kaip elgtis tokioj situacijoj??
gIlona
2080
2006-01-25 13:34
gIlona
Ivonna, po to, jei nesunku, parašyk ką atsakė DI - ateity žinosim kaip elgtis, jei patektmėm į tokią bėdą ( tfu, tfu, tfu per kairį petį 
)
)
Tiesi
4035
2006-01-25 13:44
Tiesi
2011-09-11 03-58
Ir vis tik aš nesuprantu, dėl ko triukšmas? Pilietis turėjo teisę prašyt atostogų vaiko auginimui ir jas paskui jas pratęst? Turėjo. Išleist atostogų privalėjot? Privalėjot. Tai kur problema ir kodėl triukšmas? Kad žmogelis dirba ne jūsų labui, o kitur pinigėlius uždirbinėja? Negražu svetimus skaičiuot, oi kaip negražu
Kad paliko nebaigtus darbus aišku irgi negražu, bet tai tikrai nėra priežastis šiuo atveju atleist iš darbo.
ivonna rašė: nuostoliai yra del to, kad jis pasieme atostogas ir isvaziavo dirbti i uzsieni, o l. svarbu projekta paliko nepabaigta (jis pagrindinis asmuo buvo)...
dabar turejo grizti, bet vietoj to paprase dar pratesti atostogas
nieko daugiau neismastau, eisiu skambinti i darbo inspekcija:)
Kad paliko nebaigtus darbus aišku irgi negražu, bet tai tikrai nėra priežastis šiuo atveju atleist iš darbo.
ivonna rašė: nuostoliai yra del to, kad jis pasieme atostogas ir isvaziavo dirbti i uzsieni, o l. svarbu projekta paliko nepabaigta (jis pagrindinis asmuo buvo)...
dabar turejo grizti, bet vietoj to paprase dar pratesti atostogas
nieko daugiau neismastau, eisiu skambinti i darbo inspekcija:)
D
2006-01-25 13:49
danguolep
Problema ne tame ,kad kažkas kažkieno pinigėlius skaičiuoja -manau ,jei esi komandos narys ir turi įsipareigojimus -negalima taip elgtis.Jei radai kur geriau -taip ir pasakyk , bet ne žaisk į du vartus.Nesutinku su Tiesi mintimis.
Tiesi
4035
2006-01-25 14:00
Tiesi
Siūlyčiau atskirt emocijas nuo įstatyminių dalykų. Gražu, negražu, garbinga, negarbinga - tai ne įstatymas. Ir mane tiesiog "biesina" situacijos, kai su žmonėmis mėginama susidorot antiįstatyminiais būdais, nesvarbu, kokios bebūtų priežastys.
Dėl darbuotojo - aš to konkretaus darbuotojo kailyje nebuvau, negaliu spręst, kiek kas garbinga. Mes girdėjom tik vieną pusę.
Dėl darbuotojo - aš to konkretaus darbuotojo kailyje nebuvau, negaliu spręst, kiek kas garbinga. Mes girdėjom tik vieną pusę.
I
2006-01-26 09:29
ivonna
2011-09-11 03-58
sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti, taciau realiai teismas manau nusprestu nevisai mum palankia linkme, taigi teks sulaukti jo griztant is uzusienio:(
dar vienas klausimelis - kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti, taciau realiai teismas manau nusprestu nevisai mum palankia linkme, taigi teks sulaukti jo griztant is uzusienio:(
dar vienas klausimelis - kol darbuotojui buvo issiustas reikalavimas pasiaiskinti ir lauktas atsakymas, jam nebuvo iformintos atostogos, kuriu jis prase, taciau ir nedirbo - kaip sios nedarbo dienos turetu buti zymimos??, nes sodra del atostogu neinformuota, tai atgaline data nesigauna...
istatymams del mokesciu valstybei nenusizengta, bet kaip iforminti siuo atveju nedirbtas dienas imoneje??
dekoju uz atsakymus!!!
A
2006-01-26 09:34
AgneVakare
[quote="ivonna"]sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
B
2006-01-26 11:21
Birute1
2011-09-11 03-58
LR DK 129str ...Darbo sutartis su darbuotojais ... auginančiaisvaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
LR DK 132str. ...Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės
LR DK 132str. ...Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės
I
2006-01-26 12:02
ivonna
2011-09-11 03-58
[quote="AgneVakare"]
ivonna rašė: sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
siuo atveju norejom atleisti del pravaikstos, nes nepasirode darbe, bet kadangi el. pastu atsiunte prasyma del atostogu atlesiti negalime...
o kokia pas jus situacija - isvaziavo dirbti nepraneses ar jau susitverkes del atostogu???
ivonna rašė: sveiki,
informuoju:) darbo inspekcija nepasiule stebuklingu sios situacijos sprendimo budu, formaliai pagal istatymus lyg ir yra pagrindas atleisti,
Pasakykite prašau, kokiu įstatymu remiantis galima būtų atleisti. Aš esu tokioje pačioje situacijoje kaip ir Jūsų darbuotojas, todėl man pasidarė įdomu???
siuo atveju norejom atleisti del pravaikstos, nes nepasirode darbe, bet kadangi el. pastu atsiunte prasyma del atostogu atlesiti negalime...
o kokia pas jus situacija - isvaziavo dirbti nepraneses ar jau susitverkes del atostogu???
ViskasViename
3157
2006-01-26 12:56
ViskasViename
SUPRANTU, KAD JI PATI IŠVYKUSI, IR BIJO, KAD JĄ ATLEIS.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
I
2006-01-26 13:05
ivonna
2011-09-11 03-58
ViskasViename rašė: SUPRANTU, KAD JI PATI IŠVYKUSI, IR BIJO, KAD JĄ ATLEIS.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
del pinigu -imone nieko nepraranda, bet direktore nori atleisti, uz pravaiksta
kvailas klausimas, bet kokiame istatyme yra nurodyta apie le. pastu atejusius prasymus???
ViskasViename rašė: SUPRANTU, KAD JI PATI IŠVYKUSI, IR BIJO, KAD JĄ ATLEIS.
JEI ESATE VAIKO AUGINIMO ATOSTOGOSE (prašymas parašytas, Sodrai pranešta) - nei įmonei nei Jums jokių nuostolių nėra. Jei atostogos baigėsi pagal prašymą, o darbe nepasirodėte - pravaikšta - galima ir atleisti, tačiau... būna atvejų kaip minėtas aukščiau - el. paštu atėjo prašymas - tai ir pratęskite tas atostogas, kaip jau buvo rašyta, - juk nieko neprarandate.
Jei prašymas atostogom nepateiktas ir nesirodote darbe - gali atleisti už pravaikštas (irgi buvo aprašyta procedūra - rašomi tarnybiniai pranešimai, raštai ir t.t.)
O kad nepranešėte Sodrai - pasiskambinkite inspektorei ir paklauskite jos - ką galima padaryti tokiu atveju, tegu pataria.
Anokia čia problema, visas šitas pokalbis beveik be reikalo.
Ko gero į problemą panašiau tai - kad projektas nepadarytas. Bet jau tuo žmogum, kuris išvyko ir be savo atsakomybės viską taip paliko, pasitikėti nebėra jokios prasmės. Seniai reikėjo kito žmogaus ieškoti, kai tik apie užsienį sužinojote (tai tik mano nuomonė). Tegu jis sau būna įmonės sąrašuose, ko ten po teismus tampytis - tik jau su juo būti atsargesniais.
del pinigu -imone nieko nepraranda, bet direktore nori atleisti, uz pravaiksta
kvailas klausimas, bet kokiame istatyme yra nurodyta apie le. pastu atejusius prasymus???
A
2006-01-26 13:47
AgneVakare
o kokia pas jus situacija - isvaziavo dirbti nepraneses ar jau susitverkes del atostogu???[/quote]
Aš pati išvažiavusi, pasiėmusi atostogas, jas laikas nuo laiko pratesiu tiek el. paštu, tiek popierinį variantą atsiunčiu voke ir niekada nesusimąsčiau kad darau kažką antiįstatymišką.
Aš pati išvažiavusi, pasiėmusi atostogas, jas laikas nuo laiko pratesiu tiek el. paštu, tiek popierinį variantą atsiunčiu voke ir niekada nesusimąsčiau kad darau kažką antiįstatymišką.
ViskasViename
3157
2006-01-26 14:05
ViskasViename
JEI DARBUOTOJAS SU DARBDAVIU SUSITARIA - PROBLEMŲ IR NEBŪNA.
Dėl įstatymo apie pranešimus el.paštu - protingas klausimas! Reik kokio juristo konsultacijos
Dėl įstatymo apie pranešimus el.paštu - protingas klausimas! Reik kokio juristo konsultacijos
ViskasViename
3157
2006-01-26 14:09
ViskasViename
2011-09-11 03-58
Lyg ir nėra Lietuvoje tokio įstatymo, kuris reglamentuotų elektroninį parašą...
I
2006-01-27 09:17
ivonna
2011-09-11 03-58
SVEIKI,
pratesiant vakar dienos diskusija, pasidalinsiu ziniomis:))
el. pastu atsiustas prasymas ar kitoks dokumentas yra laikomas tinkamai atsiustu, jei darbuotojas ir darbdavys yra taip sutare, zodziu, net jei ir varpais skambint sutaret - viskas tvarkoj:)
Darbo inspekcija grieztai pasake, kad esant tokiai situacijai ir atsiustam el. pastu prasymui, yra visiskas pagrindas atleisti darbuotoja is darbo - viskas priklauso kaip darbdavys vertina el. pasta ir visa situacija, bet darbdavys turi visiska teise neatsizvelgti i el.prasyma
taigi, jei nera susitarimo su darbdaviu, el.pastu geriau nieko nesiusti, nes 1- turetumet tureti el. parasa pagal kuri jus butu galima identifikuoti, 2- kad pvz. notaras patvirtintu, jog tai jus tikrai siuntete ta laiska is tos pasto dezutes (panasiai kaip ir sufaksu) ir nieks kitas nesinaudojo jusu el. pastu
pagal tai taikoma faksui, o tuo tarpu naudojimasis el. pastu Lietuvoj ir dar daugely valstybiu nera tinkamai ar is vis reglamentuotas, viska lemia susitarimas
sekmes, ir nepapulkit i tokias situacijas!:))
tai tiek:)))
pratesiant vakar dienos diskusija, pasidalinsiu ziniomis:))
el. pastu atsiustas prasymas ar kitoks dokumentas yra laikomas tinkamai atsiustu, jei darbuotojas ir darbdavys yra taip sutare, zodziu, net jei ir varpais skambint sutaret - viskas tvarkoj:)
Darbo inspekcija grieztai pasake, kad esant tokiai situacijai ir atsiustam el. pastu prasymui, yra visiskas pagrindas atleisti darbuotoja is darbo - viskas priklauso kaip darbdavys vertina el. pasta ir visa situacija, bet darbdavys turi visiska teise neatsizvelgti i el.prasyma
taigi, jei nera susitarimo su darbdaviu, el.pastu geriau nieko nesiusti, nes 1- turetumet tureti el. parasa pagal kuri jus butu galima identifikuoti, 2- kad pvz. notaras patvirtintu, jog tai jus tikrai siuntete ta laiska is tos pasto dezutes (panasiai kaip ir sufaksu) ir nieks kitas nesinaudojo jusu el. pastu
pagal tai taikoma faksui, o tuo tarpu naudojimasis el. pastu Lietuvoj ir dar daugely valstybiu nera tinkamai ar is vis reglamentuotas, viska lemia susitarimas
sekmes, ir nepapulkit i tokias situacijas!:))
tai tiek:)))
D
2006-03-03 13:31
dangx
1 darbuotojas išeina vaiko preižiūros atostogų iki 1 metų, 2 turi nedarbingumo pažymėjimą.Ar galima 2 darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu pervesti į 1 darbuotojo pareigas?
L
2006-03-03 13:35
Laputexxx
2011-09-11 04-00
dangx rašė: 1 darbuotojas išeina vaiko preižiūros atostogų iki 1 metų, 2 turi nedarbingumo pažymėjimą.Ar galima 2 darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu pervesti į 1 darbuotojo pareigas?
Negalima
dangx rašė: 1 darbuotojas išeina vaiko preižiūros atostogų iki 1 metų, 2 turi nedarbingumo pažymėjimą.Ar galima 2 darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu pervesti į 1 darbuotojo pareigas?
Negalima
V
2006-03-03 13:38
vailma
2011-09-11 04-00
dangx rašė: 1 darbuotojas išeina vaiko preižiūros atostogų iki 1 metų, 2 turi nedarbingumo pažymėjimą.Ar galima 2 darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu pervesti į 1 darbuotojo pareigas?
Kai pasveiks tai ir pervesite.
dangx rašė: 1 darbuotojas išeina vaiko preižiūros atostogų iki 1 metų, 2 turi nedarbingumo pažymėjimą.Ar galima 2 darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu pervesti į 1 darbuotojo pareigas?
Kai pasveiks tai ir pervesite.
D
2006-03-03 13:43
dangx
Aš irgi taip galvoju,bet įmonės vadovas nori dabar nes darbo vieta yra finansuojama darbo biržos ir negali būti be darbuotojo.
V
2006-03-03 13:48
vailma
2011-09-11 04-00
dangx rašė: Aš irgi taip galvoju,bet įmonės vadovas nori dabar nes darbo vieta yra finansuojama darbo biržos ir negali būti be darbuotojo.
Darbuotojas serga ir nieko jūs čia nepadarysite. Įmonės vadovai užsimano visokių niekų
Pasikonsultuokite su darbo birža, kaip jie pažiūrės į tai.
dangx rašė: Aš irgi taip galvoju,bet įmonės vadovas nori dabar nes darbo vieta yra finansuojama darbo biržos ir negali būti be darbuotojo.
Darbuotojas serga ir nieko jūs čia nepadarysite. Įmonės vadovai užsimano visokių niekų
Pasikonsultuokite su darbo birža, kaip jie pažiūrės į tai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui