Kaip teisingai sufolrmuluoti įsaktma dėl laisvos dienos už kurią atidirbsime vėliau kažkurį šeštadienį. Ar reikia atskirai supažindinti darbuotojus su įsakymu ?
Kaži ar be darbuotojų sutikimo galite daryti taip
Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio
Perkeliama bus ne poilsio diena, o tiesiog bus laisva darbo diena. PVZ. įmonė rytoi turės laisvą dieną visi darbuotojai už kurią turės atidirbti kažkurį šeštadienį.
Perkeliama bus ne poilsio diena, o tiesiog bus laisva darbo diena. PVZ. įmonė rytoi turės laisvą dieną visi darbuotojai už kurią turės atidirbti kažkurį šeštadienį.
Tai ir BUS laisvos (t.y. poilsio dienos) iš kažkurio šeštadienio perkėlimas į jūsų norimą dieną, pvz. 07.07.
Kaip jūs kitaip suprantate?
Jeigu jūs visiškai "neatitirbinėtumėte", tai būtų įmonės vadovybės iniciatyva keičiamas darbo grafikas- trumpinama darbo savaitė ir viskas.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Perkeliama bus ne poilsio diena, o tiesiog bus laisva darbo diena. PVZ. įmonė rytoi turės laisvą dieną visi darbuotojai už kurią turės atidirbti kažkurį šeštadienį.
Tai ir BUS laisvos (t.y. poilsio dienos) iš kažkurio šeštadienio perkėlimas į jūsų norimą dieną, pvz. 07.07.
Kaip jūs kitaip suprantate?
Jeigu jūs visiškai "neatitirbinėtumėte", tai būtų įmonės vadovybės iniciatyva keičiamas darbo grafikas- trumpinama darbo savaitė ir viskas.
Įsigaliojus naujam DK ir perskaičiavus atostogas nežinau kaip teisinga būtų parašyti įsakymą dėl atostogų, saakykim, kad darbuotojas yra sukaupęs atostogas už 3 metus (2014.07.01-2015.06.30 - 28 kal.d.; 2015.07.01 - 2016.06.30 - 28 kal.d.; 2016-07.01-2017.06.30-28 kal.d.). Dabar perskaičiuoju į darbo dienas, gaunu 60 d.d. Tai rašydama įsakymą vis vien turiu rašyti už laikotarpį 2014.07.01-2015.06.30 - 20 d.d.?
Įsigaliojus naujam DK ir perskaičiavus atostogas nežinau kaip teisinga būtų parašyti įsakymą dėl atostogų, saakykim, kad darbuotojas yra sukaupęs atostogas už 3 metus (2014.07.01-2015.06.30 - 28 kal.d.; 2015.07.01 - 2016.06.30 - 28 kal.d.; 2016-07.01-2017.06.30-28 kal.d.). Dabar perskaičiuoju į darbo dienas, gaunu 60 d.d. Tai rašydama įsakymą vis vien turiu rašyti už laikotarpį 2014.07.01-2015.06.30 - 20 d.d.?
Na taip, jei po liepos 1d. išeina atostogų.
Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Turiu klausimą. Įmonės gamyba nedirbs ateinantį pirmadienį, balandžio 30 d. Darbo diena bus perkeliama į kažkurį šeštadienį, bet konkrečiai į kurį, dar neaišku. Kaip teisingai parašyti įsakymą?
Jame išvardinu visus darbuotojus, kurie nedirbs. Antroje įsakymo pusėje, paimu parašus. Ar darbas šeštadienį už suteiktą laisvą darbo dieną, skaitysis, kaip darbas poilsio dieną.
Turiu klausimą. Įmonės gamyba nedirbs ateinantį pirmadienį, balandžio 30 d. Darbo diena bus perkeliama į kažkurį šeštadienį, bet konkrečiai į kurį, dar neaišku. Kaip teisingai parašyti įsakymą?
Jame išvardinu visus darbuotojus, kurie nedirbs. Antroje įsakymo pusėje, paimu parašus. Ar darbas šeštadienį už suteiktą laisvą darbo dieną, skaitysis, kaip darbas poilsio dieną.
Ačiū už pagalbą .
Dėl perkėlimo gal ir galite susitarti, bet dėl to negali pailgėti darbo savaitė.
Turiu klausimą. Įmonės gamyba nedirbs ateinantį pirmadienį, balandžio 30 d. Darbo diena bus perkeliama į kažkurį šeštadienį, bet konkrečiai į kurį, dar neaišku. Kaip teisingai parašyti įsakymą?
Jame išvardinu visus darbuotojus, kurie nedirbs. Antroje įsakymo pusėje, paimu parašus. Ar darbas šeštadienį už suteiktą laisvą darbo dieną, skaitysis, kaip darbas poilsio dieną.
Ačiū už pagalbą .
Dėl perkėlimo gal ir galite susitarti, bet dėl to negali pailgėti darbo savaitė.
Gali, jei darbo sutartyje įrašyta "40 val. vidutinė savaitinė darbo laiko norma" ar pan.
Ir net jei nenumatyta, galima pasinaudoti DK 137 str. 3 d. Darbuotojai parašo prašymus "Prašau suteikti man laisvą laiką asmeniniams poreikiams tenkinti tokią ir tokią dieną perkeliant darbo laiką į tokią ir tokią dieną." Darbdavys vizuoja "Sutinku". Ir viskas.
turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?
turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?
Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Net patys prašymai nėra privalomi.
turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?
Aš priimu spausdintus, ranka tik parašo vardą, pavardę ir pasirašo.
turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?
Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Net patys prašymai nėra privalomi.
Prie kokių įsakymų būtų geriausia priskirti:
1. įsakymas dėl atsakingų asmenų objekte paskyrimo (jame nurodoma koks darbuotojas bus atsakingas už darbus ir darbų saugą tam tikrame objekte, kas bus to objekto darbų vadovas).
2. įsakymas dėl kuro kortelės ir kito turto priskyrimo darbuotojui.
?
Ar prie įsakymų veiklos organizavimo klausimais?