PAPILDOMO DARBO TRUKMĖ
M
2006-02-07 19:52
marmuze
2011-09-11 03-59
Tiesi rašė: Jei man reikėtų išduot pažymą darbuotojui, dirbančiam slenkančiu grafiku (suminė darbo laiko apskaita) nelabai žinau, ką daryčiau:
"Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas"
taigi sunkiai įsivaizduoju, ir ko iš kitos darbovietės prašyt. VDI paskambinus konkrečiai grybavo
Kokia gali būt pažyma apie darbo pradžios ir pabaigos laiką, kai grafikas slenkantis?
Dėl 144 straipsnio 5 dalies - jei vienoj darbovietėj 12 val. vieną dieną, 12 val. kitą dieną kitoje darbovietėje, tarsi niekas ir nepažeidžiama?
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
marmuze rašė:
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
Tiesi rašė: Jei man reikėtų išduot pažymą darbuotojui, dirbančiam slenkančiu grafiku (suminė darbo laiko apskaita) nelabai žinau, ką daryčiau:
"Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas"
taigi sunkiai įsivaizduoju, ir ko iš kitos darbovietės prašyt. VDI paskambinus konkrečiai grybavo
Kokia gali būt pažyma apie darbo pradžios ir pabaigos laiką, kai grafikas slenkantis?
Dėl 144 straipsnio 5 dalies - jei vienoj darbovietėj 12 val. vieną dieną, 12 val. kitą dieną kitoje darbovietėje, tarsi niekas ir nepažeidžiama?
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
marmuze rašė:
Pažymoje rašoma taip, kaip dirba, o antroje darbovietėje sprendžia priimti, ar ne, atsižvelgdami į DK reikalavimus. Aš asmeniškai atkreipčiau dėmesį į DK 144 str. 5 d.
Tiesi
4035
2006-02-07 21:17
Tiesi
2011-09-11 03-59
Man gaunasi kad abu Tavo paminėtieji straipsniai man galioja tiek, kiek liečia mano darbovietę, t.y. šiuo atveju aš prie kitos darbovietės visiškai nesiderinu. Trumpai tariant, žiūriu, kad mano darbo grafike poilsio laikas tarp pamainų ne mažesnis, nei 11 valandų, dvi poilsio dienos iš eilės (arba ne mažiau 35 valandų), nes niekur nerandu parašyta, kad šiuo atžvilgiu turėčiau taikytis prie pirmosios darbovietės. Va dėl 12 valandų per parą - taikausi (nors tai neaktualu, abiejose darbovietėse darbas bus 12 val per dieną). Bet ne daugiau. Ar kažkur klystu?
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
M
2006-02-08 08:26
Marmuze2
2011-09-11 03-59
Tiesi rašė: Man gaunasi kad abu Tavo paminėtieji straipsniai man galioja tiek, kiek liečia mano darbovietę, t.y. šiuo atveju aš prie kitos darbovietės visiškai nesiderinu. Trumpai tariant, žiūriu, kad mano darbo grafike poilsio laikas tarp pamainų ne mažesnis, nei 11 valandų, dvi poilsio dienos iš eilės (arba ne mažiau 35 valandų), nes niekur nerandu parašyta, kad šiuo atžvilgiu turėčiau taikytis prie pirmosios darbovietės. Va dėl 12 valandų per parą - taikausi (nors tai neaktualu, abiejose darbovietėse darbas bus 12 val per dieną). Bet ne daugiau. Ar kažkur klystu?
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
Tiesi rašė: Man gaunasi kad abu Tavo paminėtieji straipsniai man galioja tiek, kiek liečia mano darbovietę, t.y. šiuo atveju aš prie kitos darbovietės visiškai nesiderinu. Trumpai tariant, žiūriu, kad mano darbo grafike poilsio laikas tarp pamainų ne mažesnis, nei 11 valandų, dvi poilsio dienos iš eilės (arba ne mažiau 35 valandų), nes niekur nerandu parašyta, kad šiuo atžvilgiu turėčiau taikytis prie pirmosios darbovietės. Va dėl 12 valandų per parą - taikausi (nors tai neaktualu, abiejose darbovietėse darbas bus 12 val per dieną). Bet ne daugiau. Ar kažkur klystu?
Kaip darbuotojas gaus pažymą, tai čia darbuotojo problema, jis suinteresuotas šiuo darbu. Priimt į darbą ar ne, sprendžiu ne aš, man būtų gerai išvartyt visas šios situacijos puses, kad ko nors nepražiūrėčiau.
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
marmuze rašė:
Jeigu rimtai, nepriimčiau tokio darbuotojo: jis man turėtų atnešti pažymas apie pagrindinėje darbovietėje patvirtintą darbo grafiką kas mėnesį, be to jau reikėtų žiūrėti DK 160 str. 1 d. ir 161 str. 5 d. Žodžiu - slenkančio grafiko slenkantis darbo grafikas. Įdomu kas jam tas pažymas rašys? O, mano supratimu, atsakomybė tenka antraeilei darbovietei.
Tiesi
4035
2006-02-08 08:30
Tiesi
2011-09-11 03-59
Ačiū už mintis ir ačiū, kad atsiliepei 
Matyt taip ir darysim.
Marmuze2 rašė:
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
Matyt taip ir darysim.
Marmuze2 rašė:
Manau, kad elgčiausi lygiai taip pat. Kiek suprantu, Jūs įdarbinot darbuotoją, dirbantį slenkančiu grafiku, antraeilėms pareigoms. Tokiu atveju aš prašyčiau kas mėnesį atnešti pažymą iš pirmaeilės darbovietės apie darbo grafiką (jeigu man reikėtų tokią rašyti, padaryčiau patvirtinto darbo grafiko išrašą arba tiesiog darbo grafiko kopiją su žyma "Tikra" ir anspaudais bei parašais) ir žiūrėčiau minėtų DK straipsnių. Manau, kad to užtektų. Bet čia mano nuomonė.
S
2006-02-09 15:50
svetule
2011-09-11 03-59
svetule rašė:
Tiesi rašė: Būtina.
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Ir dar klausimelis
Kam direktorė turi adresuoti prašyma dėl etato mažinimo. Jug nerašys pati sau
gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Aciu
svetule rašė:
Tiesi rašė: Būtina.
svetule rašė: Sveiki.
Iškilo tokia problema. Direktorė nori kad ja performinčiau iš puses etato į ketvirtį etato, mat dviejų darbų jai maža, nori dar trečio
Gausis kad ji dirba darbovietei 2 valandas per diena.
Ar reikia šiuo atveju pranešti į darbo inspekcija?
iš anksto ačiu
Ir dar klausimelis
Kam direktorė turi adresuoti prašyma dėl etato mažinimo. Jug nerašys pati sau
gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Aciu
formyte
841
2006-02-09 18:23
formyte
2011-09-11 03-59
[quote:1715a12bbc]gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo? [/quote]
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti
S
2006-02-10 09:16
svetule
2011-09-11 03-59
formyte rašė: [quote:c86410aa8c]gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti[/quote]
Ačū labai
formyte rašė: [quote:c86410aa8c]gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti
[/quote]
Ačū labai
A
2006-02-26 19:43
adera
2011-09-11 04-00
formyte rašė: [quote:46ee0851f8]gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti[/quote]
kur rasti tą formą kur reikia pristatyti vdi,gal galite įdėti kokia nuorodą
formyte rašė: [quote:46ee0851f8]gal galite pasakyti per kiek dienu reikia pristatyti ta forma nuo prasymo pristatymo?
Šiaip tai VDI sako per 3 dienas, na per savaitę tai būtinai. Žinok, kad ją galima nufaksuoti, visai nebūtina nešti
[/quote]
kur rasti tą formą kur reikia pristatyti vdi,gal galite įdėti kokia nuorodą
Loreta
28574
2006-02-26 20:09
Loreta
Jeigu kalbi apie šitą....
forma_apie_darbuotojus__dirbancius_ne_visa_darbo_diena.doc
M
2006-03-07 08:11
marte
BŪKIT GERI,kur rasti įstatymo įrašus ,kad direktoriui gali būti neribojamas darbo laikas.Labai ,labai reikia
reikia
V
2006-03-07 08:18
vailma
2011-09-11 04-01
marte rašė: BŪKIT GERI,kur rasti įstatymo įrašus ,kad direktoriui gali būti neribojamas darbo laikas.Labai ,labai reikia
Iš kur ištraukei, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas.
Iš vis nėra tokių pareigybių, kur būtų nenormuojamas darbo laikas.
marte rašė: BŪKIT GERI,kur rasti įstatymo įrašus ,kad direktoriui gali būti neribojamas darbo laikas.Labai ,labai
reikiaIš kur ištraukei, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas.
Iš vis nėra tokių pareigybių, kur būtų nenormuojamas darbo laikas.
O
2006-03-07 08:46
ogis03
Jei buhalteris ir direktorius dirba tik po 0,5 etato vienoje įmonėje ir po 1,0 etato kitoje įmonėje, tai argi reikia pranešti VDI? Kuri įmonė turi pranešti - ta kur dirba 0,5? O jei dar ta buhalterė dirba kitur tik 2 val per savaitę?
A
2006-03-07 08:53
anonimas
2011-09-11 04-01
vailma rašė:
marte rašė: BŪKIT GERI,kur rasti įstatymo įrašus ,kad direktoriui gali būti neribojamas darbo laikas.Labai ,labai reikia
Iš kur ištraukei, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Iš vis nėra tokių pareigybių, kur būtų nenormuojamas darbo laikas.
DK 150 str. 5d.:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
vailma rašė:
marte rašė: BŪKIT GERI,kur rasti įstatymo įrašus ,kad direktoriui gali būti neribojamas darbo laikas.Labai ,labai
reikiaIš kur ištraukei, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas.
Iš vis nėra tokių pareigybių, kur būtų nenormuojamas darbo laikas.DK 150 str. 5d.:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
I
2006-03-07 08:55
Ija
2011-09-11 04-01
Sveiki!
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai
.
Gal man kas nor ką nors patars?
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus 
[/ol]
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai
.
Gal man kas nor ką nors patars?
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus
[/ol]
G
2006-03-07 09:54
GintautasN
Direktorius ir savininkas tai skirtingos pareigos. Direktorius negali dirbti ilgiau negu 40 val savaitėje, savininkui tas neribojama jis gali dirbti kiek ilgiau.
Tiesi
4035
2006-03-07 09:55
Tiesi
2011-09-11 04-01
Ija rašė:
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai .
Gal man kas nor ką nors patars?
Kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. 4 val. klientus aptarnauja barmenas, o kas aptarnauja klientus likusį laiką? Savitarna? Ir į kasos aparatą pinigėlius patys įmuša?
Ija rašė:
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus
Norėtum gaut ir algą, ir nedarbingumo pašalpą?
Ija rašė:
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai
.
Gal man kas nor ką nors patars?
Kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. 4 val. klientus aptarnauja barmenas, o kas aptarnauja klientus likusį laiką?
Savitarna? Ir į kasos aparatą pinigėlius patys įmuša?
Ija rašė:
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus
Norėtum gaut ir algą, ir nedarbingumo pašalpą?
I
2006-03-07 10:06
Ija
2011-09-11 04-01
Tiesi rašė:
Ija rašė:
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai .
Gal man kas nor ką nors patars?
Kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. 4 val. klientus aptarnauja barmenas, o kas aptarnauja klientus likusį laiką? Savitarna? Ir į kasos aparatą pinigėlius patys įmuša?
Ija rašė:
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus
Norėtum gaut ir algą, ir nedarbingumo pašalpą?
Kitą laiką dirba direktorius!
Aš tam ir rašau, kad sužinoti, o ne tam kad JUS pagudrautumėte!
Nenorite - neatsakynėkite, nerodykite savo kultūros lygį!!!
Tiesi rašė:
Ija rašė:
Vedu mažą kavinukę, kaip ir priklauso direktorius visur taupo pinigus.
Jis dirba pilnu etatu, o barmenas puse, tai gaunasi kad kavinė per visą
dieną dirba 12 valandu. Nors realiai kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. Man direktorius irgi teigia, kad direktorius gali dirbti neribotai
.
Gal man kas nor ką nors patars?
Kavinė dirba nuo 9 iki 24 val. 4 val. klientus aptarnauja barmenas, o kas aptarnauja klientus likusį laiką?
Savitarna? Ir į kasos aparatą pinigėlius patys įmuša?
Ija rašė:
Ir dar norėčiau paklausti. Šitoj darbovietėi aš dirbu puse etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug savo darbą visa padariaus
Norėtum gaut ir algą, ir nedarbingumo pašalpą?
Kitą laiką dirba direktorius!
Aš tam ir rašau, kad sužinoti, o ne tam kad JUS pagudrautumėte!
Nenorite - neatsakynėkite, nerodykite savo kultūros lygį!!!
Tiesi
4035
2006-03-07 10:17
Tiesi
2011-09-11 04-01
Aš tai labai norėčiau, kad Tu nors dabar truputį pagalvotum apie klausimą, kurį pati užduodi, užuot demonstravus ambicijas. Direktoriaus darbo sutartyje nurodyta, kad jis laksto permetęs per rankytę baltą rankšluostėlį ir aptarnauja klientus? Bet tai jau nebe direktoriaus (nebe administracijos darbas), vadinasi ir darbo sutartis ne direktoriaus. Sykį ne direktoriaus, tai apie kokį neribojamą laiką čia kalbam? Tai kas dirba likusias nuo barmeno valandas? Asmuo, neįforminęs darbo sutarties?
Ija rašė:
Kitą laiką dirba direktorius!
Aš tam ir rašau, kad sužinoti, o ne tam kad JUS pagudrautumėte!
Nenorite - neatsakynėkite, nerodykite savo kultūros lygį!!!
Ija rašė:
Kitą laiką dirba direktorius!
Aš tam ir rašau, kad sužinoti, o ne tam kad JUS pagudrautumėte!
Nenorite - neatsakynėkite, nerodykite savo kultūros lygį!!!
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui