Erika
309

#10214 2003-05-27 10:33 Erika

Įmonėje dirba darbuotoja (dažytojos) pareigose. Ši darbuotoja turi III gr. invalidumą, yra pažyma iš gydytojų, kad jai "nerekomenduojamas darbas pakeliant rankas ir atlošiant galvą, sunkus fizinis darbas".Kito darbo įmonė pasiūlyti jai negali. Gal, kam teko susidurti su tokiu atveju, pagal kokį DK straipsnį galime ją atleisti ir kaip teisingai įforminti dokumentus?

wolf
11076

#10218 2003-05-27 11:31 wolf redaguota: 2011-09-11 03-10

Jei iniciatorius darbuotojos jis galėtu išeiti per 3 d. įspėjus darbdavį pagal DK 127 str. 2 dalies pirmas nuostatas.

Jei iniciatorius jus tai atleidimas galimas pagal DK 129 str. su numatytai įspejimo terminais. Faktiškai negalėjimas dirbti tos kvalifikacijos darbą atitinka DK 129 str. 2 p nuostatas :"2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe." "
Darbuotojų priklausis išeitinė kompensacija.

Jei darbuotojui invalidumas buvo pripažintas dirbant jūsų įmonėje - tada taikomas DK 133 str. - nors atleidimo tvarkos jis iš esmės nekeičia

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Erika
309

#10233 2003-05-27 12:51 Erika redaguota: 2011-09-11 03-10

Jei iniciatorius jus tai atleidimas galimas pagal DK 129 str. su numatytai įspejimo terminais. Faktiškai negalėjimas dirbti tos kvalifikacijos darbą atitinka DK 129 str. 2 p nuostatas :"2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe." "
Darbuotojų priklausis išeitinė kompensacija.

Kiek suprantu aleidžiant pagal DK 129.2 str. ispėju darbuotoją prieš du mėnesius ir išmokėjus jam priklausančią kompensaciją atleidžiu. Įspejimas turi būti siunčiamas paštu, ar užtenka to, kad darbuotojas pasirašys ofise ant jo "susipažinau-sutinku".

wolf
11076

#10243 2003-05-27 14:04 wolf

DK 130 detaliai nurodo kas (net įspėjimo turinį nurodo), turi būti atlikta. Kaip tai atlikti turite pasirinkti jūs - kad faktiškai būtų įrodymas, kad įspėjimas pateiktas. Tinka abu jūsų nurodyti variantai, pateikiant pasirašytinai siūlau teikit 2 egz. ir su pasirašytą pasilikti sau.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Erika
309

#10249 2003-05-27 14:14 Erika

Ačiū :) :)

puma101
13

#465677 2007-12-07 08:00 puma101

gal kas galit pavyzduka imesti kaip rasomas ispejimas darbuotojui atleisti smile

aciu

astukasas
1187

#482795 2008-01-29 09:35 astukasas

Darbuotojui pripažintas 30 proc. darbingumas (negali kelti krovinius rankomis, negalimi liemens palenkimai), darbas statybose, faktas, kad jis negali toliau dirbti. Jis pats nori išeiti, tai aš nesuprantu pagal kokį DK straipsni aš jį turėčiau atleisti? Jis kažką mini apie išeitinę kompensaciją, bet mano supratimu jei jis išeina savo noru, tada nepriklauso išeitnė smile

Tininga
49047

#482801 2008-01-29 09:36 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

astukasas rašė:

Toks darbuotojas yra atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., jam priklauso 2 mėn.VDU išeitinė išmoka. Jis teisus smile

Tininga
49047

#482806 2008-01-29 09:42 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

INFO:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis,...

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
...
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

astukasas
1187

#482819 2008-01-29 09:56 astukasas

vaje, manau direktoriui tai nepatiks smile

Skriaudžia truputi įmones, skaitykit jis susirgo, i darbą nėjo 3 mėn., o dabar dar ir išmokėt kompensaciją reikia, todėl kad nedirbo sitiek laiko.
O tai sakykit, jam dar ir kompensacija uz nepanaudotas priklauso ir ligos laikotarpis i tai isitraukia?
Ir dar, kokie formalumai atleidziant pagal 127 str. 2 dalį?
Jo prašymas, koks įsakymas turėtų direktoriaus būti? kas dar?

Tininga
49047

#482829 2008-01-29 10:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

astukasas rašė:

vaje, manau direktoriui tai nepatiks smile

Aš sakyčiau, kad labiau nuskriaustas tas žmogus: argi jis kaltas, kad susirgo ir nebegali daugiau dirbti šio darbo? O ką jam daryti, juk pajamas praranda?
O formalumai tokie: darbuotojas pateikia medikų išvadas, būna tokia darbingumo lygio nustatymo pažyma, išvados. Jis rašo prašymą: prašau atleisti nuo tada tai, nes dėl sveikatos būklės negaliu toliau dirbti DS numatyto darbo. Tada direktorius rašo įsakymą, kuriame nurodo DK 127 str. 2 p. ir tai, kad priklauso 2 mėn. VDU išeitinė išmoka. Taip pat priklauso atostogų kompensacija - už dirbtą bei sirgtą laiką (jei buvo mokama ligos pašalpa).

astukasas
1187

#482880 2008-01-29 11:05 astukasas

Ačiū, labai išsamiai. smile

Bet dar norėjau paklausti dėl tos išeitinės paskaičiavimo.
Jei dirbo:
liepa 21 d. - 1800 Lt
rugpj. 22 d. - 2000 Lt
rugsej. 15 d. - 1500 Lt
spalis 0 d. - 85 Lt (ligos pasalpa)
lapkritis 0 d. - 0 Lt
Gruodis 0 d. - 170 Lt (ligos pasalpa)

Kaip man paskaičiuoti VDU, kokius mėnesius imti?

Tininga
49047

#482898 2008-01-29 11:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

astukasas rašė:

Ačiū, labai išsamiai. smile

Skaičiuojate iš liepos-rugsėjo, nes spalį gi jau nebedirbo, ligos pašalpa nepriklauso VDU. smile

Virginia2007
101

#482908 2008-01-29 11:26 Virginia2007

Skaičiuoji 09, 08, 07 mėn (5300:58=91,38 vienos dienos VDU), nes 12, 11,10 nedirbo.
91,38*20,75 (vid.d.d.skaičius per mėn.)*2mėn=3792.27 (išeitinė išmoka)

Tininga
49047

#482913 2008-01-29 11:29 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-42

Įmesiu dar VDU skaičiavimo tvarkos punktuką, kad būtų aiškiau:

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

astukasas
1187

#484064 2008-01-31 08:36 astukasas

O iš išeitinės mokesčiai neatsiskaito?

astukasas
1187

#484076 2008-01-31 08:48 astukasas

O jei darbuotojas dirbęs tik nuo 2007.07.02, tai neisdirbęs metus, tai gal priklauso tik 1 mėn. VDU išeitinė? Pagelbėkit, žmogus laukia jau pinigėlių, o aš dar tiksliai nieko nežinau smile

jonux
1305

#484079 2008-01-31 08:53 jonux redaguota: 2011-09-11 05-42

astukasas rašė:

O jei darbuotojas dirbęs tik nuo 2007.07.02, tai neisdirbęs metus, tai gal priklauso tik 1 mėn. VDU išeitinė? Pagelbėkit, žmogus laukia jau pinigėlių, o aš dar tiksliai nieko nežinau smile

Priklausomai nuo to pagal koki DK straipsnį atledžiate
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

astukasas
1187

#484083 2008-01-31 08:57 astukasas

Pagal 127 str. 2 p.

admin123
1642

#1290335 2015-10-16 13:31 admin123

sveiki, darbuotojas pateikė neįgalumo tarnybos isvada, kad negali dirbti esant tam tikriems rizikos veiksniams. mes ziurime, kad jis negali dirbti einamo darbo. kaip elgtis? pats nesutinka rasyti prasymo atleisti pagal 127. 2 d.?

jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.