kaip elgtis tokioj situacijoj??

Dabar įmonės vadovas dar išmastė nori ,kad darbuotojas turėdamas nedarbingumą atsistotų į darbo biržą o jis jau nuo šiandien paguldytas į ligoninę.Nieko pakeisti neina turėsim imti iš darbo biržos darbuotoją.Ačiū visiems už patarimus.

Išleisk tu tą vadovą atostogų ir nebeknis tau proto su savo nesąmonėmis.

Vadovas tai labai geras tik kartais ,,nugrybauja''

Sveiki. Priėmėm žmogu dirbti terminuotai, kito žmogaus nedarbingumo laikotarpiui. Tas žmogelis grįžta į darbą keliom dienom ir vėl tęs nedarbingumą. Kaip elgtis? Atleist tą laikinai priimtą ir vėl priimt? Yra galimybė įdarbint vietoj kito sergančio darbuotojo.

Laba rytas, Mano direktorė nespejus išeiti gimdymo atostogu pagimdė vaikuti. Dabar ji guli ligonineje o įmonė kaip ir liko be direktoriaus. Nežinau ar gerai padariau: surašiau protokolą, kur pažymėjau kad kol direktorės nebus jos pareigas užims komercijos direktorius. Jau toliau atsitrenkiau į sieną, ką man toliau daryti? Ar reikia kaip nors pranešti VMI ir sodrai?
Bukite geri padekite!

Juk nuo direktorės pareigų nenušalinama...?Tai eilinis nedarbingumas - pranešti niekam nereikia.

Ei, be panikos.
Vaiko gimimas yra šventė, o ne protokolai!
Pagimdžius vaikelį išduos nedarbingumo lapelį (liaudiškai sakant, biuletenį). Kol kas gali žymėti kaip L (liga), bet lygiai taip pat gali žymėti ir G (nėštumo-gimdymo atostogos), nes aišku, kad darbuotojas prasinešė, kas jam nutiko.
Kaip ir visi nėštumo-gimdymo atostogų lapeliai, jis bus 4 mėnesių trukmės. Po to darbuotoja parašys arba ne prašymą vaikui auginti.
Va tada ir pranešit visiems kam reikia.

Labai didelis ačiū , bet man dabar priduodant dokumentus į sodrą arba VMI kas turėtų man pasirašyti?

Dėl 4 mėn. atostogų nenorėčiau sutikti,Penelope. Dabar ji gaus nėštumo gimdymo atostogas TIK 56 d. po gimdymo, arba 70 d. jei komlikuotas gimdymas. Ups, neparašyta ar pagimdė suėjus 28 nėštumo savaitėms?Va, tada gal ir gaus už 70 iki ir 56 po? Bet aš turėjau atvejį, kaip pagimdė 26 savaičių ir deja gavo biuletenį tik 70 dienų po gimdymo
O ant ataskaitų dabar pasirašo komercijos direktorius žinoma su l.e.p.

Žodžiu, savaites suskaičiuos medikai ir duos vienokį ar kitokį nedarbingumą, o Jums Czesia belieka ramiai dirbti.

dabar jau ramiau, visiems labai didelis didelis AČIŪ.

taigi pastebėjau , kad už kovą 2 žmonėms sumokėjau už 176 val.vietoj 175. tai kaip man tai ištaisyti.

jei direktoriui dar nepasisakei kad padarei klaida tai ir netaisyk, didelo daikto kad daugiau ismokejai niekas nepyks

fainiausia ,kad permokėjau sau ir direktoriui per daug po 3,28 lt.Tai nieko ir nekeisiu Ačiū

bet tai kad pereita menesiir buvo 176 val? kaip tu galejai permoketi? jei butum sumokejus uz 177 tai gal ir skaitytusi permoketa

o tai kovo 10 nereikėjo trumpinti 1 val, juk 11d. šventė (nors sutopo kad šeštadienis).

kad ir sutrumpini bet vistiek apmoki

Nesupratau, tai pas jus buhalterė ir direktorius dirba pagal valandinį tarifą, ta prasme tu moki už valandas.

vadinasi viskas gerai ,tik reiškia jau laikas savaitgaliui, nes iš nieko neveikimo ima vaidentis. gero savaitgalio

Jei neturi ką veikti tai paskaityk darbo sutartis ir įsitikink kad ten nurodytas valandinis tarifas, o ne pastovus atlyginimas už mėn.