Tax.lt narys Tess
Tax.lt narys nuo: 2006-07-10
Miestas / vietovė: Vilnius
Tess forume parašė 13135 žinučių
Tess naujausios žinutės:
Darbdavys susitarė su atleistu darbuotoju, kad už ne laiku sumokėtą darbo užmokestį jis jam sumoką 2000 Lt kompensaciją. Nuo delspinigių mokesčiai nemokami. O kaip būti šiuo atveju? 
Na taip :) Ačiū.
Pagal grafiką darbuotojui yra darbo diena, bet tom dienom yra pažymėtos pravaikštos ar reikia mokėti darbdaviui už 2 dienas?
O jeigu darbuotojas daro pravaikštas (12-SD dar neteikta), ir kelias dienas tame laikotarpyje sirgo. Už 2 dienas nieko mokėti nereikia, nes nedirbo ir kaip žymėti tas dienas?
Buvo neteisingai darytas atskaitymas iš darbuotojo DU (alimentai).
Pašalinau tą atskaitymą ir įvedžiau naują, skaičiuoja nesuprasi ką. Tada pašalinau tą atskaitymą, bet vistiek skaičiuoja.
Ką daryti?
Pašalinau tą atskaitymą ir įvedžiau naują, skaičiuoja nesuprasi ką. Tada pašalinau tą atskaitymą, bet vistiek skaičiuoja.
Ką daryti?
Darbuotojas išeina atostogų nuo gegužės iki liepos mėn.
Ar būtina skaičiuojant atostoginius vesti 3 įrašus? Ar galima per vieną, kad iš karto sumokėti visus atostoginius ir mokesčius nuo jų?
Ar būtina skaičiuojant atostoginius vesti 3 įrašus? Ar galima per vieną, kad iš karto sumokėti visus atostoginius ir mokesčius nuo jų?
Kaip reikėtu žymėti DLAŽ; darbuotojas paprašė 2 laisvas dienas administracijos leidimu nuo 2012-05-07 iki 2012-05-08. Nuo 2012-05-07 jam prasidėjo nedarbingumas 12-SD jau yra pateikta.
12-SD jau yra pateikta.
Tininga rašė:
Ačiū.
Pašalpa už pirmus metus mokama nuo NGA pasibaigimo dienos iki vaikui sueis 1 metai, t.y. už ~10 mėn.?
NGA baigėsi 2012-05-06. Dabar darbuotoja išeina VPA iki vaikui sueis 1 metai iki2013-03-10. Tai sodra mokės pašalpą nuo 2012-05-07 iki 2012-03-10?
Ar galima būtų rašyti prašymą atostogoms iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau pašalpą gauti tik pirmais metais? Čia tikriausiai EGAS reikės pažymėti pačiai darbuotojai?
Ar galima būtų rašyti prašymą atostogoms iki kol vaikui sueis 2 metai, tačiau pašalpą gauti tik pirmais metais? Čia tikriausiai EGAS reikės pažymėti pačiai darbuotojai?
Gal kas turite pasidarę gaisrinės saugos registravimo žurnalą?
Reikėtu įvadinių ir darbo vietoje instruktavimo.
Reikėtu įvadinių ir darbo vietoje instruktavimo.
O tai niekam dar neteko taip skaičiuoti?
Tai gavosi 173/810=0.214
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)
Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?
Jeigu imti paskutinius 3 mėn. tai VDU 4,85 Lt.
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?
Kaip skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai yra pasirenkamas Vidurkio tipas - Valandinis.
Priklauso kompensaciją už 11,974 k. d.
O kaip surašyti valandas?
Priklauso kompensaciją už 11,974 k. d.
O kaip surašyti valandas?
Tai tada dar norėčiau patikslinti:
1. Pavaduojantis parašo įsakymą
2. Direktorius sugrįžus nusiunčia formą Sodrai.
O kaip dėl darbo sutarties pasirašymo, darbuotojas tikriausiai neatvyks. Tai jam tikriausiai įsakymą reikės nusiusti ir paprašyti, kad atvyktu pasirašyti, ania?
1. Pavaduojantis parašo įsakymą
2. Direktorius sugrįžus nusiunčia formą Sodrai.
O kaip dėl darbo sutarties pasirašymo, darbuotojas tikriausiai neatvyks. Tai jam tikriausiai įsakymą reikės nusiusti ir paprašyti, kad atvyktu pasirašyti, ania?
O jeigu pateiks formą ne 10, o 11 d. Juk per 3 dienas galima, ania?
O kitus formalumus geriau, kad pavaduojantis sutvarkytu?
O kitus formalumus geriau, kad pavaduojantis sutvarkytu?
Taip, tik direktorius turi el. parašą.
Įmonė maža, tai pats viską tvarko.
Įmonė maža, tai pats viską tvarko.
O kaip dėl sodros tuomet?
Nėra ten ką pavaduoti iš tiesų.
Jokių sprendimų, įsakymų ir t.t.
Jokių sprendimų, įsakymų ir t.t.
Nepavaduoja. Ir formas sodrai tik jis pasirašo.
O šiaip tiktu ir ta 10 diena, jeigu ne atostogos.
O šiaip tiktu ir ta 10 diena, jeigu ne atostogos.
Darbuotojas turėdamas nedarbingumo pažymėjimą parašė prašymą atleisti iš darbo nuo 2012-04-10, bet vadovas negali to padaryti, nes šiuo metu atostogauja. Ar galima tuomet darbo sutartį nutraukti 2012-04-11?
Jeigu vaiko gimimo data 2012-04-03, tuomet atostogos suteikiamos nuo 2012-04-03 iki 2012-05-03?
Jeigu 6 darbo dienų savaitė, tuomet koef. 0,9?