aiwita
6108
#1281172 2015-07-28 14:49 aiwita
Mūsų tikslai visai kitokie :) paprastai prekių pristatymas ir sumontavimas.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

leliuks
1575
#1281175 2015-07-28 14:53 leliuks
O mūsų statybos. Bet vis tiek labai dėkoju.

Dorota1
13558
1   #1281237 2015-07-29 11:20 Dorota1
ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1281238 2015-07-29 11:28 Tininga

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile

Na, jei jums tai tik rašymas dėl rašymo, tai nereikia tuomet... Mums tai reikia tų įsakymų.



aiwita
6108
1   #1281240 2015-07-29 11:35 aiwita

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile



Labiausiai jie reikalingi didesnėse įmonėse, kai žmonių daug. Mažoje įmonėje, tai tikrai rašymas dėl rašymo.
Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
1   #1281242 2015-07-29 11:38 Tininga

aiwita rašė:


Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Man atrodo, nė jokiai. Įsakymas nebent tada reikalingas, kai atleidžiama už darbo drausmės pažeidimą, tada reikalingas parašas, o jei jo nėra - aktas ir t.t.
Juk ir DS neretai tada parašų nebūna.



Gita1
7859
#1281264 2015-07-29 14:17 Gita1
Darbuotojas išėjo atostogų 2015-07-01 - 2015-07-31. Ir Nuo 2015-07-04 iki 2015-07-31 turi nedarbingumo pažymėjimą.Pasiteiravom ką planuoja daryti, kai pasveiks (atostogaus ar eis dirbti), tai eis dirbti, o kada atostogaus nežino. Niekaip nesusiformuluoja man prašymas ir įsakymas to nėjimo atostogauti po ligos.. gal kas turit kokį ruošinuką ir galit pasidalinti?
Dėkui

wirgina
5916
#1281276 2015-07-29 16:35 wirgina

Gita1 rašė:


Darbuotojas išėjo atostogų 2015-07-01 - 2015-07-31. Ir Nuo 2015-07-04 iki 2015-07-31 turi nedarbingumo pažymėjimą.Pasiteiravom ką planuoja daryti, kai pasveiks (atostogaus ar eis dirbti), tai eis dirbti, o kada atostogaus nežino. Niekaip nesusiformuluoja man prašymas ir įsakymas to nėjimo atostogauti po ligos.. gal kas turit kokį ruošinuką ir galit pasidalinti?
Dėkui



Tiesiog darbuotojo prašymu nutraukite atostogas


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Gita1
7859
#1281279 2015-07-29 16:40 Gita1
Prašau nutraukti man atostogas nuo 2015-08-01 d.?

grdo
25
#1283802 2015-08-24 08:12 grdo
Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Tininga
50079
#1283803 2015-08-24 08:19 Tininga

grdo rašė:


Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Gali, žinoma.



grdo
25
#1283804 2015-08-24 08:24 grdo

Tininga rašė:



grdo rašė:


Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Gali, žinoma.


Hm. O kuom remiantis tada?

Tininga
50079
#1283808 2015-08-24 08:31 Tininga

grdo rašė:


Hm. O kuom remiantis tada?

O kodėl būtinai reikia "ramstytis"? smile Direktorius turi teisę dalį savo funkcijų perleisti kitam darbuotojui. Didesnėse įmonėse tai netgi neišvengiama.



aiwita
6108
#1284666 2015-08-28 16:17 aiwita
Rašau įsakymą dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
"Atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą leidžiu neatvykti į darbą (administracijai leidus) nuo.. iki..."
Kaip manot, tuos žodžius, kurie čia parašyti skliausteliuose, reikia rašyti įsakyme? Man atrodo, kad, jei jau direktorius rašo įsakymą, tai savaime aišku, kad administracija leido smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

lenacka1117
2003
#1284749 2015-08-31 13:01 lenacka1117
Jeigu parašysi nuo to blogiau tikrai nebus, dar galima ir DK straipsnį nurodyti.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

KALANKE
903
#1362235 2017-06-24 12:43 KALANKE
Sveiki. Norim į DS įrašyti kad darbuotojui prašant ir darbdaviui sutikus papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei 184 str. atvejais.Ar reikalingas įmonėje įsakymas ar užtenka tik DS įrašyti?

Inga5
215
#1362279 2017-06-26 11:34 Inga5

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile


Kai perėmiau vienos mažos įmonės dokumentus, tai įsakymus atradau surašytus ranka į sąsiuvinį, vienas po kito (ne atskiruose lapuose). Patikrinus negali teigti, kad įsakymų nėra, nes jie ten pasirašyti ir suanspauduoti. Na tik archyvavimui netiktų, nes kiek atsimenu ten visi įsakymai atskiriami, pagal rūšį.

Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Dorota1
13558
#1362280 2017-06-26 11:43 Dorota1
bet kažkur skaičiau kad ar rašyti įsakymus ar ne čia įmonės vidaus reikalas, tik va kur skaičiau nepamenu.

www.trikotazoabc.lt


Tess
20313
4   #1362282 2017-06-26 11:50 Tess redaguota: 2017-06-26 11-58
O kur iš viso parašyta, kad jie privalomi?
Galima vidaus taisyklėse nurodyti.
Mes rašome minimaliai: komandiruotės, priedai prie DU, dėl DS sąlygų pakeitimo.
Vadovas gali darbuotojo prašyme pasirašyti, kad sutinka suteikti laisvą dieną, atostogas ir t.t.
Popierizmas dėl popierizmo.
Suprasčiau, kai įmonė didelė. Reikia, kad informacija patektu į buhalteriją, personalo skyrių ir t.t., bet kai maža. smile 2 darbuotojas: buhalteris ir vadovas tikrai susigaudys ir be įsakymų.

bazuka
207
#1362579 2017-06-28 10:42 bazuka
Kaip teisingai sufolrmuluoti įsaktma dėl laisvos dienos už kurią atidirbsime vėliau kažkurį šeštadienį. Ar reikia atskirai supažindinti darbuotojus su įsakymu ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Sostinės šaudymo sporto sąjunga
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Santariškių g. 39A-4
2017 - 2020 -
FORMA, UAB, MB - -
Verslo valdymo centras, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. H. Manto g. 2
2015 - 2020 2018 - 2021
N. Trakumo komercinė įmonė - -
Garantuotai, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žirmūnų g. 106C-40
2015 - 2020 2021 - 2021
Princesėms.lt, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Justiniškių g. 28A-32
2018 - 2019 -
V. Brazaičio IĮ "VB" - -
Dalys365, MB - -
Kohena, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 4A
2015 - 2018 2018 - 2021
MINVISA, UAB
Tauragės r. sav. Tauragės m. Gintaro g. 30-10
2015 - 2020 2018 - 2021
Brolių projektai, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Kuršių g. 7-17
2015 - 2019 2018 - 2020
Frejola, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Draugystės g. 17
- 2018 - 2018
Multitechnologijos, UAB - -
NEXETA, UAB
Vilnius Žirmūnų g. 106
2015 - 2020 2018 - 2021
Viešoji įstaiga TARPTAUTINĖ ŠVIETIMO KONSULTACINĖ TARNYBA - -