Atleidimas p/l 129 str. darbdavio iniciatyva

S
Sveiki 18
2006-02-09 15:48 Sveiki
Laba

Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?
S
siga 54
2006-02-09 16:12 siga
Manau, kad reiktu pasirasyti ant darbo sutarties, ir nereikia jokio darbuotojo prasymo
M
Marmuze2 7
2006-02-09 16:33 Marmuze2 2011-09-11 03-59

Sveiki rašė: Laba

Atleidziame zmogu darbdavio iniciatyva. Jau buvo iteiktas ispejimas apie atleidima ir t.t.
Man tik neaisku: atleidimo diena ar turi darbuotojas rasyti prasyma del isejimo is darbo? ar jam tereiks tik pasirasyti (t.y. susipazinti) ant isakymo del atleidimo?




Tada jau nebus "darbdavio iniciatyva". Atleidžiamas pagal įsakymą.
Z
zalyte 174
2012-12-11 14:38 zalyte
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Tininga Tininga 50023
2012-12-11 14:41 Tininga

zalyte rašė:
Jei prieš mėnesį informuojame su darbo sąlygų pakitimais, o darbuotojas nesutinka ir net nepasirašo "nesutinku", ar mes turime jį spausti kad pasirašytų tai kaip įrodymą, ar galima ir be jokio popierio po mėnesio (ar anksčiau?) atleisti pagal 129 str?
Situacija iš vis kvaila - tik gavo pranešimą, iškart "susirgo" negaunam nei atsakymo, nežinom kaip elgtis. AR TAS MĖNESIO LAIKOTARPIS GALIOS, ar taip vilkinsis?
Tas mėnesio terminas tai galioja, nes tai laikas, prieš kurį informuojate darbuotoją. Tačiau jokio pagrindo atleidimui kol kas neturite. Turėtumėt įspėti darbuotoją apie atleidimą, o kol serga, to padaryti negalite.
Z
zalyte 174
2012-12-11 14:52 zalyte
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?
Tininga Tininga 50023
2012-12-11 14:58 Tininga

zalyte rašė:
Na bet mėnesio bėgyje jei jis nesutinka, nors ir nepasirašė ant pranešimo - yra atleidžiamas, tai vadinasi kai baigia sirgti ir grįžta, lygiai po mėn po pranešimo gali būti atleistas?
Taigi, kad ne - tada arba atleidžiate šalių susitarimu (125 str.) arba pagal 129 str. - įspėjant ne mažiau nei prieš du mėnesius, išmokant išeitinę ir t.t.
Z
zalyte 174
2012-12-11 18:40 zalyte
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn. smile
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam? smile Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
Tininga Tininga 50023
2012-12-12 08:35 Tininga

zalyte rašė:
Kur galiu rasti, kad prieš du mėn reikia įspėti. Kiek žiūrėjau tik mėn. smile
Kažkaip nelogiška. apie pasikeisiančias sąlygas užtenka prieš mėn. ir kai darbuotojas nesutinka, nors jau po mėn tos sąlygos keičiasi, jis laukia dar vieną mėn, kol sueina 2 mėn. ir tik tada atleidžiam? smile Hmzz. Šalių sutarimu turbūt nepavyks, nes išauktas konfliktas jau ir taip..
Tininga, jei rasi kur yra terminas - parašyk. Ačiū.
Nes pranešime dabar yra pranešama apie po mėn pasikeičiančias sąlygas ir prierašu jei nesutinkate būsite atleistas pagal 129 str. Bet kada - nėra.
Jei nėra kada - galite bandyti tartis šalių susitarimu, kaip minėjau. Deja, toks jau tas kodeksas...
N
neringa10 478
2012-12-27 14:48 neringa10
atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnio 2 dalį ar reikalingas įspėjimas?
Tininga Tininga 50023
2012-12-27 14:51 Tininga

neringa10 rašė:
atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnio 2 dalį ar reikalingas įspėjimas?
Taip. Apie tai labai aiškiai pasakyta 1 dalyje.
N
neringa10 478
2012-12-27 15:03 neringa10
ir išeitinė išmoka pagal 140straipsnį?
Tininga Tininga 50023
2012-12-27 15:04 Tininga

neringa10 rašė:
ir išeitinė išmoka pagal 140straipsnį?
Taip.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui