Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas
R
2007-02-15 10:10
romen
2011-09-11 05-18
laura9 rašė:
flopi rašė: Help, kaip apskciaiuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?
darbuotojas pradejo dirbti 2005 11 03 siandien ( 2007 02 15 ) atleidziamas, atostogavo 2006 07 31- 2006 08 14
Didžiausia nauda bus jei pats paskaičiuosite, o mes pataisysim, jei bus neteisingai
Norint paskaičiuoti reikia žinoti ,kokios atostogos jam priklauso 28,35 ,56
laura9 rašė:
flopi rašė: Help, kaip apskciaiuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?
darbuotojas pradejo dirbti 2005 11 03 siandien ( 2007 02 15 ) atleidziamas, atostogavo 2006 07 31- 2006 08 14
Didžiausia nauda bus jei pats paskaičiuosite, o mes pataisysim, jei bus neteisingai
F
2007-02-15 10:43
flopi
2011-09-11 05-18
romen rašė:
laura9 rašė:
flopi rašė: Help, kaip apskciaiuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?
darbuotojas pradejo dirbti 2005 11 03 siandien ( 2007 02 15 ) atleidziamas, atostogavo 2006 07 31- 2006 08 14
Didžiausia nauda bus jei pats paskaičiuosite, o mes pataisysim, jei bus neteisingai
Norint paskaičiuoti reikia žinoti ,kokios atostogos jam priklauso 28,35 ,56
beda ta kad jis nuo lapkricio iki sios dienos buvo ant biuletenio.
jis buvo mokamu atostogu nuo liepos 31 iki rugpjucio 14
romen rašė:
laura9 rašė:
flopi rašė: Help, kaip apskciaiuoti nepanaudotu atostogu kompensacija?
darbuotojas pradejo dirbti 2005 11 03 siandien ( 2007 02 15 ) atleidziamas, atostogavo 2006 07 31- 2006 08 14
Didžiausia nauda bus jei pats paskaičiuosite, o mes pataisysim, jei bus neteisingai
beda ta kad jis nuo lapkricio iki sios dienos buvo ant biuletenio.
jis buvo mokamu atostogu nuo liepos 31 iki rugpjucio 14
Z
2007-02-15 12:33
zitaabc
Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
IrenaR
2858
2007-02-15 12:42
IrenaR
Visiems paprastai priklauso ne mažiau kaip 28 k.d. atostogų. O kodėl pas jus tai įrašyta į DS, reikia vietoje išsiaiškinti. Gal dar įmonė kokias nors papildomas atostogas suteikia?
Z
2007-02-15 12:46
zitaabc
2011-09-11 05-18
IrenaR rašė: Visiems paprastai priklauso ne mažiau kaip 28 k.d. atostogų. O kodėl pas jus tai įrašyta į DS, reikia vietoje išsiaiškinti. Gal dar įmonė kokias nors papildomas atostogas suteikia?
tai vat kad lingvistine klaida isivele, o dabar darbuotojas bando gincyti, kad jam turi daugiau priklausyti, nei uz 28 kalendorines, nes mazai gavo... Problema - kaip interpretuoti ta savoka "28 darbo dienos minimaliuju atostogu", nes cia viena is pirmuju imones DS, kuria sudare samdyta advokate, matyt ne darbo teises specialiste.
IrenaR rašė: Visiems paprastai priklauso ne mažiau kaip 28 k.d. atostogų. O kodėl pas jus tai įrašyta į DS, reikia vietoje išsiaiškinti. Gal dar įmonė kokias nors papildomas atostogas suteikia?
tai vat kad lingvistine klaida isivele, o dabar darbuotojas bando gincyti, kad jam turi daugiau priklausyti, nei uz 28 kalendorines, nes mazai gavo... Problema - kaip interpretuoti ta savoka "28 darbo dienos minimaliuju atostogu", nes cia viena is pirmuju imones DS, kuria sudare samdyta advokate, matyt ne darbo teises specialiste.
IrenaR
2858
2007-02-15 12:49
IrenaR
Tai kiek konkrečiai daugiau darbuotojas nori gauti? Jei parašyta "minimalios 28 k.d.", ir jis tiek gauna, tai viskas teisingai.
Z
2007-02-15 12:57
zitaabc
2011-09-11 05-18
IrenaR rašė: Tai kiek konkrečiai daugiau darbuotojas nori gauti? Jei parašyta "minimalios 28 k.d.", ir jis tiek gauna, tai viskas teisingai.
tai kad jis nori gauti uz minimalias 28 darbo dienas... man nesuvokiama, kaip taip gali buti ir kaip cia spresti - nes atostogos - laikotarpis skaiciuojamas kalendorinemis dienomis... o jis motyvuoja , kad mes prie tu 28 dienu dar turim prideti kazkokius savaitgalius....
IrenaR rašė: Tai kiek konkrečiai daugiau darbuotojas nori gauti? Jei parašyta "minimalios 28 k.d.", ir jis tiek gauna, tai viskas teisingai.
tai kad jis nori gauti uz minimalias 28 darbo dienas... man nesuvokiama, kaip taip gali buti ir kaip cia spresti - nes atostogos - laikotarpis skaiciuojamas kalendorinemis dienomis... o jis motyvuoja , kad mes prie tu 28 dienu dar turim prideti kazkokius savaitgalius....
IrenaR
2858
2007-02-15 13:11
IrenaR
Atsiprašau, tik dabar pastebėjau "darbo dienų" . Tuomet kvaila situacija. Bet ar jis kreiptųsi kur nors į darbo inspekciją ar teismą dėl to. Kažin, ar ką laimėtų. Gal reikėtų paskambinti į darbo inspekciją?
. Tuomet kvaila situacija. Bet ar jis kreiptųsi kur nors į darbo inspekciją ar teismą dėl to. Kažin, ar ką laimėtų. Gal reikėtų paskambinti į darbo inspekciją?
Z
2007-02-15 13:13
zitaabc
2011-09-11 05-18
IrenaR rašė: Atsiprašau, tik dabar pastebėjau "darbo dienų" . Tuomet kvaila situacija. Bet ar jis kreiptųsi kur nors į darbo inspekciją ar teismą dėl to. Kažin, ar ką laimėtų. Gal reikėtų paskambinti į darbo inspekciją?
kad jau kreipėsi i teisma... dabar bandom aiškintis, kaip čia interpretuori tokią sąlygą...
IrenaR rašė: Atsiprašau, tik dabar pastebėjau "darbo dienų"
. Tuomet kvaila situacija. Bet ar jis kreiptųsi kur nors į darbo inspekciją ar teismą dėl to. Kažin, ar ką laimėtų. Gal reikėtų paskambinti į darbo inspekciją?kad jau kreipėsi i teisma... dabar bandom aiškintis, kaip čia interpretuori tokią sąlygą...
M
2007-02-15 14:31
mmargarita
2011-09-11 05-18
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
Jei darbo sutartyje taip parašyta, tai turite tiek ir suteikti arba jei atleidžiate,
sumokėti kompensaciją už nepanaudotas. O apskaičiuoti galite analogiškai
kaip verčiate kalendorines į darbo dienas: 28/0,7 gausite kalendorines dienas ( jei dirbate 5 d.d. savaitę).
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
Jei darbo sutartyje taip parašyta, tai turite tiek ir suteikti arba jei atleidžiate,
sumokėti kompensaciją už nepanaudotas. O apskaičiuoti galite analogiškai
kaip verčiate kalendorines į darbo dienas: 28/0,7 gausite kalendorines dienas ( jei dirbate 5 d.d. savaitę).
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Z
2007-02-15 14:37
zitaabc
2011-09-11 05-18
[quote="mmargarita"]
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais atvejais (DK 224 straipsnio 1 dalis).
DK 224 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatyta, kad iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daroma išskaita išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas, tačiau taip pat numatytas galimybės daryti tokią išskaitą apribojimas: išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Dėl šios priežasties aptariamoji išskaita negali būti daroma, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pavyzdžiui, pagal DK 124 straipsnio 3 punktą, 125 straipsnį, 126 straipsnio 1 dalį, 127 straipsnio 1 ir 2 dalį, 128 straipsnį, 129 straipsnį, 136 straipsnio 1 dalies 4, 5, 6 punktus ar 2 dalį.
Taigi, išskaita iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas darbdavio administracijos nurodymu gali būti daroma tik šiais atvejais:
1) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo sutarties nutraukimo pagrindais, į kurių sudėtį įeina juridinio fakto – darbuotojo kaltės – buvimas (pavyzdžiui, DK 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktuose numatytais pagrindais);
2) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo tokiais darbo sutarties nutraukimo pagrindais, kuriems esant darbo sutartis turi būti nutraukta nepriklausomai nuo jos šalių valios, o dėl priežasčių, kuriomis grindžiamas būtinumas nutraukti darbo sutartį, atsiradimo yra darbuotojo kaltė (pavyzdžiui, DK 136 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytu pagrindu – kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo).
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų numatytais atvejais (DK 224 straipsnio 1 dalis).
DK 224 straipsnio 2 dalies 2 punkte numatyta, kad iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daroma išskaita išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas, tačiau taip pat numatytas galimybės daryti tokią išskaitą apribojimas: išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Dėl šios priežasties aptariamoji išskaita negali būti daroma, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pavyzdžiui, pagal DK 124 straipsnio 3 punktą, 125 straipsnį, 126 straipsnio 1 dalį, 127 straipsnio 1 ir 2 dalį, 128 straipsnį, 129 straipsnį, 136 straipsnio 1 dalies 4, 5, 6 punktus ar 2 dalį.
Taigi, išskaita iš darbuotojo darbo užmokesčio išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas darbdavio administracijos nurodymu gali būti daroma tik šiais atvejais:
1) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo sutarties nutraukimo pagrindais, į kurių sudėtį įeina juridinio fakto – darbuotojo kaltės – buvimas (pavyzdžiui, DK 136 straipsnio 3 dalies 1 ir 2 punktuose numatytais pagrindais);
2) kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo tokiais darbo sutarties nutraukimo pagrindais, kuriems esant darbo sutartis turi būti nutraukta nepriklausomai nuo jos šalių valios, o dėl priežasčių, kuriomis grindžiamas būtinumas nutraukti darbo sutartį, atsiradimo yra darbuotojo kaltė (pavyzdžiui, DK 136 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytu pagrindu – kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo).
M
2007-02-15 14:48
mmargarita
zitaabc didelis dėkui, kažkur skaičiau, kad negalima išskaičiuoti, tik neprisiminiau kur. O ką manote dėl leidžiamų/neleidžiamų atskaitymų?
Rolf
17196
2007-02-15 15:04
Rolf
2011-09-11 05-18
mmargarita rašė:
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
Jei darbo sutartyje taip parašyta, tai turite tiek ir suteikti arba jei atleidžiate,
sumokėti kompensaciją už nepanaudotas. O apskaičiuoti galite analogiškai
kaip verčiate kalendorines į darbo dienas: 28/0,7 gausite kalendorines dienas ( jei dirbate 5 d.d. savaitę).
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Tai bus neleidž.atskaitymai.
mmargarita rašė:
zitaabc rašė: Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?
Jei darbo sutartyje taip parašyta, tai turite tiek ir suteikti arba jei atleidžiate,
sumokėti kompensaciją už nepanaudotas. O apskaičiuoti galite analogiškai
kaip verčiate kalendorines į darbo dienas: 28/0,7 gausite kalendorines dienas ( jei dirbate 5 d.d. savaitę).
Irgi turiu klausimą, jei atleidžiamas darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų
nei jam priklausė, ar reikia atsiskaitant per daug priskaičiuotų atostoginių
iš jo minusuoti, o jei ne ar tai bus leidžiami atskaitymai?
Tai bus neleidž.atskaitymai.
M
Girele
9676
2007-02-15 15:35
Girele
2011-09-11 05-18
mmargarita rašė: Ačiū Rolf.
Biški šūdas gaunas.
Bet nesant darbuotojo kaltės- išminusuoti negali...
mmargarita rašė: Ačiū Rolf.
Biški šūdas gaunas.
Bet nesant darbuotojo kaltės- išminusuoti negali...
S
2007-02-15 15:46
Soffy
O jei darbuorojas sutinka? Prašė, verkė atostogų daugiau nei tuo momentu priklausė, gavo ir sugalvojo išeiti iš darbo, kodėl negrąžinti to, kas per daug priskaičiuota-išmokėta :roll
M
2007-02-15 15:49
mmargarita
2011-09-11 05-18
Soffy rašė: O jei darbuorojas sutinka? Prašė, verkė atostogų daugiau nei tuo momentu priklausė, gavo ir sugalvojo išeiti iš darbo, kodėl negrąžinti to, kas per daug priskaičiuota-išmokėta :roll
Iš tiesu, gal ir geras variantas, gal paimsiu kokį nors paprašymą/sutikimą,
kad būtų išskaičiuoti nepriklausantis atostoginiai.
Soffy rašė: O jei darbuorojas sutinka? Prašė, verkė atostogų daugiau nei tuo momentu priklausė, gavo ir sugalvojo išeiti iš darbo, kodėl negrąžinti to, kas per daug priskaičiuota-išmokėta :roll
Iš tiesu, gal ir geras variantas, gal paimsiu kokį nors paprašymą/sutikimą,
kad būtų išskaičiuoti nepriklausantis atostoginiai.
R
2007-02-16 19:12
Ritatu
SOS jei galite pagelbėkite,
nežinau gal kas ir panašaus buvo, bet dėl laiko stokos ir širdgėlos, negaliu nagrinėtis temų....
vakar tragiškai žuvo darbuotojas, kuris buvo ir artimas draugas...
taigi reikia paskaičiuoti jam atsiskaitymą su žmona, o nežinau kiek jam priklauso tų atostoginių
Priimtas (a) įdarbą 2005-04-01
Atleistas (a) 2007-02-16
Priklauso atostogų 52,70k.d.
Atostogauta 28k.d.
Priklauso kompensacija už 24,70 k.d.
17,29 d.d.
11 mėn 21 d. 720 Lt
12 mėn 19 d. 720 Lt
1 mėn 22 d. 800 Lt
Viso: 62 d. 2240 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 36,13 Lt
Kompensacijos dydis: 624,71 Lt
tai va ar gerai paskaičiavau?
nežinau gal kas ir panašaus buvo, bet dėl laiko stokos ir širdgėlos, negaliu nagrinėtis temų....
vakar tragiškai žuvo darbuotojas, kuris buvo ir artimas draugas...
taigi reikia paskaičiuoti jam atsiskaitymą su žmona, o nežinau kiek jam priklauso tų atostoginių
Priimtas (a) įdarbą 2005-04-01
Atleistas (a) 2007-02-16
Priklauso atostogų 52,70k.d.
Atostogauta 28k.d.
Priklauso kompensacija už 24,70 k.d.
17,29 d.d.
11 mėn 21 d. 720 Lt
12 mėn 19 d. 720 Lt
1 mėn 22 d. 800 Lt
Viso: 62 d. 2240 Lt
Tenka vienai darbo dienai: 36,13 Lt
Kompensacijos dydis: 624,71 Lt
tai va ar gerai paskaičiavau?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui