Avatar
Tininga
48664
#1290341 2015-10-16 13:38 Tininga

admin123 rašė:


sveiki, darbuotojas pateikė neįgalumo tarnybos isvada, kad negali dirbti esant tam tikriems rizikos veiksniams. mes ziurime, kad jis negali dirbti einamo darbo. kaip elgtis? pats nesutinka rasyti prasymo atleisti pagal 127. 2 d.?

jei atleistume pagal 136 str. 4 d? ar nebutų bėdos? ar tada priklausytų kokia išeitinė jam? beje atleidimas tada būtų be įspėjimo.

Taip, tada belieka atleisti pagal 136 str. 1 d. 4 punktą
Išeitinė, mano manymu, priklauso:

3. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.


Missing
admin123
1639
#1290355 2015-10-16 13:50 admin123
nu va, va ir man atrodo, kad cia nėra kaltės...
Missing
Denise
334
#1369653 2017-08-31 14:51 Denise
Laba diena, darbuotojas po nedarbingumo greičiausiai gaus invalidumą. Nedarbingumas suteiktas praėjus mėnesiui nuo įdarbinimo dienos (t.y. dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui) dėl nelaimingo darbe dėl darbuotojo kaltės. Jei jis rašys pats prašymą savo noru arba nebegalės dirbti dėl darbo pobūdžio ir sveiktatos rizikų pas mus, tai nereikia mokėti 2 mėn. išeitinių? Arba tiesiog jį galime atleisti paprastai kaip per bandomąjį? Kaip teisingai reiktų atleisti? Ar skaičiuojamos nepanaudotos atsotogos už nedarbingumo laikotarpį, esant nelaimingui?
Dėkui.
Avatar
Tininga
48664
#1369655 2017-08-31 14:55 Tininga

Denise rašė:


Laba diena, darbuotojas po nedarbingumo greičiausiai gaus invalidumą. Nedarbingumas suteiktas praėjus mėnesiui nuo įdarbinimo dienos (t.y. dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui) dėl nelaimingo darbe dėl darbuotojo kaltės. Jei jis rašys pats prašymą savo noru arba nebegalės dirbti dėl darbo pobūdžio ir sveiktatos rizikų pas mus, tai nereikia mokėti 2 mėn. išeitinių? Arba tiesiog jį galime atleisti paprastai kaip per bandomąjį? Kaip teisingai reiktų atleisti? Ar skaičiuojamos nepanaudotos atsotogos už nedarbingumo laikotarpį, esant nelaimingui?
Dėkui.

Dėl bandomojo laikotarpio tai nemanau, kad galit atleisti. Nepanaudotos atostogos priklauso. Jei atleidimas dėl svarbių priežasčių, tai 1 mėn. išeitinė turėtų priklausyti.
Aišku, paprasčiausia, jei jis išeitų tiesiog savo noru arba šalių susitarimu.


Avatar
Saule65
979
#1371799 2017-09-26 08:02 Saule65
Sveiki. darbuotojas ilgą laiką turėjo nedarbingumą ir dabar gavo nedarbingumo pažymą, kad dėl išvadų yra darbingas tik 50procentų ir nori išeiti iš darbo ar jam priklauso kokios išeitinės ir pagal kokį straipsnį turi būti atleidžiamas. ačiū labai.
Avatar
Tininga
48664
#1371801 2017-09-26 08:05 Tininga

Saule65 rašė:


Sveiki. darbuotojas ilgą laiką turėjo nedarbingumą ir dabar gavo nedarbingumo pažymą, kad dėl išvadų yra darbingas tik 50procentų ir nori išeiti iš darbo ar jam priklauso kokios išeitinės ir pagal kokį straipsnį turi būti atleidžiamas. ačiū labai.


Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, 56 str. Jei dirba ilgiau nei metus, tai 2 mėn VDU išeitinė.

Avatar
Saule65
979
#1371802 2017-09-26 08:07 Saule65
Ačiū Jums kaip visada. o jei sakykit parašyta kad jis pagal darbo pobūdį jis yra darbingas 50proc., bet tinkamas darbui, tai galim ir nemokėti išeitinių? čia tik noriu pasitiklsinti:)
Avatar
Tininga
48664
1   #1371806 2017-09-26 08:39 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums kaip visada. o jei sakykit parašyta kad jis pagal darbo pobūdį jis yra darbingas 50proc., bet tinkamas darbui, tai galim ir nemokėti išeitinių? čia tik noriu pasitiklsinti:)

Na, čia jau reikia įvertinti, ar tikrai jis gali savo funkciją tinkamai atlikti. Yra gydytojų išvados ir pan.


Missing
Denise
334
#1381563 2018-01-22 10:38 Denise
Laba diena. Darbuotojas po 8 nedarbingumo mėnesių grįžtą į darbą su nedarbingumo lygio dėl nelaimingo atsitikimo darbe pažyma (netektas darbingumas 15 proc.; darbingumas - darbingas). Kol kas turi tik šią pažymą, nei invalidumo pažymėjimo, nei pažymos apie darbo pobūdį nėra.
Iš karto pats savo noru nori išeiti iš darbo, nors įmonė norėtų, kad jis dirbtų.
Ar galima atleisti savo noru be svarbių priežasčių? Be išeitinių? Įmonėje dirbęs vos mėnesį.
Ačiū.
Avatar
Tininga
48664
#1381567 2018-01-22 10:47 Tininga

Denise rašė:


Laba diena. Darbuotojas po 8 nedarbingumo mėnesių grįžtą į darbą su nedarbingumo lygio dėl nelaimingo atsitikimo darbe pažyma (netektas darbingumas 15 proc.; darbingumas - darbingas). Kol kas turi tik šią pažymą, nei invalidumo pažymėjimo, nei pažymos apie darbo pobūdį nėra.
Iš karto pats savo noru nori išeiti iš darbo, nors įmonė norėtų, kad jis dirbtų.
Ar galima atleisti savo noru be svarbių priežasčių? Be išeitinių? Įmonėje dirbęs vos mėnesį.
Ačiū.

Kokios keistos mintys! Ar norėtumėte darbuotoją priverstinai darbe laikyti?
Aišku, kad jis turi teisę išeiti iš darbo. Galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, ir kompensaciją išmokėti.
Taip pat, jei jo liga turi įtakos jo darbui, galimas DS nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, pagal DK 56 str., 2 mėn išeitinė.


Missing
Denise
334
#1381568 2018-01-22 10:56 Denise

Tininga rašė:



Denise rašė:



Kokios keistos mintys! Ar norėtumėte darbuotoją priverstinai darbe laikyti?
Aišku, kad jis turi teisę išeiti iš darbo. Galima DS nutraukti ir šalių susitarimu, ir kompensaciją išmokėti.
Taip pat, jei jo liga turi įtakos jo darbui, galimas DS nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių, pagal DK 56 str., 2 mėn išeitinė.



Ačiū už atsakymą.
Atleidžių jį pagal jo pareiškimą savo noru be svarbių priežasčių (DK 55 str. 1 d.).
Išeitinė nebus mokama, todėl, kad jis galėtų dirbti, bet pats nenori. Tai vat šioje vietoje nenorėčiau suklysti dėl išeitinės. Ar vis dėl to dėl 15 proc. netekto nedarbingumo atsiranda svarbi priežastis ir kitas straipsnis?
Avatar
Tininga
48664
#1381570 2018-01-22 11:00 Tininga
Aš jau minėjau: jei jo liga gali būti susijusi su darbo funkcijų vykdymu, tai gali būti kitas straipsnis. Bet tam jau reikia ne vien žodžių, o ir medikų išvadų.

Missing
Kogi
21
#1402143 2018-10-23 13:51 Kogi
Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?
Avatar
Tininga
48664
#1402145 2018-10-23 13:53 Tininga

Kogi rašė:


Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?

Reikėtų gydytojo išvados. Bet jei situacija yra akivaizdi ir aiški, galite ir šalių susitarimu sutarti bei išmokėti tokio pat dydžio išeitinę, kaip kad būtų pagal 56 str.


Missing
Kogi
21
#1402147 2018-10-23 14:02 Kogi

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?

Reikėtų gydytojo išvados. Bet jei situacija yra akivaizdi ir aiški, galite ir šalių susitarimu sutarti bei išmokėti tokio pat dydžio išeitinę, kaip kad būtų pagal 56 str.




Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.
Avatar
Tininga
48664
#1402149 2018-10-23 14:19 Tininga

Kogi rašė:


Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.

Nu vat aš irgi nežinau, kaip tiksliai turėtų atrodyti ta gydytojo išvada. Galbūt pakaktų įrašo jo med.knygelėje, kad šio darbo dirbti dėl sveikatos būklės nebegali.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis