PAPILDOMO DARBO TRUKMĖ
M
2006-01-24 14:31
marune
Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?
L
2006-01-24 15:10
laura9
2011-09-11 03-58
marune rašė: Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?
Tuo klausimu gal 5 kartus skambinau į Kauno ir Vilniaus VDI, tai viena konsultantė atsakydavo, kad 60 val., kita, kad 48 val. Tai taip ir liko neaišku.
marune rašė: Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?
Tuo klausimu gal 5 kartus skambinau į Kauno ir Vilniaus VDI, tai viena konsultantė atsakydavo, kad 60 val., kita, kad 48 val. Tai taip ir liko neaišku.
L
2006-01-24 16:12
Loreta13
Na tas 144 DK straipsnelis taip ir skamba:
Jei viena darbovietė ir 1 darbo sutartis, tai 48 val.
O jei:
"5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų."
Jei viena darbovietė ir 1 darbo sutartis, tai 48 val.
O jei:
"5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų."
Tiesi
4035
2006-01-24 17:06
Tiesi
Kažkur esu skaičius teisininko išaiškinimą, kad atsakymas "darbo laikas pagal visas darbo sutartis negali būt ilgesnis, nei 48 val per savaitę" pažeidžia darbuotojo teises, mat tiek jis gali pradirbt ir vienoje darbovietėje, vadinasi nebetenka teisės sudarinėti papildomą darbo sutartį, o tokia teisė jam yra garantuojama.
L
2006-01-24 17:18
Loreta13
2011-09-11 03-58
Tiesi
Na išties mūsų teisės pažeidžiamos, beje mūsų pačių valia, dirbame daugiau nei 60 val. savaitėje.
O kartais visai nedirbame, nes "ruošiamės dirbt", studijuojame, keliame kvalifikaciją
Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Na išties mūsų teisės pažeidžiamos, beje mūsų pačių valia, dirbame daugiau nei 60 val. savaitėje.
O kartais visai nedirbame, nes "ruošiamės dirbt", studijuojame, keliame kvalifikaciją
Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
D
2006-01-24 17:30
DaivaP
2011-09-11 03-58
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
L
2006-01-24 17:37
Loreta13
2011-09-11 03-58
DaivaP rašė:
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
Pasakokite
DaivaP rašė:
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
Pasakokite
Tiesi
4035
2006-01-24 18:38
Tiesi
2011-09-11 03-58
Kas?
Kad tiek pat darboholiškų yra - patikėsiu, bet kad daugiau...
DaivaP rašė:
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
Kad tiek pat darboholiškų yra - patikėsiu, bet kad daugiau...
DaivaP rašė:
Loreta13 rašė: Kaži ar dar yra labiau darboholiškų, nei buhalteriai
Patikėkit, yra
S
2006-02-06 14:24
svetule
Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Tiesi
4035
2006-02-06 14:44
Tiesi
2011-09-11 03-59
Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
laura9 rašė:
marune rašė: Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?
Tuo klausimu gal 5 kartus skambinau į Kauno ir Vilniaus VDI, tai viena konsultantė atsakydavo, kad 60 val., kita, kad 48 val. Tai taip ir liko neaišku.
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
laura9 rašė:
marune rašė: Iskilo dilema: kokia situacija su papildomu darbu. Kiek valandu per diena gali dirbti darbuotojas (antraeilese pareigose), jei pagrindineje darbovieteje dirba pilnu etatu-8 val. DK minima, kad darbo savaites trukme neturi virsyti 48 val., tai ka reiskia tuomet teiginys, kad darbuotojas iskaitant papildoma darba per diena gali dirbti 12 val.? Tuomet darbo savaites trukme jau yra 60 val. Gal kas nors galite konkreciai isdestyti sia situacija?
Tuo klausimu gal 5 kartus skambinau į Kauno ir Vilniaus VDI, tai viena konsultantė atsakydavo, kad 60 val., kita, kad 48 val. Tai taip ir liko neaišku.
Tiesi
4035
2006-02-06 14:45
Tiesi
2011-09-11 03-59
Būtina.
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Tiesi
4035
2006-02-07 07:25
Tiesi
2011-09-11 03-59
kurgi mintys?
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
M
2006-02-07 08:17
marte
SVEIKUČIAI
Gal kas žinot ar gali buhalteris dirbti 1-ą valandą per dieną ir gauti 100 lt atlyginimą.O gal galima dar trumpiau rašyti darbo laiką.Reikia tvarkyti beveik neveikiančio UAB buhalteriją,nežinau kaip tiksliai apiforminti darbo sutartį.Dar klausimas ar reikia tokiu atveju buhalteriui pranešti VMI ,t.y ar jis bus laikomas apskaitą tvarkančiu asmeniu.O gal gali pats direktorius tvarkyti įmonės apskaitą?
Parašykit gal kas esat susidurę su tokia situacija?
Gal kas žinot ar gali buhalteris dirbti 1-ą valandą per dieną ir gauti 100 lt atlyginimą.O gal galima dar trumpiau rašyti darbo laiką.Reikia tvarkyti beveik neveikiančio UAB buhalteriją,nežinau kaip tiksliai apiforminti darbo sutartį.Dar klausimas ar reikia tokiu atveju buhalteriui pranešti VMI ,t.y ar jis bus laikomas apskaitą tvarkančiu asmeniu.O gal gali pats direktorius tvarkyti įmonės apskaitą?
Parašykit gal kas esat susidurę su tokia situacija?
Daja
1028
2006-02-07 08:56
Daja
Gali rašyti, nors ir vieną valandą per savaitę, tik viską teisingai suformink, įsakymas, darbo sutartis, darbo grafikas. O VMI visvien registruotis reikia.
M
2006-02-07 09:11
marte
ačiū Daja,aš irgi taip maniau,bet manyti ne vienai. 
Gal dar ir kitą atsakymą žinote,ar gali pats UAB direktorius tvarkyti apskaitą?
Gal dar ir kitą atsakymą žinote,ar gali pats UAB direktorius tvarkyti apskaitą?
S
2006-02-07 09:52
svetule
2011-09-11 03-59
Tiesi rašė: Būtina.
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Ir dar klausimelis
Kam direktorė turi adresuoti prašyma dėl etato mažinimo. Jug nerašys pati sau
Tiesi rašė: Būtina.
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Ir dar klausimelis
Kam direktorė turi adresuoti prašyma dėl etato mažinimo. Jug nerašys pati sau
Tiesi
4035
2006-02-07 16:06
Tiesi
2011-09-11 03-59
Nors kokią mintį
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
M
2006-02-07 19:02
marmuze
2011-09-11 03-59
Tiesi rašė: Nors kokią mintį
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
Tiesi rašė: Nors kokią mintį
Tiesi rašė: Turiu dar gudresnį klausimą, gal kas esat susidūrę realiai?
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku, t.y. iki 48 val. per savaitę. Realus darbo grafikas - 12 val per dieną ir dvi laisvos. Žmogelis sumanė įsidarbinti kitur tokiu pačiu slenkančiu grafiku: 12 val per dieną, 2 laisvos. Ar antroji darbovietė gali sudaryt tokią darbo sutartį?
Kaip turėtų atrodyt pažyma apie dirbamas valandas iš pirmosios darbovietės?
Padiskutuojam?
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
Tiesi
4035
2006-02-07 19:15
Tiesi
2011-09-11 03-59
Jei man reikėtų išduot pažymą darbuotojui, dirbančiam slenkančiu grafiku (suminė darbo laiko apskaita) nelabai žinau, ką daryčiau:
"Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas"
taigi sunkiai įsivaizduoju, ir ko iš kitos darbovietės prašyt. VDI paskambinus konkrečiai grybavo
Kokia gali būt pažyma apie darbo pradžios ir pabaigos laiką, kai grafikas slenkantis?
Dėl 144 straipsnio 5 dalies - jei vienoj darbovietėj 12 val. vieną dieną, 12 val. kitą dieną kitoje darbovietėje, tarsi niekas ir nepažeidžiama?
marmuze rašė:
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
"Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas"
taigi sunkiai įsivaizduoju, ir ko iš kitos darbovietės prašyt. VDI paskambinus konkrečiai grybavo
Kokia gali būt pažyma apie darbo pradžios ir pabaigos laiką, kai grafikas slenkantis?
Dėl 144 straipsnio 5 dalies - jei vienoj darbovietėj 12 val. vieną dieną, 12 val. kitą dieną kitoje darbovietėje, tarsi niekas ir nepažeidžiama?
marmuze rašė:
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui