Ar priklauso pratęsti kasmetines atostogas turint slaugos nedarbingumo lapelį?

Tai vadinasi, jei darbuotojas neturėjo stažo, sirgo ir negavo pašalpos, tai vadinasi jam neprikalauso? Jei paraidžiui aiškinant

Jei nutrauktos - tai jau visai kas kita. N kartų diskutavom apie tai, ir būtent aš buvau tokią mintį parašius, dėl ko buvau "sudirbta", nes matot buhalterija nesiims tokių dalykėlių, kadangi Sodrai tai laaabai nepatiktų
O jei perkeltos - tai, manyčiau, ne tas pats. Juk pildant biuletenį reikia nurodyti, ar ta slauga yra atostogų metu. Jei taip - reiškia, pašalpa nebus mokama.

Aš ne kažkam žūtbūt noriu atostogas atimt, aš tik mėginu išsiaiškinti

Aš taip suprantu šį punktą Juk neparašyta: "darbuotojo ligos laikotarpis", o parašyta kitaip.

tai va ir gaunasi kazusas
VDI sako kad reikia perkelti, bet Sodra tada nemoka pašalpos(ir netgi sako, kad jokių perkėlimu).
Tada atšaukiam iš atostogų, rodom biuletenį, sodra moka, bet pagal DK kaip ir priežasties atšaukti iš atostogų nėra, juk nėra darbo būtinumo jį parsišaukti

Trukt už vadžių ir vėl iš pradžių

Būtent

belieka, švietėjiška veikla dirbantiesiems
Jeigu atostogjau - tai ir neėmi biuletenio (ypač slaugai), ar taip, ar taip į darbą gi eit nereikia. O va, kai baigsis atostogos ir ligonis dar nebus pasveikęs, tada gali imti biuletenį.
Vat ir viskas tada čiki piki

Bet Sodra jau isake savo nuomone, kaip suprantu tokio nedarbingumo 'apiforminimas' yra darbuotojo ir darbdavio reikalas, kaip sodrai pateiksi NP-SD, taip ir ir skirs/neskirs pasalpa..

tai taip, jeigu biuletenyje neparodysi, kad slauga buvo atosotgų metu, tai ir sodra nežinos (kol nepatikrins kada:)))

O kai patikrins, tada jau šakės

nežinau, dar nė karto netikrino sodra

Aš vistik laikausi nuomonės, kad atšaukimas iš atostogų tokiu atveju būtų teisėtas ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai šiek tiek pakoreguojame ir išsaugome darbuotojo teisę į pašalpą bei teisę į poilsį. Už ką Sodra galėtų baust? Kad darbuotojas sutaręs su darbdaviu nutraukia savo atostogas, nes nebegali atostogauti, o pvz. guli su savo atžala ligoninėj?

Visiškai pritariu. Tik darbuotojas dėl visa ko turėtų parašyti prašymą gal?

Ir aš pritariu
o parašyti prašymą tai tikrai turi. Nes be darbuotojo sutikimo (prašymo šiuo atveju) negalima atšaukti iš atostogų.

Na, kad ir tokį: "Dėl vaiko ligos prašau nutraukti mano atostogas ir perkelti jas tokiam ir tokiam laikui". Jei darbdavys sutinka, šalys susitarė, kur čia didžioji nuodėmė? (Juk "praslaugytos" atostogos neatitinka atostogų paskirties ir darbingumo neatstato )

Štai kokia šaunuolė jotjot - atrodo, ji tą klausimą iškėlė? Po kelių mėnesių karštų diskusijų klausimas išspręstas darbuotojų naudai.

Logiškai teisėtas, bet teisiškai ir Sodros gruobuonės atžvilgiu, tai ne.....
Nes atšaukimas vyksta vienu tikslu - gauti iš Sodros pašalpą. Tai tas pats, kaip nutraukti nemokas atostogas ligos atveju

Viskas.
Byla baigta (nuskamba gongas) ir einam gerti popietinės kavos

Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas - nea

tai va čia ir yra vienintelė "landa", kad sodra nežino apie kasmetines.