aiwita
6092
#1281172 2015-07-28 14:49 aiwita
Mūsų tikslai visai kitokie :) paprastai prekių pristatymas ir sumontavimas.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

leliuks
1289
#1281175 2015-07-28 14:53 leliuks
O mūsų statybos. Bet vis tiek labai dėkoju.

Dorota1
13318
1   #1281237 2015-07-29 11:20 Dorota1
ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
1   #1281238 2015-07-29 11:28 Tininga

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile

Na, jei jums tai tik rašymas dėl rašymo, tai nereikia tuomet... Mums tai reikia tų įsakymų.



aiwita
6092
1   #1281240 2015-07-29 11:35 aiwita

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile



Labiausiai jie reikalingi didesnėse įmonėse, kai žmonių daug. Mažoje įmonėje, tai tikrai rašymas dėl rašymo.
Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
1   #1281242 2015-07-29 11:38 Tininga

aiwita rašė:


Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Man atrodo, nė jokiai. Įsakymas nebent tada reikalingas, kai atleidžiama už darbo drausmės pažeidimą, tada reikalingas parašas, o jei jo nėra - aktas ir t.t.
Juk ir DS neretai tada parašų nebūna.



Gita1
7313
#1281264 2015-07-29 14:17 Gita1
Darbuotojas išėjo atostogų 2015-07-01 - 2015-07-31. Ir Nuo 2015-07-04 iki 2015-07-31 turi nedarbingumo pažymėjimą.Pasiteiravom ką planuoja daryti, kai pasveiks (atostogaus ar eis dirbti), tai eis dirbti, o kada atostogaus nežino. Niekaip nesusiformuluoja man prašymas ir įsakymas to nėjimo atostogauti po ligos.. gal kas turit kokį ruošinuką ir galit pasidalinti?
Dėkui

wirgina
5942
#1281276 2015-07-29 16:35 wirgina

Gita1 rašė:


Darbuotojas išėjo atostogų 2015-07-01 - 2015-07-31. Ir Nuo 2015-07-04 iki 2015-07-31 turi nedarbingumo pažymėjimą.Pasiteiravom ką planuoja daryti, kai pasveiks (atostogaus ar eis dirbti), tai eis dirbti, o kada atostogaus nežino. Niekaip nesusiformuluoja man prašymas ir įsakymas to nėjimo atostogauti po ligos.. gal kas turit kokį ruošinuką ir galit pasidalinti?
Dėkui



Tiesiog darbuotojo prašymu nutraukite atostogas


Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Gita1
7313
#1281279 2015-07-29 16:40 Gita1
Prašau nutraukti man atostogas nuo 2015-08-01 d.?

grdo
23
#1283802 2015-08-24 08:12 grdo
Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Tininga
49047
#1283803 2015-08-24 08:19 Tininga

grdo rašė:


Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Gali, žinoma.



grdo
23
#1283804 2015-08-24 08:24 grdo

Tininga rašė:



grdo rašė:


Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Gali, žinoma.


Hm. O kuom remiantis tada?

Tininga
49047
#1283808 2015-08-24 08:31 Tininga

grdo rašė:


Hm. O kuom remiantis tada?

O kodėl būtinai reikia "ramstytis"? smile Direktorius turi teisę dalį savo funkcijų perleisti kitam darbuotojui. Didesnėse įmonėse tai netgi neišvengiama.



aiwita
6092
#1284666 2015-08-28 16:17 aiwita
Rašau įsakymą dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus.
"Atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą leidžiu neatvykti į darbą (administracijai leidus) nuo.. iki..."
Kaip manot, tuos žodžius, kurie čia parašyti skliausteliuose, reikia rašyti įsakyme? Man atrodo, kad, jei jau direktorius rašo įsakymą, tai savaime aišku, kad administracija leido smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

lenacka1117
2002
#1284749 2015-08-31 13:01 lenacka1117
Jeigu parašysi nuo to blogiau tikrai nebus, dar galima ir DK straipsnį nurodyti.

Savo sugebėjimus žmogus gali sužinoti tik pabandęs taikyti juos praktiškai.

SENEKA JAUNESNYSIS

KALANKE
702
#1362235 2017-06-24 12:43 KALANKE
Sveiki. Norim į DS įrašyti kad darbuotojui prašant ir darbdaviui sutikus papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei 184 str. atvejais.Ar reikalingas įmonėje įsakymas ar užtenka tik DS įrašyti?

Inga5
181
#1362279 2017-06-26 11:34 Inga5

Dorota1 rašė:


ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo smile


Kai perėmiau vienos mažos įmonės dokumentus, tai įsakymus atradau surašytus ranka į sąsiuvinį, vienas po kito (ne atskiruose lapuose). Patikrinus negali teigti, kad įsakymų nėra, nes jie ten pasirašyti ir suanspauduoti. Na tik archyvavimui netiktų, nes kiek atsimenu ten visi įsakymai atskiriami, pagal rūšį.

Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Dorota1
13318
#1362280 2017-06-26 11:43 Dorota1
bet kažkur skaičiau kad ar rašyti įsakymus ar ne čia įmonės vidaus reikalas, tik va kur skaičiau nepamenu.

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tess
20238
4   #1362282 2017-06-26 11:50 Tess redaguota: 2017-06-26 11-58
O kur iš viso parašyta, kad jie privalomi?
Galima vidaus taisyklėse nurodyti.
Mes rašome minimaliai: komandiruotės, priedai prie DU, dėl DS sąlygų pakeitimo.
Vadovas gali darbuotojo prašyme pasirašyti, kad sutinka suteikti laisvą dieną, atostogas ir t.t.
Popierizmas dėl popierizmo.
Suprasčiau, kai įmonė didelė. Reikia, kad informacija patektu į buhalteriją, personalo skyrių ir t.t., bet kai maža. smile 2 darbuotojas: buhalteris ir vadovas tikrai susigaudys ir be įsakymų.

bazuka
175
#1362579 2017-06-28 10:42 bazuka
Kaip teisingai sufolrmuluoti įsaktma dėl laisvos dienos už kurią atidirbsime vėliau kažkurį šeštadienį. Ar reikia atskirai supažindinti darbuotojus su įsakymu ?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis