Nieko tokio.
DĖL JURIDINIŲ ASMENŲ REGISTRO TVARKYTOJUI TEIKIAMŲ PRAŠYMŲ, PRANEŠIMŲ IR KITŲ FORMŲ PATVIRTINIMO

O vadavautis reikia atitinkamais įstatymais, pvz. LR AB įstatymu.

Informuojame Jus, kad... .
Dėl šių aplinkybių, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso ... , 2007-02-15 Jūs būsite atleistas iš užimamų pareigų.

Ir mes neregistruojame. Aš tiesiog atskirais sudegu sutartys, t.y. su mūsų įmonės klientais į vieną, į kitą susegu pvz. TEO, BITĖ, OMNITEL ir t.t.

Kaip darbuotojui parašyti pranešimą apie atleidimą iš darbo. Darbuotojas yra iš darbo biržos ir mums netinka. Kaip jį gražiai perspėti apie atleidimą?

Jums reikia nustatymuose pakeisti kalbą, t.y. į lietuvių.

Ar šitas?

Ten iš viso nieko rašyti nereikia.

Nežinau. Aš ne buhalterė. Aš tik sutartys sudarinėju, o po to jau nieko ir nežinau kas, kur pasirašynėja.

Na mes taip pat darom. Tiesiog man net pačiai dabar idomu ką daryti kai žmogus išeina iš darbo. Gal reikia tada nutraukti sutartį? Aišku čia dar priklauso ir nuo sutarties. Mes tai neirašome kas važinėja.

Ne labai supratau.
Žmogus išnuomavo automobilį įmonei, važinėja savo automobiliu darbo reikalais. Jis atleidžiamas iš darbo, o kaip tada buti su tuo automobiliu. Jeigu jis nebedirba, tada išeina nevažinėja darbo reikalais.
Susipainiojau.
Man patinka, kad viskas būtų gražiai sutvarkyta. Popierizmo yra daug, bet ką padarysi, toks jau mano būdas.

6.481 straipsnis. Tolesnis naudojimasis turtu pasibaigus sutarties terminui
Jeigu pasibaigus sutarties terminui nuomininkas daugiau kaip dešimt dienų toliau naudojasi turtu ir nuomotojas tam neprieštarauja, tai laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Gal geriau sudaryti tą perdavimo aktą?

Tai tada manau ir įsakymo nereikia, užtenka Automobilio priėmimo-perdavimo akto.

Pagal mane tai įsakymas yra vienos pusės sprendimas.
Mes rašome Automobilio nuomos/panaudos sutarties nutraukimo protokola, kuriame abi šalys sutaria.

Tada gal Jums [url= tax.lt/postt3103.html

A, ne. Kad Vilniuje labai geras specialistas konsultuoja ir labai gerai paaiškina.
Vakar buvau JAR, atėjo berniokas registruotis bendrijos pirmininku, nes nežinojo, kad reikia. Situacija panaši kaip ir Jūsų. Nieko jam nepasakė, tiesiog paėmė dokumentus ir viskas. Nemanau, kad jus labai nubaus.

Vadovas butinai turi buti įdarbintas.
Vadovo paskyrimui reikalingos formos JAR-PP (tvirtinama notaro), JAR-V-OV, JAR-1, sprendimas/protokolas dėl vadovo paskyrimo
Dėl akcininkų turi buti laisvos formos prašymas. Dabar neatsinemu ar reikia nešti kokias nors formas. Kai vienas akcininkas tai reikia pildyti. Paskambinkite į JAR, jums viską paaiškins.

Peržiūrėjau LR AB įstatymą ir neradau. Manyčiau per 5 dienas.

Priemėm darbuotoją iš darbo biržos. Jis mums netiko. Kokia turi buti atleidimo procedūra?
DS nenurodytas išbandimo lakotarpis nes biržoje neleidžia. Kaip darbuotoją reikia įspėti, prieš kiek laiko? Kokius dokumentus paruošti? Nieko nežinau. Ačiukas.

Reikia pranešti Juridinių asmenų registrui. Bet tai jau turi padaryti pirkėjai.
Nežinau dėl akcijų perdavimo-priėmimo akto. Turiu 2 pvz. ir nei viename nėra parašyta apie akcijų perdavimo-priėmimo aktą.

Prisegu sutarties pakeitimą. Tiesiog vietoje pakeitimas įrašykite pratęsimas. Tikiuosi tiks.

Ačiu. Pavyko.

Ką reikia padaryti, kad nebūtų šito užrašo?

O kaip be sutarties? Tik žodinis susitarimas?

Kartais tikrai užpuolą tokia nuotaika, kad nežinai ką daryti ar sleptis po lapais, ar ...
Man pasiskaičius tokius postus net gyvenimas prašviesėja. Ir tikrai nesinori ieškoti nei tiltų, nei skambinti į televiziją.

LR DARBO KODEKSAS

tax.lt/postt8601.html"> Atleidimas bandomuoju laikotarpiu

O kai neišeina užmigti?

Ačiu. Iš pradžiu galvojau, kad KŪB arba TŪB.

Ir aš gavoju, kad panašu. Bet Rusijoje yra ir AB ir UAB, o šitas OOO velnias žino kas.
Tai nežianu kaip lietuvišką versiją įrašyti į dokumentą.