidžiamas jis turėtų būti gruodžio 1 d., nes 14 k/d gautųsi sekmadienį, ar galima atleisti penktadienį?
Jei jai taip įsikibę laikysitės to įspėjimo termino, tai jis skaičiuojamas taip: prasideda šiandien, baigiasi gruodžio 7 d., penktadienį, nes šis terminas yra 14 darbo dienų.
Bet nėra būtina laikytis šio termino, galima DS nutraukti ir nuo sutartos datos, jei abi šalys susitaria.
Ačiū. Teisingai darbo dienų. Dirbam su struktūriniais fondais, tai jie labai kreipia dėmesį į teisingą atleidimą. Aišku galima ir 125 str., bet kai vadovą reik atleist, tai nežinau ar susitars.
Tininga rašė:
JURANDAS rašė:
Sveiki, jei darbuotojas padavė prašymą pagal 127 str.1d.atleisti jį iš užimamų pareigų vakar (lapkričio 19 d.) tai atleidžiamas jis turėtų būti gruodžio 1 d., nes 14 k/d gautųsi sekmadienį, ar galima atleisti penktadienį?
Bet nėra būtina laikytis šio termino, galima DS nutraukti ir nuo sutartos datos, jei abi šalys susitaria.
Ačiū. Teisingai darbo dienų. Dirbam su struktūriniais fondais, tai jie labai kreipia dėmesį į teisingą atleidimą. Aišku galima ir 125 str., bet kai vadovą reik atleist, tai nežinau ar susitars.
names
2566
2012-11-20 10:25
names
Darbuotojas dirbo nuo 06.26 iki 11.20, bet nuo 11.05 buvo pravaišta iki šiandien.Gaunasi kad turiu paskaičiuoti už 7,088 d.d. atostogas. Bet kaip minusuoti lentelėje tas pravaikštas, gal rašyti kur "atostogauta"?
A
2012-11-20 10:30
Alina55
names rašė: Darbuotojas dirbo nuo 06.26 iki 11.20...
Aš tai sutrumpinu dirbto laikotarpio k. d.
names rašė: Darbuotojas dirbo nuo 06.26 iki 11.20...
Aš tai sutrumpinu dirbto laikotarpio k. d.
A
2012-11-20 10:44
Alina55
names rašė: Tada kažkaip reikia lentelėje formules keisti.
O skaičiuojant kompensaciją reikia lyginti su 11 mėn DU 1120,00/21*1=53,33 ir rinktis kuris didesnis yra?
Ne, nereikia formulių keisti. Pravaikštų - 5 k. d., o atleidimas 11.30, tai lentelėje atleidimo datą - 11.25.
Trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
names rašė: Tada kažkaip reikia lentelėje formules keisti.
O skaičiuojant kompensaciją reikia lyginti su 11 mėn DU 1120,00/21*1=53,33 ir rinktis kuris didesnis yra?
Ne, nereikia formulių keisti. Pravaikštų - 5 k. d., o atleidimas 11.30, tai lentelėje atleidimo datą - 11.25.
Trijų mėnesių VDU lyginti su skaičiuojamojo mėnesio VDU.
names
2566
2012-11-20 12:23
names
Priklauso kompensacija už 10,13 k.d.
7,0882 d.d.
Dirbta: Uždirbta:
8 mėn 14 d.d. 712,73 Lt
9 mėn 20 d.d. 1120,00 Lt
10 mėn 12 d.d. 584,35 Lt
Viso: 46 d.d. 2417,08 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 52,55 Lt
Kompensacijos dydis: 372,45 Lt
VDU, išvestą trijų mėnesių palyginame su skaičiuojamu mėnesiu:
1.120,00 Lt 21,00 53,33 Lt
Nepanaudotų atostogų kompensacijos paskaičiavimui imame didesnį VDU.
Kompensacijos dydis : 378,04 Lt
Ar taip?
7,0882 d.d.
Dirbta: Uždirbta:
8 mėn 14 d.d. 712,73 Lt
9 mėn 20 d.d. 1120,00 Lt
10 mėn 12 d.d. 584,35 Lt
Viso: 46 d.d. 2417,08 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 52,55 Lt
Kompensacijos dydis: 372,45 Lt
VDU, išvestą trijų mėnesių palyginame su skaičiuojamu mėnesiu:
1.120,00 Lt 21,00 53,33 Lt
Nepanaudotų atostogų kompensacijos paskaičiavimui imame didesnį VDU.
Kompensacijos dydis : 378,04 Lt
Ar taip?
A
2012-11-20 12:25
Alina55
Nepanaudotų atostogų kompensacijos paskaičiavimui imame didesnį VDU - 53,33 Lt
pele-pelyte
1771
2013-01-04 10:50
pele-pelyte
Darbuotojas priimtas 2012-08-28. Atleistas 2013-01-03. Sirgo 2012-12-21 - 2013-01-03. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 12,11,10 AR 11,10, 09? Ačiū
Tininga
50021
2013-01-04 11:06
Tininga
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas priimtas 2012-08-28. Atleistas 2013-01-03. Sirgo 2012-12-21 - 2013-01-03. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 12,11,10
Ir palyginti su sausio vidurkiu, bei naudoti didesnį. 
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas priimtas 2012-08-28. Atleistas 2013-01-03. Sirgo 2012-12-21 - 2013-01-03. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 12,11,10
V
2013-01-04 11:52
Virgutel
Laba diena. Prašau konsultacijos. Skaičiuoju komp. už nepanaud.atostogas. Buvo nemokamų atostogų 30 dienų bei tiek pat pravaikštų. Ar visais atvejais skaičiuojant, minusuojama 14 dienų nemokamų atostogų?
Pridedu failą dėl aiškumo.
Iš anksto ačiū!
Atostoginiu_skaiciuokle_tininga.xls
Pridedu failą dėl aiškumo.
Iš anksto ačiū!
Atostoginiu_skaiciuokle_tininga.xls
A
2013-01-04 11:55
Alina55
2013-01-04 11-58
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
Tininga
50021
2013-01-04 11:59
Tininga
Alina55 rašė:
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
Dar reiktų pasidomėti, kokiu pagrindu buvo suteiktos NA. O gal priklausė 30 d.
Alina55 rašė:
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
V
2013-01-04 12:14
Virgutel
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
Dar reiktų pasidomėti, kokiu pagrindu buvo suteiktos NA. O gal priklausė 30 d.
Realiai tai visas laikotarpis pravaikštos, bet pirmą kartą darbuotojas išprašė direktoriaus apiforminti nemokamas, joms pasibaigus po išeiginių į darbą vėl neatvyko.
Tininga, o kodėl 16 k.dienų?
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Minusuojama 16 k. dienų nemokamų atostogų, o visas pravaikštų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba"
Realiai tai visas laikotarpis pravaikštos, bet pirmą kartą darbuotojas išprašė direktoriaus apiforminti nemokamas, joms pasibaigus po išeiginių į darbą vėl neatvyko.
Tininga, o kodėl 16 k.dienų?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui