:) Ačiū už atsakymą

Gal galite parašyti, kaip DS įrašyta ? Ar taip ir parašyta 0,75 etato?

Prašau pasidalinkite savo patirtimi: darbuotojas dirba pagal SDLA ir gaunasi, kad jis išdirba viršvalandžius. Jis pageidauja laisvų valandų už viršvalandžius, tai gaunasi taip, kad tiesiog darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymima mažiau valandų ir tiek ar ne?

Laba diena, gal kažkiek tiks susirašinėjimas:

Neringenas rašė:

Mano atveju - dirba 11val/d kas dvi dienas - taikau suminę. Mano logika tokia: taikau suminę apskaitą, ir jei faktiškai dirbama diena yra ilgesnės nei normali darbo diena (pamaina), atostoginius skaičiuoju nustatant žmogaus vienos darbo valandos VDU dauginat iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas
Taip suvokiu išskaitydama skaičiavimo tvarką
Ačiū jums už atsakymus

Alina55 rašė:

VDU 7. ... Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Atostoginių apskaičiavimo pvz., esant suminei darbo laiko apskaitai:
"Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą pamainomis: dvi dienas iš eilės dirba po 11 val., dvi dienas ilsisi. Nuo gegužės 4 d. šiam darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų trukmė - 28 k. d. Pagal šio darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu jis turėtų dirbti 20 d. d., taikant 5 darbo dienų savaitę."
Apskaičiuojame 1 val. VDU iš 02-03-04 mėn. (tarkim 1 val. VDU 10 Lt).
Apskaičiuojame 1 d. d. VDU, tai 10 Lt * 8 val. = 80 Lt.
Užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas: 80 Lt * 20 d. d. = 1600,00 Lt

Labai Jums ačiū.

Susidarys suminiai viršvalandžiai, nes tas darbuotojas dirba 4 dienas po 9 val. o šeštadienį 4 val....o kaip bus kai mažiau išdirbs?

Dabar dar noriu iki galo išsiaiškinti :) ...ir ta suminė apskaita man duos kokią naudą? ...Kad galėsiu drąsiai skaičiuoti 21 d.d.? (soriux už tokį klausimą, bet truputį neaišku)

Ačiū ;)

Neturiu patirties, gal padėtumėt ;) :
Turėtų būti direktoriaus įsakymas, kuriame būtų parašyta, kad tokiam tai darbuotojui taikoma suminė apskaita: 5 d.d. savaitė, 40 val., 3 mėn. apskaitiniu laikotarpiu....Ar kažkaip pan.

Labai ačiū.

Laba diena, jei darbuotojas pastoviai dirba po 4 val. per savaitę, ar skaičiuodami atostoginius prilyginate 8 val. darbo savaitę? Skaičiuojate koeficientą?
Ačiū.

Ačiū.

Apskaičiuojant už dirbtą šventinę dieną, 1 d.d. vidurkį man reikėjo "imti" 20 d.d (tarkim 1000/20, o ne 1000/21 kiek išdirbo), tai ir pasimečiau....
:) Kas būna, kai per daug priskaičiuojama DU? Tarkim, šiuo atveju, imčiau ir paskaičiuočiau už 21 , o paaiškėtų (dar reikia pasiaiškinti) reikėjo paskaičiuoti už 20?

Fu...., tiek skaičiau skaičiau ir jau pasidarė baisu, kad gal blogai darau...Galvojau jau ir gal suminę apskaitą pasidaryti :) Ačiū.
Dar būtų klausimėlis: jei, tarkim, jis būtų atostogavęs visą mėnesį, tai jam darbo dienų būtų (už 08 mėn.) 21 ar 20?

Laba diena, labai prašau Jūsų nuomonės...įmonė dirba 5 d.d. savaitę. Nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio. Būna taip, kaip pvz. 08 mėn. jis išdirbo 21 d.d. (kai dirbant nuo pirmadienio iki penktadienio gaunasi 20 d.d.) ar ta 1 diena, jau viršvalandžiai?

Ačiū

...dar: jei mokamas priedas, tai priedas dalinamas iš faktiškai dirbtų dienų ar ne?

Labas rytas,
teks perskaičiuoti

Laba diena, prašau pagalbos....Jei darbuotojas dirba 5d.d. savaitę, o poilsio dienos sekmadienis ir pirmadienis, dirbo 08-15 dieną, kaip reikėtų skaičiuoti VDU šiai švenčių dienai apskaičiuoti? Ar, tarkim, 1000/20 - taip yra nustatyta, kai poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis ar 1000/21? (21 gaunasi, nes poilsio dienos kitokios)...

...radau atsakymą :
"Etatinis DU dalinamas iš mėnesio nustatytų valandų pagal darbuotojo grafiką. "
Pagal šį parašymą supratau, kad reikėtų taip skaičiuoti: 1000/21...
Gal kas pasidalinsite savo mintimis....

ačiū.

Labas rytas,
susipainiojau...gal kas atrašysite ar skaičiuojant atostoginius rugsėjo mėn. į VDU apskaičiavimą "įeina" dirbta šventinė diena (pvz.: rugpjūčio 15d.)?
Skaičiuoti taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23; 08: 1000/20
Ar taip: 06: 1000/20; 07: 1000/23: 08: 1100/21?
Labai ačiū už atsakymą.

Laba diena, gal kas patarsite...Prieš metus buvo atleistas darbuotojas. Šiai dienai direktorius vėl sugalvojo priimti tą patį darbuotoją. Klausimas būtų ar "atnaujinti" seną darbo sutartį ar sudaryti naują? Kai buvau seminare dėl archyvavimo, tai sakė, kad asmens byla to darbuotojo bus tęstinė, o va, kaip dėl darbo sutarties...pasimečiau...Pareigos nepasikeis....Ačiū.

50

Skambinau į mokesčius, tai sakė, kad pagautės nebėra, kad tai apmokestinamosios pajamos. Į kurią skiltį PN ataskaitoje rašyti, tai turiu klausti apskaitos skyriuje :). Galvoju, kad rašyti į KITA VEIKLA - pajamos, bet abejoju...gal kas pasidalinsite patirtimi ir parašysite...Ačiū

Aš manyčiau, kad turite pasirašyti prie sutarties kažkokį aktą ir tai bus kaip dalis nuomos pajamų, o tuomet reikės mokėti GPM...gal ir klystu, bet panašu, kad taip...

Laba diena, gal kas patarsite....mes buvome skolingi įmonei, o ji (pagal direktorių susitarimą :) ) "dovanojo" mums tą skolą...Skaitau, kad tokios, kaip pagautės nebėra...Tai būtų tuomet "kitokios" pajamos...Įmonės veiklos rezultatas gaunasi nuostolingas, bet po šių pajamų gaunasi pelnas...Kaip visa tai turėtų atsispindėti apskaitoje? Praėjusiais metais įmonė dirbo nuostolingai...Tai šiemet kai gaunasi pelnas ar su tokiu pelnu galiu dengti nuostolį? Labai ačiū, kas patars...

Ačiū.

Kaip tai leidžiami, jei sąnaudos ne mūsų :)....Atsiprašau, neparašiau, kad jis nesumokės mums...

Laba diena, nuomojame dalį patalpų iš fizinio asmens. Kitos patalpos niekam nenuomojamos, tačiau jos buvo šildomos. (Šildomos elektra) Sudarėme sutartį (tiesiogiai) su elektros tiekėju. Pastarasis išrašė sąskaitą už sunaudotą bendrą el.energiją. (Į tą pačią sąskaitą įtraukė ir nenaudojamų patalpų šildymo išlaidas). Klausimas būtų: jei mūsų įmonė apmoka šias išlaidas, tai neleidžiami atskaitymai? Jei taip, tai gal galime sutartyje pasirašyti tokį punktą, kad tai neatskiriama nuomos dalis ar pan., kad būtų leidžiami atskaitymai....Gal kas esate susidūręs ....Gal kas patarsite, kaip pasielgti, kad tai būtų leidžiami atskaitymai....Labai ačiū....

Labai ačiū.

Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra: ...